简介:摘要:公立医院绩效考核是当前我国医院经营管理中常见的一种管理对此,绩效考核能够强化医院内控管理能力,激发员工积极性。文章对公立医院绩效考核的现状与提升对策展开探讨。
简介:摘要:随着医保支付制度的改革,推行医保DRG(疾病诊断相关分组)付费是国家医改的重要组成部分之一。2020年2月25日发布的《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》要求持续推进医保支付方式改革,并提出大力推进大数据应用,推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。医院应重视DRG付费制度推行对绩效考核的影响,程序化、标准化、数据化地推进DRG付费制度,充分发挥精细化管理、价值医疗理念等带来的激励作用,同时要通过主动监测与干预,及时发现并转化其对运营压力、医患满意度等可能产生的不利影响,在不断汲取与改进中实现医院绩效考核水平的提升,推动公立医院高质量发展。
简介:【摘要】 目的 :通过运用秩和比综合评价法(RSR)对我院连续两年的住院科室 DRGs医疗质量与绩效指标数据进行对比分析 , 为我院医疗质量精细化管理提供科学依据及参考。方法 :针对医疗服务的相关指标建立评价框架,分别对医疗能力、效率和安全三方面的有关指标进行评价,通过运用秩和比综合评价法(RSR)对我院2019-2020年两年全院各临床科室 DRGs医疗质量与绩效指标评价数据进行对比分析 ,从而科学真实客观比较科室的整体医疗质量管理水平。结果 :通过利用DRGs管理方法比较评价医院科室的医疗整体服务水平,为其绩效评价和医疗质量的综合评估做铺垫,同时提供参考数据。
简介:摘要:公立医院在经营中,做好财务会计绩效考核管理和内控工作,可以改善医院的经营状况,确保医院的良性运行,对社会的发展和人民的健康都产生有利的影响。因此,新时期,加强对公立医院的财务会计内控和绩效管理,将产生较好的综合效益。