简介:摘要聘用护士是指医院为解决护理人员不足而聘用的具有执业资格的非在编护士,使用聘用护士是解决当前护理人力资源短缺的有效途径。随着国家人事制度改革的不断推进,近年来,聘用护士在医院护理人员中所占的比率也逐年上升,部分医院的聘用护士已占到其护理人员总数的60%以上,担负大部分临床一线护理工作,成为医院护理工作的中坚力量。由于聘用护士在用人机制上不同于正式在编护士,使其在工资水平、福利待遇等方面同正式人员存在一定的差距,造成聘用护士心理失落,工作不稳定,流动性相对较大,给管理带来一定困难。积极改革用人机制,实现同工同酬、科学管理,加强聘用护士自身建设,有效提升聘用护士的自我价值是稳定护理人员队伍,提高聘用护士管理水平的有效措施。
简介:摘要目的分析我院医院感染发生率,发生原因,分析管理中存在的问题,总结提高对策。方法对我院2015年11月-2016年10月的感染发生情况进行分析,并在2016年11月—2017年10月进行干预管理。管理前作为对照组,管理后作为实验组,分析感染发生原因,总结对策。结果对照组医护人员手卫生依从度77.78%,患者手卫生依从度40%,对照组医院感染发生率6.96%。实验组医护人员手卫生依从度97.22%,患者手卫生依从度90%,实验组医院感染发生率2.51%,有统计学意义(P<0.05)。结论医院感染发生率高的主要原因,与医院对感染的干预管理不足有关,通过干预管理能够明显降低感染发生率。