简介：

简介：【摘要】目的：研究分析普通结肠镜检查前2h进食不同食物类型对检查结果和不良反应的影响。方法：选择2017年1月到2020年8月期间来我院进行结肠镜检查患者400例，根据结肠镜检查顺序随机分为A、B、C、D四组，A组患者在肠道准备完成后接受肠镜检查前2h进食稀饭和煎鸡蛋（混合性食物），B组患者在肠道准备完成后接受肠镜检查前2h进食煎鸡蛋2个（全脂肪干性食物），C组患者在肠道准备完成后接受肠镜检查前2h进食稀饭（高碳水化合物），D组患者采取传统方式检查当日完全禁食。评价两组患者肠道清洁度及检查中的不良反应、主诉感受。结果：A组、B组、C组患者的主诉感受和不良反应情况均优于D组，组间数据差异存在统计学意义（P0.05）。结论：在检查前2小时进食对结肠镜检查肠道清洁度无任何影响，还能够减少患者不良反应。

简介：由中国生物医学工程学会介入医学工程分会主办的第四届全国介入医学工程大会（4thChineseInterventionalMedicalEngineeringCongress,CIMEC）于2011年10月20－23日在北京召开。

简介：【摘要】目的：探究分析在顺产产妇中采取优质护理干预对于预防产后出血的效果。方法：从2020年6月至2022年6月我院收治的顺产产妇中抽选66例作为本次研究对象，采用随机数字表法分为两组，实验组有产妇33例，接受优质护理干预，对照组有产妇33例，接受常规护理干预，对比两组临床护理效果。结果：实验组患者第四产程后产后出血率（3.03%）、24小时产后出血率（6.06%）明显低于对照组（18.18%、24.24%），差异具有统计学意义（P

简介：摘要目的探讨分析对顺产第四产程产后出血的产妇采用优质护理的干预效果。方法本次临床研究的开始时间为2016年8月，结束时间为2017年8月。研究对象则是选取在我院妇产科顺产分娩的82例产妇，将全部的产妇根据护理干预手段平均分为常规护理组（n=41例）以及优质护理组（n=41例）。前者接受临床常规护理干预，后者则接受临床优质护理干预。对比两组产妇的临床护理效果以及护理满意度。结果优质护理组产妇的第四产程出血率明显低于常规护理组，（P＜0.05）；优质护理组产妇的护理满意度明显高于常规护理组，（P＜0.05）。结论本次临床研究的结果表明，对顺产产妇采用优质护理干预，能够有效提升对产妇的护理效果，避免产妇出现产后出血，提升产妇的护理满意度，是一种十分有效的护理模式。

简介：摘要目的了解我院门诊处方的用药情况，提高门诊处方质量，促进临床合理用药。方法随机抽取2014年10～12月的门诊中成药处方300张，按照《医院处方评价管理规范（试行）》要求点评，并进行统计分析。结果抽取的300张中成药处方中，不合理处方24张，占所抽取处方总量7.3％，其中包含不规范处方21张及用药不适宜处方3张。结论通过处方点评，规范医生处方，保证患者合理用药，以提高处方质量和用药安全。

简介：摘要：目的 探讨新生血管性青光眼（NVG）患者应用雷珠单抗联合小梁切除术治疗的临床价值及对患者不同时间眼压、最佳矫正视力（BCVA）的影响。方法 选取2019年3月~2021年2月我院收治的100例NVG患者作为研究对象，采用随机数字表法分为对照组、试验组，各50例。对照组给予玻璃体腔内注射雷珠单抗联合Ahmed青光眼阀植入术，试验组给予玻璃体腔内注射雷珠单抗联合小梁切除术，两组术后均随访6个月。比较两组术前、术后1、6个月的眼压和BCVA，术前、术后6个月的房水血管内皮生长因子（VEGF）水平及术后6个月的视网膜黄斑中心凹厚度值，随访期间的并发症发生率。结果 术后6个月，两组眼压、BCVA均低于术前、术后1个月，术后1个月均低于术前，且术后1、6个月，试验组眼压、BCVA均低于对照组，差异具有统计学意义（P

简介：日前，“第四届中国医师协会中国医师奖”颁奖大会在北京人民大会堂召开。全国政协副主席张梅颖，卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强，卫生部副部长刘谦，中国医师协会会长殷大奎，武警部队卫生部部长时立强，以及民政部、国家食品药品监督管理局、北京市卫生局等有关方面的领导出席会议。中国医师协会名誉会长、全国人大常委会副委员长韩启德发来贺信。

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简介：自2006年南京的药房托管以来，以江苏、湖北、吉林、山东等地为代表的最早一轮药房托管已逐渐淡出人们的视野，但随着公立医院改革以及药品集中采购等医改配套政策的深度推进，近期药房托管似乎又开始热了起来，而且被赋予了新的要义。

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简介：加拿大管理学家南希·爱德勒（Nancy·J·Adler）曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案：一是凌驾，即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上，成为统治文化；二是折衷，即不同文化采取相互妥协与退让的方式，有意规避文化差异，实现组织内文化的和谐与稳定；三是融合，即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上，相互尊重、补充、协调，形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化。

简介：3审慎选派高中层管理人员海尔的美国工业园招聘的主要是美国员工，聘任的经理也是美国人。海尔要求美国经理接受海尔文化，再由他以美国员工可以接受的方式灌输宣传海尔理念，建设美国特色的海尔文化。海尔这种利用当地管理人员实施的文化先行战略就体现了其跨文化管理的智慧。

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简介：记者从目前召开的“上海市医德档案工作交流推进会”上获悉，上海市卫生系统从诚信服务入手，将医德考评工作纳入医院管理体系，普遍建立了以社会评价为主要内容的医德档案管理机制。三年前，上海卫生系统在全国第一个全面建立医德档案制度，在全市各医疗单位积极营造“自我教育、自我管理”舆论氛围，探索可操作机制，

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