简介：有意识的高效率的领导和管理者一直遵循个性化的专业的书面准则,这使他们更具有竞争力。在当今竞争激烈的健身产业中,取得一定的优势是非常难的,而保持优势则更难。许多健身中心都依靠侵略性的市场战略或有创意的项目以及最先进的设备和人事职业分配专家来保持竞争优势。很显然,这些策略都被证明是很有效的策略。但是很多企业的管理者并不擅长领导和管理他们的企业。不幸的是,在这个产业,领导和决策的作用通常都是用总收入来衡量的。领导和管理经常被忽视而被当作创造一种额外客户服务文化的可行途径,从而取得并保持一定的优势。

简介：康博士：我虽然参加工作十年了，可我仍是一家公司的普通员工。作为家庭主妇，我要面对抚养孩子、做饭、照颐丈夫等日常生活；作为职业女性，在我的记忆中，十年来最使我感到苦恼的就是人才和工作竞争的紧张，每当我想到一起进公司的男士，有的已经当上部门经理，有的已取得大的工作业绩，就为自己伤心不已；又想到不断有来自全国各地的人才挤进公司就烦躁不安。

简介：

简介：卫生科警报是进行健康教育的主要媒介，也是开展健康教育不可或缺的有效手段，近年来，随着文化出版事业的空前繁荣，各种报纸如雨后春笋发展惊人。卫生科普报也不例外，林林总总，数不胜数。

简介：父母生有我和弟弟两个孩子，由于父母的收入低。养家糊口。生活很拮据。但父母为了儿女将来有所出息，总是节衣缩食，供养我和弟弟读书。读小学时，弟弟比我聪明，受到的宠爱比我多，学习成绩一直比我好。我害怕考试，因为每次考试公布了成绩。我都会受到精神上、皮肉上的折磨——父母在夸奖弟弟成绩好的同时，会严厉批评，教训我，甚至罚跪、饿饭。

简介：笔者指出需从整合出版权资源、整合出版人才资源、整合作者资源、整合读者资源、整合版权资源、整合发行资源6个方面来加强我国出版业在整体上的实力，来迎接即将到来的国际性竞争。

简介：

简介：21世纪的国际竞争是综合国力的竞争，教育则是综合国力竞争的核心。笔者认为，是否拥有世界一流大学是一个国家在全球教育竞争中是否具有优势的标志。世界一流大学在学术成果、师资力量、培养高素质人才、直接推动经济发展等四个方面提高着所在国的综合国力。

简介：摘要本文分析了中医医院加强医院文化的必要性,以及如何加强中医医院文化建设,中医文化对提升中医医院核心竞争力进行论述。

简介：现在很多人以及媒体都把芬兰作为教育“世界第一国家”来对待，但在2000年以前，这几乎不可想象。那时候，许多芬兰人自己包括拥护它的教育家们也不曾认为芬兰的教育系统是全世界最出色的。因为在此之前，芬兰的教育改进并没有进行过任何的快速变动，或者说突然的变化，它几乎是以平缓的步伐走了几十年。

简介：摘要职医护理专业知识、技能、态度的重新构建与当前就业素质需要的关系是应该首先研究清楚的问题。认识职医护生极富专长的素质是什么才能在医护人员过剩的形抛下使培养的医护学生具有就业竞争力，获得办学优势。不同层次的职业教育有学制和学生文化知识的限制，不能一概让学生从深和广的知识技能方面发展，而是应该从精准知识和技能方面要求。那么什么是职医护有就业竞争特长呢？经过认真分析和实践，基本得出知识技能要密切结合病情护理、检查配药等专业内涵；职业品质要勤肯敏捷具有专业干练的特点；道德修养要惜患怜病关爱生命。

简介：摘要随着医疗卫生体制改革的不断深入，结合医疗卫生事业发展带来了前所未有的机遇，内蒙古通辽市口腔医院把握机遇，破解阻碍医院发展难题，坚持“以病人为中心”，遵循“集中优势，优化配置，突出特点”工作思路，突出专业特色，构建以“基本医疗为主体、重点学科为支撑、特色科室为亮点”的口腔临床工作新格局，使医院知名度不断提升，两个文明建设始终处于良性循环之中。

简介：在医学基础研究和临床应用的诸多领域中,由单纯PCR技术提供的定性结果存在着较多的局限性,对核酸进行基因及其表达等的定量检测是分子生物学发展的一大方向.因此,在对目前常用的定量方法进行简述的基础上,对其中应用最为广泛的竞争性核酸定量检测技术的原理、方法、优缺点等的研究进展进行了综述.

简介：摘要医院生存和发展的核心是竞争力，如何加强医疗质量管理，提高医院竞争力，是医院当前管理工作的重点。

简介：摘要妇幼保健机构核心竞争力是一种独特的、支撑过去、现在和未来竞争优势的，并使妇幼保健机构长时间内能取得主动的核心能力。妇幼保健机构核心竞争力应具备充分的妇幼保健价值，应具备独特性，应具备一定的延展性。知识，制度，资源是组成妇幼保健机构核心竞争力的三要素。妇幼保健机构核心竞争力主要来源于人力资本，核心技术，声誉，宣传技巧，网络建设，知识管理，研究开发能力，内部文化。打造妇幼保健机构核心竞争力主要是通过内部途径和外部途径两个方面。

简介：摘要医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的无形的精神财富,是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现。随着新的医疗卫生体制改革的不断深入,加强医院文化建设,对于提高医院职工自身的凝聚力、创新能力,以及塑造医院良好的社会形象,拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。

简介：摘要随着人民群众对医疗服务的需求变化和医药卫生事业的深入改革,医院生存和发展的外部环境以及内部机制都需面对全新挑战，医院间的竞争已从单纯的医疗服务变成了综合实力的较量。本文就在目前形势下如何加强医院文化建设，提高医院核心竞争力进行探讨,以实现医院的跨越式发展，更好地应对医疗市场需求变化。

简介：随着广大人民群众生活水平的不断提高，人们对医疗健康服务质量的需求也越来越高。为了建立适应医院发展的科学管理体系，我院领导一直把简化就医流程、方便患者就医，当作践行“三个代表”重要思想的大事来抓，发扬与时俱进的精神，着重围绕加强人性化医疗、提高服务质量、控制人次平均费用、减轻患者负担等热点、难点问题，加大了投入、管理等力度。

简介：摘要实行专业组长竞争上岗的做法可以使护理管理队伍结构优化，管理水平提高和促使护士工作的积极性。

简介：摘要目的探究护士长人本管理对科室核心竞争力的作用。方法实施人本管理，激发护士工作热情，提高护理工作满意度；持续流程改进，运用精细化管理，实施有效监控，提高服务质量。结果科室核心竞争力与护士长人本管理有直接关系。护理工作中，护士职业满意度能改善护理质量；注重细节服务，营造支持性、互动良好的管理氛围，能确保服务质量。