简介：

简介：由于阐明了G蛋白偶联受体（GPCRs）信号传导机制,莱夫科维茨和克比尔卡被授予2012年诺贝尔化学奖。通过追寻研究历程,得到如下启示：1选择重大意义的课题是获得诺贝尔奖的关键;2对科学信念的执着与百折不挠的精神是科技创新的前提;3继承和发展是科技创新的基础;4采用化学方法是获得诺贝尔化学奖的必要条件;5师生共同获奖是诺贝尔奖的一个突出特点;6从临床医学出发进行深入的基础研究实现原始创新。

简介：摘要：本研究旨在探讨药品经济学与医保政策之间的密切关系，以及它们对医疗体系和患者的影响。药品经济学作为一个重要的研究领域，涵盖了药品的成本效益、定价策略、市场准入和药品选择等方面的问题。医保政策则是政府为了确保公众获得合理医疗保障而采取的政策措施。两者之间的互动不仅对医疗保健的质量和可及性产生深远影响，还对药品市场和制药行业产生了重要影响。本研究的主论点是，药品经济学和医保政策之间的协调和整合是实现可持续医疗保障的关键因素。

简介：

简介：【摘要】重症监护室（ICU）是专门救治危重症病患的专业场所，高危感染因素的聚集使得ICU向来都是医院感染的重点防控部门。ICU医院感染不仅会增加患者的医疗费用，延长患者的平均住院时间，浪费公共卫生医疗资源，严重的可能会对患者造成二次伤害、致死率激增等一系列不良后果。因此，我们在对待ICU医院感染时一定要慎之再慎，制定经济有效的感染防控措施，合理配置医疗资源，以实现经济效益和社会效益双赢。

简介：【摘要】目的：研究药剂科药事管理中应用药物经济学的价值。方法：2021年随机抽取处方1000份，前半年管理中应用药物经济学，后半年管理中未应用药物经济学，分析效果。结果：经治疗，观察组处方不合理率较低，药事管理平均评分、工作质量评分较高（P＜0.05）。结论：药剂科药事管理中应用药物经济学，可规避处方不合理现象的出现，提高药剂师工作质量。

简介：摘要：新结构经济学的研究对象是经济发展中的经济结构及其变迁的决定因素，其中经济结构包括技术、产业、软硬基础设施等。新经济结构采用新古典研究方法，主张在每个时点上，经济体的经济结构是内生于要素禀赋结构的，这是新结构经济学的分析切入点，其微观分析基础是企业的自生能力。对于资源型城市而言，在高质量发展的态势中，应该充分依托于新结构经济学的科学视角，积极推动产业转型升级，不断激发内在的自生力，以此来更好地推动自身的长效可持续发展。

简介：主诊医师负责制较有效地解决了激励问题，但其推动绩效增长的实现机制部分在于分工与专业化的深化，而主诊医师负责制改革中的权利界定则是专业化发展的内在原因。本文试从经济学的角度对专业化效果进行了成本收益的边际分析，并引证了实施主诊改革的某大型综合性医院骨科专业化生产经验，并对专业化带来的问题进行了探讨。

简介：摘要药品经济学是一门将经济学原理和方法应用于评价临床药品治疗过程的学科。本文阐述了药品经济学在现代临床用药方案，指导临床药学服务，应用于临床的采购与储存，指导医院制剂的研究和生产等多方面的重要性。目的；促进医院药剂科的发展，使有限的药品资源满足患者的健康需要。

简介：

简介：药品回扣是医药市场的不和谐因素,在我国有些医院,药品回扣涉及大部分医生,本文运用现代经济学中关于行为经济学理论,分析医生收受药品提成的行为心理,为医生过度用药的治理提供参考。

简介：改革开放20多年来，我国的经济取得了飞速的发展，但医疗卫生事业的改革却明显滞后，甚至有专家认为是倒退了。他们认为，近年来，国家推行的医疗卫生体制改革，积极探寻一些新路子，在一定程度上缓解了紧张的医患关系，但是广大人民群众看病难、看病贵的问题依然存在。我国医疗卫生体制改革究竟进行的怎么样了?

简介：摘要：

简介：摘要：

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：探讨分期针刺治疗贝尔氏麻痹的临床效果。方法：选取 2018 年 4 月 -2019 年 3 月我院收治的贝尔氏麻痹患者 76例，随机分为两组，每组均为 38例，对照组应用不分期针刺对患者实施治疗，研究组应用分期针刺对患者实施治疗。结果：研究组治疗效果好于对照组（ P ＜ 0.05 ）。结论：应用分期针刺对贝尔氏麻痹患者实施治疗，能够降低面部肌肉瘫痪的发生，有效改善患者的面部神经麻痹，使患者能够快速康复，治疗效果非常理想，值得推广应用。

简介：

简介：年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。

简介：