简介:摘要职业压力或称工作压力,是职业要求与个体不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。它会导致工作疲惫感,表现为体力、情绪和精神上的疲倦[1]。导致护士的工作压力的产生最主要的原因是由于护理人员经常面对患者、家属、医生,这种复杂的人际关系及特殊的职业环境都能导致护士的压力增大。有研究表明,护理工作因其工作负担重、收入相对较低、同时作为一种脑力劳动和体力劳动相结合的特殊职业等因素已经成为众多行业中压力最大的行业之一[2]。长期的高强度工作压力将影响护理质量,从而影响患者的健康及护理人员自身的身心健康。因此,了解护士的职业压力及防范措施,对护理事业的发展具有重要意义。
简介:摘要了解护士在儿科护理中存在的心理压力及心理压力的来源,针对来源,结合实际工作,提出相应的干预措施,从而提高儿科的护理质量,有利于儿科护士的身心健康。
简介:目的:探讨Roy适应模式在呼吸内科重症患者护理中的应用效果。方法:采用回顾性方法,选取医院2015年11月~2017年5月收治的300例呼吸内科重症患者为研究对象,根据护理模式不同分为常规护理的对照组150例和应用Roy适应模式的观察组150例,比较两组患者的护理效果。结果:观察组脱机成功率为96.67%,显著高于对照组的74.67%(P<0.05)。观察组呼吸机使用时间为(5.23±1.06)d、住院时间为(10.67±3.90)d、住院费用为(36345.78±1432.78)元,与对照组比较差异显著(P<0.05)。结论:呼吸内科重症患者护理中应用Roy适应模式,可提高脱机成功率,缩短住院时间,促进患者早日康复。