简介：

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简介：摘要： 此次为了研究尼泊尔青少年幸福感指数与自我、学校、居住环境、朋友、家庭满意度之间的关系，此研究引用了心理学普遍量表《 General Life Satisfaction Level 》对尼泊尔当地的中学生进行集中问卷的调查、数据收集、统计分析和访谈，深度并科学的得出结论 。

简介：10月份以来，一些乡村医生通过微博表达了他们对医改后境遇的不满。这些村医散布在全国各地。在此背景下，一些媒体对这个事件做了报道，通过采访哈尔滨市阿城区阿什河街道南城村卫生室医生孟阿娜，披露了其作为村医的困惑与不满，引起了很多村医的共鸣。后来针对此事进行的微博访谈，参与者众多，各种身份的人都有，短时间内这成为了一个公共话题。

简介：摘要：乡村医生队伍建设是乡村基层公共卫生服务工作的重要部分，提升乡村医生队伍整体素质，优化有关工作科学合理性，提升对应乡村医生队伍结构，有助于整体工作开展的有效性。要提供更多政策性的支持，提升乡村医生队伍整体素质，提升基层公共卫生服务水平。

简介：摘要目的调查一线在职护士的总体幸福感，分析影响其幸福感的外在及人格因素。方法采用问卷的方式，随机抽取并调查城乡各级医院的各个科室。结果在职护士的总体幸福感低于常模水平(P<0.05)，不同科室幸福感水平比较，差异有统计学意义(P<0.05)；健康人格中除公正性维度外，责任性、有恒性、成熟性、亲和性维度与护士总体幸福感呈正相关(P<0.05，P<0.01)。结论一线在职护士的外在工作环境和内在人格结构是影响其幸福感的重要因素，而人格的完善有助于促进幸福感的提升。

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简介：日前，卫生部下发了《乡村医生考核办法》，对88．2万名乡村医生队伍的考核和管理工作作出了进一步规范。近日，卫生部有关负责人对新出台的考核办法进行了解读。

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简介：摘要目的分析医院护士幸福感现状及影响因素。方法在2016年1月-2017年12月选取某医院100名护士作为观察对象，采用护士职业幸福感量表进行调查，并通过多因素分析影响护士幸福感的相关因素。结果100名护士的职业幸福感中位数为3.564分。通过多因素分析发现，工作时间、加班情况是影响医院护士幸福感的主要原因（P＜0.05）。结果医院护士幸福感处于中等水平，主要受到了工作时间与加班状况的影响，因此可以通过合理排班、开展心理调解讲座等方式，提高护士的幸福感。

简介：摘要：近年来，淮安一院高度重视提升员工幸福指数，通过加强医院文化建设，促进凝心聚力，增强员工自信，引导压力排解。本文主要总结了该院的一些成功做法。

简介：【摘要】医院员工餐厅提供优质的就餐服务，是医院职工幸福感的重要保障。但现受限于医院传统就餐形式单一，菜式简单，缺乏创新、场地、就餐时间等因素，医院员工餐厅还是处于传统落后的阶段，员工的需求也往往得不到满足和保障。为此，需要提供更具针对性的餐饮客制化服务，从而提高员工的幸福感。

简介：按照国家规定，2010年全国大多数乡村医生要具备执业助理医师资格。但记者在调查中发现，这个政策执行起来非常困难。如何为90万名乡村医生制定符合实际的过渡政策，仍需进一步探索。

简介：摘要：目的：探析家庭护理对卵巢囊肿手术患者幸福水平的影响。方法：以我院 76例卵巢囊肿手术患者为研究对象，应用随机摸球法均分成对照、研究两组，分别施以常规护理、常规结合家庭护理。结果：与出院时相比，两组出院后 3月生活质量量表（ SF-36）评分均增高，且乙组高于参照组，生活幸福感指数量表评分降低，且乙组低于参照组（ P＜ 0.05）。乙组妊娠率 63.16%高于甲组 31.58%（ P＜ 0.05）结论：在卵巢囊肿手术患者中家庭护理的应用，可改善患者生活质量，提高其生活幸福水平与妊娠率。

简介：摘要：由于我国城乡发展不平衡，导致乡村医疗卫生等远不及城市，为了缩小城乡医疗服务体系的差距，成立关于乡村医疗卫生服务的组织。

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简介：在近日的国务院常务会议上，总理李克强表示，要让乡村医生的岗位真正变得“有吸引力”。当天会议部薯加强乡村医生队伍建设，更好保障农村居民身体健康。李克强说，中国城镇化还有很长的路要走，未来几十年乡村医生仍将长期存在。