简介:摘要:住院医师规范化培训是加强卫生人才队伍建设,提高医疗质量和水平的治本之策。 2015年,全国全面启动住院医师规范化培训工作,本院 根据国家规定组织住院医师参加住院医师规范化培训,保证本院住院医师 100% 参加住院医师规范化培训。同时, 本院于2016年通过审核成为惠州市中心人民医院住院医师规范化培训协同基地,协同妇产科、儿科专业。随着住院医师规范化培训管理模式的不断创新和发展, 2018年本院制定住院医师规范化培训管理的制度共 13项,所包含的范围广泛,能对本院住培管理工作起到对应的指导作用,不断提升本院的教学水平及住院医师的能力水平。在日常工作实践的过程中,对住培管理制度进行对应的分析,重点解决其中存在的问题,并于 2019年 11月份,完成住培制度最新版本的修订,成为本院住院医师规范化培训管理的重要标准。当然,随着时代的发展,住培管理需要不断完善和进步,这就需要医院提高对相关工作的重视,对管理制度进行对应的创新探索,针对存在问题不断持续改进,实现更加科学的住培管理标准,提升医院的整体能力,更好地保障人民群众的身体健康,提供更加优质的服务。
简介:在新时期医院扮演着十分重要的角色,是保障人民身体健康的重要机构,卫生事业整体发展水平在一定程度上代表了地区或者国家科技和文明程度。在新时代我国不断加强社会主义精神文明建设,各个行业都在采取多种措施不断开展精神文明创建工作,而医院精神文明建设工作的开展具有十分重要意义和作用。因此,本文选择对新时期下医院精神文明建设模式进行探讨,首先介绍医院精神文明建设重要意义,然后对其具体模式进行分析,为新时期医院精神文明建设提供一定思考。
简介:摘要:医院文化是医院持续发展的精神支柱,是医院内涵建设的组成部分,将医院文化与制度建设、行为规范等贯穿融合,着力培育和塑造医学人文精神,把医院文化培育成核心竞争力,促进发展模式由规模扩张型向质量效益型转变,管理模式由粗放式向精细化转变,资源配置由投资建设向扩大分配转变,实现医院文化与医院发展的和谐统一。
简介:摘要:伴随着社会的发展进步以及信息化建设进程的提升,信息化建设成果在各行各业当中的应用范围也越来越广泛。在医院当中,临床护理信息化建设也取得了比较好的效果,在临床护理期间采取信息化建设方式大大显著提高患者对于护理工作的满意度,提升临床护理工作的效率。本文正是基于此,重点分析探究了临床护理信息化建设情况,以期能够优化以及提升医院内临床护理信息化建设工作。