简介：

简介：摘要：现代社会十分关注职业健康，健康监护工作开展，已成为有关企业的工作重点，制药企业应开展职业健康监护。本文将结合制药企业的运营特点，研究职业健康监护工作开展方式，及时发现可能威胁员工身体健康的因素，并采取措施保护员工人身安全。

简介：摘要：现代社会十分关注职业健康，健康监护工作开展，已成为有关企业的工作重点，制药企业应开展职业健康监护。本文将结合制药企业的运营特点，研究职业健康监护工作开展方式，及时发现可能威胁员工身体健康的因素，并采取措施保护员工人身安全。

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简介：摘要新形势下，我国医药类企业面临着严峻的挑战，医药经营企业作为其中一个重要的企业分支，直接影响着医药企业的经济和社会效益，因此，本文对医药经营企业的销售管理工作进行了探究。本文首先介绍了当前医药经营企业的市场环境，然后分析了当前医药经营企业销售管理工作中存在的主要问题，最后提出了一些提升医药经营企业销售管理工作质量的有效对策，希望能对我国的医药企业提供些许帮助。

简介：摘要创新离退休管理工作，为我单位三个文明建设和全面发展服务，是我们学习实践科学发展观的一个重要课题。主要内容一是创新离退休工作在当前的必要性和现实性；二是创新离退休管理工作的一些思路。

简介：摘要企业员工健康管理重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、干预预防疾病，提倡健康的生活方式，维护员工身心健康，通过开展健康管理，降低员工的患病率，提高员工的生活质量；本文从开展员工健康体检、评估、干预预防、医疗帮促等方面工作阐述，总结分析一下我们几年来对企业员工健康管理工作的经验与体会。

简介：为了配合医保改革的实施,上海市出台了一系列医疗互助救助政策,初步形成用人单位、政府民政部门、社会团体等不同层次参加的医疗互助救助网络.本文通过对不同经营状况参保企业开展医疗互助救助工作的调查,了解工作现状,分析影响因素,探讨完善方法,供有关部门参考.

简介：摘要：目的：完成国企医院后勤员工转岗工作；方法：明确后勤员工转岗对企业医院的重要意义基础上，从就业观念、培训资金、岗位认知角度分析后勤员工转岗工作面临的问题，制定出后勤员工转岗工作的基本对策，包括梳理思想脉络、实施内部培训模式、实施出科考试及岗位试用；结果：转岗成功率达到75%，工勤人员减少了33%，工勤人员比例降低到5%；结论：后勤员工转岗是调整人力资源结构的必然要选项。只有优化人员结构，降低管理成本，提升后勤现代化进程，才能跟上医疗集团发展的步伐。

简介：[摘要]充分挥发政工管理工作的优势，加强医院的建设工作，转变传统的管理理念与方式，还能激起医院职工的工作积极性，并提升其的归属感与认同感，进而推动医院健康、快速的发展。

简介：目的调查北京市某区汽车修理行业的基本情况，了解2类汽修企业职业病危害因素检测情况。方法随机抽取8家4s店及12家修理厂，通过现场调查了解存在的职业病危害因素，收集企业2012—2014年职业病危害因素检测报告，对检测结果进行分析。结果3年中共进行职业卫生检测24次，检测率为40．0％，4S店与普通修理厂差异无统计学意义（P〉0．05）；4s店检测项目覆盖率高于修理厂（P〈0．05）；噪声岗位检测率4s店与修理厂无区别（P〉0．05），修理厂打磨岗位噪声强度高于4s店（P〈0．05）；紫外辐射检测率4s店高于修理厂（P〈0．05）；电焊烟尘的检测率4s店高于修理厂（P〈0．05），打磨岗位其他粉尘的检测率4s店与修理厂差异无统计学意义（P〉0．05），检测浓度亦差异无统计学意义（P〉0．05）；修理厂电焊及机修岗位化学有害因素的检测率较低（P〈0．05），喷漆岗位有害因素检测率差异无统计学意义（P〉0．05）；4S店苯的平均时间加权接触浓度高于修理厂（P〈0．05），其余项目均差异无统计学意义（P〉0．05）。结论修理厂的检测岗位及检测项目均少于4s店，应加强企业的职业病危害的监督和管理工作。

简介：摘要：现阶段很多药品经营企业在经过GSP认证之后对待质量管理就会放松，相关意识淡化，药品的质量就会直线下滑。因此，药品经营企业在得到GSP认证后应当持续强化质量管理工作，以此保证药品质量。本文就将探讨药品经营企业持续强化质量管理工作的措施，详见下文。

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简介：摘要：本文分析总结了健康体检工作中普通存在的四个方面问题和主要原因, 提出要采用一系列措施对策, 确保基层管理人员健康体检人员、意识、制度、服务、技术等五个方面的到位。从而通过科学、合理、有效、优质的健康体检, 提高基层管理人员自我保健意识, 促进个人的身心健康和单位的全面建设。

简介：按照《食品卫生法》，食品生产经营企业从事食品生产经营活动必须取得卫生许可证，卫生行政部门对新开食品企业卫生许可证的发放工作包括两个环节：一是对食品企业进行预防性卫生审核，二是对卫生许可证的审核。吉林市新开食品企业卫生许可证发放工作存在着一些突出的问题，现分述如下。

简介：<正>并非所有革新生来平等。使用这个公式去衡量你的革新是否对你的企业有好处为什么革新对企业有价值?革新之所以有价值是因为它能让你超越你的竞争对手,而非与之纠缠。另外革新也是你的俱乐部唯一适应日新月异的时代的方法。不能适应则无法生存。革新所面临的一大挑战是:革新所带来的收益是

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简介：每天7：30，被iWatch（苹果公司的一款智能手表）闹钟功能准时叫醒，躺在床上用智能手表收邮件、刷朋友圈，起床后去上班……这就是晚清名臣张之洞的曾外孙、90岁律师金久隆一天的开始。每天7：30，被iWatch（苹果公司的一款智能手表）闹钟功能准时叫醒，躺在床上用智能手表收邮件、刷朋友圈，起床后去上班……这就是晚清名臣张之洞的曾外孙、90岁律师金久隆一天的开始。

简介：摘要：目的 创建并分阶段实践“健康航空”。方法 通过对“健康航空”的需求分析，结合企业防控职业病危害实践“健康航空”。结果 明确提出“健康航空”分三个步骤实施的路径，“健康航空”的职业病危害防控从职业病危害作业场所确认、职业卫生管理制度、职业病危害告知和职业卫生“两档”等方面进行突破。结论 “健康航空”是承接《“健康中国2030”规划纲要》的体现，职业病危害防控具体的管理措施对企业具有规范作用，促使企业有效防控职业病，是推动全面健康素质的重要管理工具，也体现了企业履行社会责任的担当精神。

简介：摘要移动护士工作站是以HIS为支持平台，以手持设备PDA为硬件平台，以无线局域网为网络平台，它将医院信息系统向病房扩展与延伸，实现了护士的床边操作。该系统优化了护理工作流程，提高了工作效率和工作质量，有效预防和减少医疗护理差错，提高了病人的满意度,但也存在一定局限性。