简介：摘要： 此次为了研究尼泊尔青少年幸福感指数与自我、学校、居住环境、朋友、家庭满意度之间的关系，此研究引用了心理学普遍量表《 General Life Satisfaction Level 》对尼泊尔当地的中学生进行集中问卷的调查、数据收集、统计分析和访谈，深度并科学的得出结论 。

简介：摘要目的调查一线在职护士的总体幸福感，分析影响其幸福感的外在及人格因素。方法采用问卷的方式，随机抽取并调查城乡各级医院的各个科室。结果在职护士的总体幸福感低于常模水平(P<0.05)，不同科室幸福感水平比较，差异有统计学意义(P<0.05)；健康人格中除公正性维度外，责任性、有恒性、成熟性、亲和性维度与护士总体幸福感呈正相关(P<0.05，P<0.01)。结论一线在职护士的外在工作环境和内在人格结构是影响其幸福感的重要因素，而人格的完善有助于促进幸福感的提升。

简介：摘要目的分析医院护士幸福感现状及影响因素。方法在2016年1月-2017年12月选取某医院100名护士作为观察对象，采用护士职业幸福感量表进行调查，并通过多因素分析影响护士幸福感的相关因素。结果100名护士的职业幸福感中位数为3.564分。通过多因素分析发现，工作时间、加班情况是影响医院护士幸福感的主要原因（P＜0.05）。结果医院护士幸福感处于中等水平，主要受到了工作时间与加班状况的影响，因此可以通过合理排班、开展心理调解讲座等方式，提高护士的幸福感。

简介：【摘要】医院员工餐厅提供优质的就餐服务，是医院职工幸福感的重要保障。但现受限于医院传统就餐形式单一，菜式简单，缺乏创新、场地、就餐时间等因素，医院员工餐厅还是处于传统落后的阶段，员工的需求也往往得不到满足和保障。为此，需要提供更具针对性的餐饮客制化服务，从而提高员工的幸福感。

简介：【摘要】 目的 ：研 究临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性。 方法 ：在我院 2019 年 5 月至 2020 年 5 月阶段中处于正常在职状态的临床护士中选择 100 例，所有护士均参与相关问卷调查，分析并总结问卷调查结果。 结果 ：临床护士的总体幸福感评分平均显示为（ 94.37±10.33 ）分，工作－家庭冲突总分为（ 52.89±8.79 ）分；工作－家庭冲突总体评分以及各维度均与总体幸福感评分呈现负相关趋势，且具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ），其中最为明显的为时间冲突以及压力冲突。 结论 ：我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态，而工作－家庭的冲突情况处于中等状态，二者之间存在一定的联系，医院应注意合理调整护士工作时间，帮助其减轻工作压力，以降低工作－家庭冲突，提高其总体幸福感。

简介：医学科研管理是医学科技创新的重要保障。本文分析了科研管理人员的职业幸福感缺失原因,提出了从建立有效评价机制、注重精神需求、建立学习培训机制、注重职业发展等方面,提升科研管理人员的职业幸福感,使其积极工作,提高医学科研单位的医学科技创新水平。

简介：

简介：摘要：目的：分析调查叙事护理干预给造血干细胞移植患者带来的积极影响，主要探究该干预方案对患者焦虑、抑郁以及幸福感方面产生的作用效果。方法：本次实验期间利用190例研究对象展开实验探究工作，这些患者均取自我院2022年1月至12月之间接收的造血干细胞移植患者中，筛选出合适的研究对象后，对其进行分组处理，分别将两组命名为对照组与研究组各95例，综合比较两组患者的护理干预成效。结果：调查结果显示，研究组在这三方面指标中所统计出的评分水平远高于对照组（P＜0.05）。结论：针对实施造血干细胞移植的患者进行叙事护理干预，能够在一定程度上缓解患者的负性情绪，如焦虑、抑郁等，同时还能够大幅提升患者的总体幸福感，作用效果优越，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨人文关怀在情感障碍患者认知行为和主观幸福感方面的应用效果。方法：选取2022年1月至2023年1月本院收治的68例情感障碍患者，将其按照入院时间随机分为研究、对照组，各34例。对照组实施常规护理，观察组加入人文关怀护理。对两组幸福感评分以及认知功能进行观察对比。结果：研究组实施人性化关怀护理后，总体幸福感量表

简介：摘要：目的 采用探索性院外延续护理举措，开展家庭自我注射，提高血友病A患儿生活质量和主观幸福感。方法 选取扬州市血友病中心登记在册、且实施预防性治疗的血友病A患儿12例为实验组，对照组为12例健康儿童，共同参与本中心举行的血友病儿童趣味运动会，运动会前血友病A患儿予以凝血Ⅷ因子完成家庭预防注射，运动会全程由血友病专职医生、护士以及志愿者参与，进行专业保护。运动会后对比2组儿童的24小时出血率、关节健康评分（HJHS2.1）、患儿主观幸福感和家长满意度问卷调查。结果 2组儿童24小时内均无出血，关节健康评分、患儿主观幸福感和家长满意度均无显著差异（P＞0.05）。结论 趣味运动会联合家庭注射疗法，能有效提高血友病A患儿的主观幸福感和家长满意度，是安全、有效的院外延续护理举措，值得临床推广。运动会前家庭预防因子注射既减少了运动意外出血，又让患儿运动会上勇敢、自由、放松、自信。

简介：【摘要】目的 分析以家庭为中心的产后护理对初产妇母亲角色适应及主观幸福感的影响。方法 将我院（2021.01-2022.01）收治的80例初产妇，按随机数字表法设为对比组和研究组，各40例。所有研究对象均采用常规产后护理，研究组在此基础上采用以家庭为中心的产后护理。根据总体幸福量表（GWB）和初产妇产褥期母亲角色适应状况调查表对两组主观幸福感和母亲角色适应程度进行评定。结果 研究组和对比组的总幸福率分别为95.00%和80.00%，研究组高于对比组，P＜0.05。研究组的母亲角色适应良好和中等的比例分别为20.00%、70.00%均高于对比组的2.50%、37.50%，研究组的母亲角色适应较差的比例为10.00%，明显低于对比组的60.00%，P＜0.05。结论 以家庭为中心的产后护理干预产妇产后更利于提高其主观幸福感，提高母亲角色适应程度。

简介：【摘要】目的 针对性的护理干预对慢性支气管炎患者主观幸福感以及生活质量的影响。方法 以2020年4月～2021年12月本院收治的慢性支气管炎患者100例为研究对象，按照随机数字表法将研究对象分成观察组和对照组，各50例，对照组行常规护理干预。观察组行针对性护理干预。比较采用不同护理方式之后患者的护理效果。结果 对所得数据进行统计分析发现，观察组患者的主观幸福感以及生活质量明显低于对照组，两组数据对比，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 针对性的护理方法是慢性支气管炎有效的护理方法，护理质量较常规护理更高，是一种优秀的临床护理方法。

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简介：摘要：目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状，探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法，选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象，使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关（r=0.579，P＜0.01），与工作旺盛感呈正相关（r=0.641，P＜0.01）；心理契约满足与工作旺盛感呈正相关（r=0.684, P＜0.01）；心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感，也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。

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简介：【摘要】目的：探析院感科工作中，实施强化护理管理的效果。方法：择60例患者，分为常规、观察两组（n=30），前者常规护理，后者预见性护理，比较护理效果。结果：两组相关指标相比，观察组护理质量评分更高，院内感染发生率较低（均

简介：摘要：2019年12月国家报道了新型冠状病毒肺炎（COVID-19），在2020年3月11日WHO宣布新型冠状病毒肺炎几经具有全球性的发生趋势。为了阻止新型冠状病毒在相关医疗机构内，控制感染源、切断病毒的传播途径是必要环节和重要途径。为了更好的预防型冠状病毒

简介：摘要：目的：研究手术室护士工作疲惫感与亚健康状况，并分析相关因素。方法：本次实验跨越2020年10月至2022年3月这一时间段，研究人员对55名手术室护士进行研究。研究人员通过问卷调查的方式对所选手术室护士工作疲惫感与亚健康状况进行分析和记录，并探究相关影响因素。结果：本次实验结果显示，手术室护士工作疲惫感与亚健康状况与护士的工作年限、每周工作时长及年龄有着密切的联系，（p＜0.05）；手术室护士工作疲惫感与亚健康状况之间也有着不容忽视的联系，呈正相关，（p＜0.05）。结论：当前我国手术室护士工作疲惫感与亚健康情况较为突出，医院应给予足够的关注，明确相关因素的影响，并采取措施加以应对。