简介:摘要:目前,我国医疗体制不断的改革和发展,医德医风考评管理体系是医院主要的工作内容之一,只有注重医院职业道德建设,不断完善医德医风考评管理体系,才能教育引导医务人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,推动医院高质量发展。本文将针对如何更好的构建医院医德医风考评管理体系进行初步探讨。
简介:摘要:卫生监督执法体系建设是公共卫生体系建设的重要组成部分,是公共卫生服务的重要内容,目前我市已基本建立起由市卫健综合行政执法队、县卫健执法大队和基层卫生协管组成的较为完备的三级执法网络体系,如何加强各级监督执法机构间的沟通、协作,激励各级卫生监督执法机构进一步提高服务和执法能力,提高监督执法效率,形成全市一盘棋的大监督局面,是我们一直思考的问题。太原市卫健综合行政执法队为此一直致力于卫生监督执法效能建设,积极探索和实施绩效管理,运用科学的评价方法、量化的指标及评价标准,对基层卫生监督执法的业务工作实施全面、细致的业绩量化考核。考核评优工作对推动我市卫生监督执法工作的顺利完成起到了一定的积极作用,极大的提高了我市卫生监督执法工作的质量和效率。
简介:【摘要】在当前科技革命与数字经济快速发展新时代下,信息化建设和大数据应用对疾病防控工作的重要性愈加凸显。本文以泰州市为例,结合笔者工作实际,探讨疾病预防控制体系信息化建设的现状,分析存在的问题,并就如何运用大数据和现代信息技术做好疾病预防控制工作,推进疾病预防控制体系信息化建设进行重点研究和阐释,提出对策建议。
简介:摘要:医疗机构的绩效评估体系包含了医院整体表现和员工个人绩效两大维度。在进行整体绩效考核时,应侧重对医院各部门的功能和效率进行综合评价,这包括对员工工作态度、部门表现情况以及患者流量等要素的分析,并设定合理的周期来监控医院的整体表现。至于员工个人绩效,则侧重于评估员工在业务技能、医疗保健服务质量以及学术研究等方面的表现。绩效考核体系的目标在于激发医院及其员工的积极性和发展潜力。我院采纳了基于多种激励因素的综合考核体系,并根据不同科室的特点,采用了差异化的评估手段。这一策略有效地促进了医院的发展步伐。