简介：摘要高等护理教育评估具有极其深远的意义。从宏观上来说，它不仅有助于教育行政主管部门加强宏观指导与管理，还能够促进我国教育目标的全面实现以及更好的帮助学校从总体上把握人才培养的规律和途径。从微观上来说，还有助于学校调整自己的培养方式，以求做到最好，从而把它作为我们能够为各个体制改革提供的最为有利的依据。

简介：摘要目的构建产科护理质量评价指标体系，对产科护理质量进行有效的测定和评价。方法本研究依据持续质量改进理论和IS09001《质量管理体系要求》，以胶州市两所三级医院的产科病区作为调查对象家进行调查问卷咨询。结果将产科护理质量评价指标体系分为三级，专家们对产科护理项目的总认可率达到90%以上。结论产科护理质量评价指标体系的构建对于提高产科护理水平意义重大。

简介：摘要：随着人口老龄化进程的加快和心血管疾病发病率的增加，心内科住院患者不断增加，入院人群多为老年人，病程长，潜伏期高，病情变化快，常与基础疾病Ⅲ型并存，护理安全问题不容忽视。目前，国内对护理管理指标体系建设的研究大多集中在ICU、手术室、产房、养老机构等科室，还没有一套完整的能够客观反映心内科护理安全质量的评价指标。

简介：目的建立卫生监督内部稽查指标体系。方法综合运用文献研究、德尔菲专家咨询及专家定性访谈、专题小组讨论筛选和构建卫生监督内部稽查评价指标体系。结果经两轮专家咨询最终确定卫生监督内部稽查评价指标体系,包含5个一级指标,10个二级指标和50个三级指标。结论通过德尔菲法结合专家定性访谈、专题小组讨论所建立的卫生监督内部稽查指标体系涵盖了日常卫生监督内部稽查的各个方面,具有较强的适用性。

简介：摘要目的构建眼科护理质量评价指标体系，为规范化的眼科专科护理质量评价奠定基础。方法成立研究小组，在文献查询和临床调研的基础上，采用质性访谈和量性研究相结合方法构建眼科护理质量评价指标初问卷，应用德尔菲法进行两轮专家咨询，并对咨询结果进行统计分析。结果形成了包含3个一级指标、10个二级指标、33个三级指标的眼专科护理质量评价体系；专家的积极系数为91.11%，权威系数0.865，集中程度和协调程度均较高。结论基于德尔菲法构建的眼专科护理质量评价体系涵盖了结构、过程、结果3个方面，形成了包含33个子项目的三级指标体系。

简介：摘要目的探讨护理绩效考核指标体系。方法采用平衡记分卡法，通过四个维度和三级指标体系，构建护理绩效考核指标体系。结果根据医院实际情况，初步建立了适应本医院的护理绩效考核指标体系。结论建立护理绩效考核指标体系有助于提高护理水平和质量，实现医院精细管理。

简介：摘要手术治疗在切除病灶、提高治疗效率方面均占有较大的优越性，手术治疗的同时配合恰当的护理干预措施，对于保证手术顺利进行、规避手术风险、降低患者术后并发症等均有重要的意义。但经临床研究发现，手术室护理工作的特征是工作量大、风险性高、时间长，技术操作要求高等。因此，给手术护理工作提出了更高的要求。所以加强对手术室护理安全管理就具有十分重要的意义，文章就简要展开对此的分析论述。

简介：[目的]课题应用风险分析的基本原理，在预防医学领域建立虫媒传染病风险评估指标体系。[方法]研究了建立指标体系的基本原则，确定了影响虫媒传染病输入风险的3个方面(一级评估指标)；15个因素(二级评估指标)。[结果]确定了建立指标体系的基本原则和影响虫媒传染病输入风险因素，指标体系将虫媒传染病输入风险分为0级(可接受风险)；1级(风险很小)；2级(中等程度风险)；3级(风险很大)4个等级，制定了各评估指标在相应风险等级上的评判标准。[结论]本研究较好地解决了对疟疾等虫媒传染病输入我国如何进行风险评估的方法学模式，为我国进行虫媒传染病输入风险评估、WTO规则中有关卫生检疫风险评估提供了基本思路。

简介：摘要在市场经济体制的建立和医疗卫生体制改革不断深化的背景下，财务风险逐步渗透到医院的各个领域、各个环节，对现代医院财务管理提出了新的更高要求。通过构建医院财务风险预警指标体系，采用功效系数评价模型对医院财务风险的综合评价进行了初步的探索。

简介：摘要：深化医院绩效管理已经成为增快医药卫生体制改革的必经一步。本文对医院绩效考核指标体系设计导向从管理的四个方面：公平性、目标性、主动性和层级性进行阐述，指出体系的设计应该遵循考核结果标准化处理、考核形式合理化区分、考核标准动态化定量、考核项目个性化设置等原则，同时探讨体系设计中有可能会遇到的问题，为医院绩效考核指标体系的设计做好了未雨绸缪的准备。

简介：摘要目的帮助家庭医生建立一套行之有效的绩效考核指标体系。这一体系需要可以良好的反应家庭一生的服务模式与功能定位。方法通过获取相关的文献资料与专题研究制定相关的指标体系框架，通过筛选相关指标，构建服务体系。结果通过相关的讨论，设计出适合家庭医生绩效考核使用的评价体系。结论家庭医生制绩效考核指标体系的可信程度相对较高，可以进一步的建立适合家庭医生服务绩效考核指标提供一定的帮助。

简介：摘要目的探讨老年科护士绩效考核指标体系。方法通过半结构访谈、文献回顾、小组讨论形成函询问卷雏形，运用德尔菲法进行两轮专家函询,初步构建老年科护士绩效考核指标。结果参考我院普外护士绩效考核指标体系一级指标包括工龄、职称、岗位职责、技术难度、工作量、工作质量6个关键维度，下设二级指标10个。结论老年科护士绩效考核指标具有科学性和可靠性，可为老年科护士绩效考核提供依据。

简介：摘要我国社会发展正在逐步加快，相对应的卫生监督效能也逐渐引起大众的关注，形成了相应的指标评价体系。这对于卫生监督结构而言，是整体效能考核的参考标准，同时也是进行有效评价的重要依据。在评价过程中，采用的是扎根理论作为具体实施的方案，本文主要探讨了扎根理论下卫生监督效能的具体实施步骤，并对其评价指标进行探讨。

简介：摘要伴随着工业化进程的加快，职业危害逐渐得到了人们的重视，怎样预防、减少职业危害风险成为重要研究内容，也是评价政府工作成效主要指标。其中，化学因素影响最大、最为复杂，后果最为严重，控制化学因素在职业病整治工作上有着重要作用。对此，笔者结合实践研究，就化学因素职业病危害风险评估指标体系建立展开分析。

简介：目的：构建进口特殊膳食用食品风险评估的指标体系并确定其权重值。方法：应用头脑风暴法、经验分析法列出指标，再进行指标分类，收集专家意见，最终确定评估指标体系和指标评判内容，并运用层次分析法计算各指标权重值。结果：对进口特殊膳食用食品的评估指标体系可分为五个一类指标和二十五个二类指标，其中一类指标的权重排序为：实验室检验结果（0．469）、标签（0．201）、配料（0．201）、基础资料（0．086）、安全性证明资料（0．043）。结论：对进口特殊膳食用食品风险评估指标体系采用层次分析的方法是科学的，它能够比较客观、合理地评价进口特殊膳食用食品的安全现状，对评价、判断口岸进口特殊膳食用食品的风险状态具有一定的参考价值。

简介：北京市西城区北京大学第一医院第一住院部 北京 100034 摘要：目的：分析 PDCA循环在提高儿科护士岗位胜任能力中的应用效果。方法：研究时段： 2018年 3月 --2019年 12月；研究目标：我院儿科护士 64例，随机分为研究组（ 32例）与对照组（ 32例）。对照组为传统培训法，研究组为 PDCA循环法。对比两种培训方法对护士岗位胜任能力提高效果。结果：研究组工作态度、理论考核、护理技能、应急预案评分均高于对照组（ P＜ 0.05）。结论： PDCA循环有助于增强儿科护士更好的适应岗位工作，增强责任意识、扎实理论基础、提高专业技能，熟练应对儿科 工作中的突发事件与疾病诊治，有十分重要的应用价值。

简介：目的建立一套适宜评价村卫生室公共医疗绩效的评价指标体系。方法综合采用定性和定量的研究方法确定评价指标体系,并确定指标的标准值和权重值。结果针对村卫生室应承担的公共卫生工作和基本医疗工作,构建绩效评价指标体系。其中对村卫生室承担的公共卫生工作共设立42个绩效评价指标,对基本医疗工作共设立11个绩效评价指标。结论指标体系具有较好的针对性和代表性,适用于评价村卫生室公共医疗绩效。

简介：【摘要】目的：探讨产后出血预警评估指标体系，对剖宫产术后出血的预防效果。方法：根据2019年10月~2022年2月近3年期间，于我院行剖宫产的产妇，共选取100例用于此项研究，以数字抽签法将产妇进行分组，对照组有50例产妇，给予其常规干预及处理，观察组中同样有50例产妇，应用产后出血预警评估指标体系，对2组产妇的术后出血情况展开分析。结果：观察组产妇术后2h、术后24h的出血量与对照组产妇相比要明显更少，（P＜0.05）。结论：对于剖宫产产妇的术后护理，临床实施产后出血预警评估指标体系的效果最佳，可有效的改善产妇的产后出血状况，对其术后出血具有显著的预防作用，值得推广。

简介：摘要近年来传染病预测预警工作受到全社会的广泛关注，将传染病的流行病学特点与统计学模型相结合，通过数据分析建立传染病预测预警模型，及时发现传染病发生的异常先兆及可能趋势，真正做到防患于未然，，对于传染病控制工作意义重大。

简介：目的建立“2008年奥运会对北京人群健康影响评估指标体系”。方法运用理论分析、层次分析、专家咨询法、Delphi专家咨询法，建立评估指标体系。结果形成了一套包括3个二级指标（健康理念、生活方式、人群健康）、20个三级指标的指标体系。结论2008年奥运会对北京人群健康影响评估指标体系具有一定的科学合理性。