简介:摘要目的探讨教育干预对医院护工手卫生所采取的措施。方法选取医院护工为研究对象,施行教育干预措施,对干预前后情况进行调查分析。结果干预后手卫生执行率从23.33%提高到71.67%,依从性显著提高。结论重视对医院护工手卫生教育干预并采用相应执行监督措施,明显的提高了护工手卫生的依从性。
简介:摘要目的了解煤工尘肺(CWP)医院感染的特点,为有效控制CWP医院感染提供可靠的依据。方法对我院2012年1月—12月3401例CWP住院患者进行前瞻性和回顾性调查。结果CWP3401例出院病例中有390例医院感染,感染率11.46%;其中1期CWP85例,感染率21.79%(85/390);Ⅱ期CWP137例,感染率35.12%(137/390);ⅢCWP168例,感染率43.07%(168/390)。与并发病关系密切。呼吸道感染占主导98.46%(384/390);有明显的季节性12月—2月医院感染307例,感染率78.71%(307/390);多重耐药菌多,在送检的2622例痰标本,检出细菌2723株,其中多重耐药菌1498株,占55.01%(1498/2723)。结论应加强此类病人的医院感染监控,切实做好基础护理,避免病人着凉,合理使用抗菌药物。
简介:目的了解护工经济薪酬和护工工作的现状,并分析经济薪酬对护工工作质量的影响,为稳定护工队伍和提高服务质量提供科学依据。方法选取2家三级甲等医院220名护工为研究对象,采用经济薪酬和工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量及综合的护理质量评分进行调查。结果所有护工工资均存在较大波动,经济薪酬与工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量等显著相关(P〈0.05);护工服务质量综合评分为(0.922±0.035),分层回归分析显示,性别及经济薪酬是提高护工服务质量的预测因素(P〈0.01)。结论合理提高护工的经济薪酬有利于提高服务质量,护工管理者应制定一有效的护工经济薪酬管理制度,维护护患双方利益,促进护理质量的提高。
简介:目的探讨科学合理的清洁工的管理方式,预防医院感染的发生。方法通过对清洁工管理方式的具体实践,摸索合理的管理模式。结果对清洁工加强了培训,做到层层监管,注重环节质量,保证了清洁消毒质量。结论合理的人员招聘、相关的卫生知识培训、有效的管理方式,保证了清洁工作质量,预防了医院感染的发生。
简介:摘要目的探讨以润燥解毒为核心治法的中药组方对煤工尘肺病的疗效。方法将119例煤工尘肺患者随机分为治疗组(61例)和对照组(58例),对照组给予常规对症治疗,治疗组根据辩证分为三型燥毒痰瘀气阴虚型20例;燥毒痰瘀气阴虚夹风型30例;燥毒痰瘀虚寒夹风型11例,在常规治疗的基础上根据辨证分型分别给予1号、2号、3号方剂治疗,疗程70天,治疗前后分别检测患者血气、高千伏X线胸片、肺功能、临床症状和体征、肾功能。结果治疗后,X线高千伏胸片,治疗组有效率和显效率明显高于对照组(P<0.05);治疗组PaO2和SaO2均明显提高,且优于对照组(P<0.05),低氧血症和呼吸衰竭的的缓解率明显高于对照组(P<0.05);治疗组咳喘、胸憋、咯痰、易感冒等症状明显改善(P<0.05),显效率和有效率均明显高于对照组(P<0.05);治疗组Bun明显下降,明显优于对照组(P<0.05),肾功能损伤的治愈率明显高于对照组(P<0.05);治疗组和对照组肺功能在治疗前后无明显变化(P>0.05)。结论以润燥解毒为核心治法的辩证组方,可以提高煤工尘肺患者的血氧分压,改善低氧血症,部分软化和分解已经形成的肺纤维化结节,改善肾功能,明显缓解咳嗽、咯痰、胸憋、易感冒等临床症状。