简介：

简介：摘要：随着大数据信息技术的发展与进步，人们对于大数据的信任随着大数据技术的更新不断提升，大数据技术的普遍应用不仅推动着各行各业的发展创新，也在一定程度上推动着社会的变革。人力资源管理作为企业运营管理中的重要一环，大数据思维和技术对于人力资源管理领域也产生着不小的影响。大数据的应用对于推动人力资源管理体系创新，推动人力资源优化配置都有巨大的作用，但是由于人力资源管理在我国发展的时间较短，大数据背景下的人力资源管理在管理观念与效率等方面还有很大的进步空间。

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简介：摘要 流程变革包括流程优化和流程再造，是企业创新的主要途径；本文通过运用项目管理的方法对流程变革进行管理，从项目立项、项目规划、项目执行与控制、项目结束四大过程进行全要素管理，并通过营造变革的文化，确保实现流程变革的目标。

简介：摘要：煤层石门揭煤的支护工艺，主要是通过对巷道的支护进行让压处理，将原有的U型钢棚支护优化为锚索支护，并进行喷浆加固，使得掘进期间更加安全，相较于传统钢棚支护工艺，将原本受制于被动支护变为能够主动支护，减少巷道施工难度，减轻人工劳动强度，节约了巷道支护成本，增加了巷道顶板的安全性，具有极高的经济效益与社会效益。

简介：当前我国经济社会发展进入新常态，新形势下政府以及各行业对统计数据等方面的信息更加关注，大数据时代背景下，通过建立统计数据与信息技术有效融合机制，进一步提升了统计数据管理效率和质量，对传统的统计工作模式也提出了新的要求。本文首先研究了大数据时代传统统计模式受到的影响，随后提出了大数据时代优化统计模式的具体路径和对策建议，以期为推动大数据与统计工作的深度融合方面的探究提供一定的经验借鉴。

简介：摘 要

简介：摘要：科技创新绩效的高低影响着企业的经济效益和未来的长远发展，取得良好的科技创新绩效是中小科技型企业生存发展的核心要素和提高竞争力的不竭动力。只有通过评价了解绩效目标的实现程度，找出其中不足进行弥补，促进后续科技创新活动的展开，才能形成良性循环以不断提升绩效。本文主要分析企业科技创新发展所面临的问题，并针对这些问题提出了解决对策。

简介：摘要：随着经济全球化和科技的迅猛发展，工程项目管理正面临着前所未有的挑战和变革压力。传统的工程项目管理模式已经无法满足现代工程项目的要求，因此，变革管理成为工程项目管理中的一个重要议题。变革管理是指在项目实施过程中，对项目目标、范围、方法、组织等方面进行调整和改变的过程。在工程项目管理中，变革管理可以帮助项目团队应对各种不确定性和风险，提高项目的适应性和灵活性，从而确保项目的成功完成。

简介：摘要：建筑行业是我国的朝阳产业，发展势头良好，在新时代，工程项目的质量和工程造价一直是建筑商和承包商最为关注的。造价工程师是掌握工程技能、工程经济和管理的专业技术人员。行业大变革视角下造价工程师的职责不仅是能够参与造价分析、投标策略、合同谈判和索赔处理、而且要逐步进入工程保险、项目管理、市场营销、工程设计咨询等诸多领域。确保建设项目结算的顺利实施，为建筑企业带来更大的效益。

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简介： 摘要：随着科学技术的发展进步和城市化进程的加快，建筑工程行业也迎来了发展机遇。BIM 技术是一种建筑工程协同管理技术，其主要立足于信息化模型以及工程数据对建设以及运营项目展开管理。特别是在造价管理过程中，其有着极为关键的作用，因此思考并分析 BIM 技术的建筑工程造价控制和管理措施势有着重要的意义。

简介：摘要经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业要想获得有效的发展，提升自身的竞争力，必须要重视人力资源的引进和管理，传统的人力资源管理方式已经无法适应现代企业的人力资源发展需要了，需要进一步创新人力资源管理模式和方法。目前，信息化、大数据、人工智能等技术快速发展，大数据时代已然到来，企业在此背景下要实现人力资源管理转型和创新，就需要善于借助大数据的时代发展成果，积极进行人力资源管理变革的有效对策。本文就大数据时代企业人力资源管理变革策略展开探讨。

简介：摘要：随着第三产业的崛起，产业的比重不断下降，越来越多的农民选择外出务工，导致务农人员大量减少，从而使得机械智能化发展越来越重要。机械的出现，弥补了劳动力短缺问题。如何加速机械智能化发展，助推高质量规模化经营，又成为了一个新的问题。本文对创新发展动力变革助力机械行业转型升级进行分析，以供参考。

简介：摘要

简介：摘要：“大数据”时代，知识产权不仅仅能给个人带来便利，还能给社会和国家带来更和谐稳定繁荣的环境。当我们仍在纠结是否应该把知识产权交给网络平台的时候，政府已经可以通过每个人的知识产权所形成的“大数据”进行分析，“大数据”时代能让每个人的知识发挥独特的价值和意义，但是要让这些知识发挥足够充分的效果的前提，便是公民都要自愿把自己的知识产权交给国家政府或是权威机构。“大数据”会通过数据更好的预知预测未来，能在大方向上面起到很好的把控作用，这就像革命，变革才会进步，未来肯定都是数据决定一切的，要不然也不会出现计算机。“大数据”的合理合法利用是在不违反法律法规的基础上使用的，也就是隐私法等等，相信未来，“大数据”会和个人知识产权有一个很好的平衡的。

简介：【摘要】：由于企业组织变革涉及部门之间及个人之间的利益，而通过科学的人力资源管理，可对企业组织变革起到重要的支持及推动作用。此次研究从企业组织变革及人力资源管理之间关联性入手，以NY公司为例，分析目前NY公司企业组织变革中人力资源管理存在的问题，并结合企业组织变革及人力资源管理实际情况，提出针对性的管理实践路径，通过提升人力资源管理战略地位、强化人力资源制度改革、改革劳动用工制度、建立统一合理的薪酬体系等举措，保障企业组织变革效果，实现企业持续稳定健康发展。

简介：摘要：随着经济和科技水平的快速发展，智能制造与传统制造相比，制造的环境变化了，管理方法也应随之而发生着变化。传统的质量管理方式将面临着怎样的变革和创新？“质”和“智”如何融合？未来的方向在哪里？只有面向未来，才能抓住机遇，才能走得更远。这应该是质量技术研究者更应该关注的问题。智能制造是智能技术和制造技术的融合；智能制造是物联网、机器人与自动化系统、智能终端与云端技术的融合；智能制造首先建立知识库/知识工程（知识化），然后进行动态传感/实时感知（感知化），最后进行自主学习/自主决策（自主化、自决策）,倡导流程的可视化与透明化、可预测化。智能制造的另一个内涵是确保产品高质量、赋予产品新功能和发展服务型制造。

简介：摘要：目前，关于车联网在车险中应用的探讨主要集中在车联网保险产品的设计、车险费率的确定、车联网保险的商业模式等方面。对于车险运营中最重要的承保和理赔两个环节，以及车险网络技术在车险业务模式改革中的应用，讨论相对不足。车险业务模式改革的应用需要建立在新一代通信技术成熟的前提下，目前这一条件基本成熟。因此，本文旨在探讨车联网技术在车险业务模式中的应用前景和模式，如何消除传统车险业务模式的弊端，以及目前仍面临哪些障碍和相应的对策。