简介：摘要： 近年来，我国经济社会在飞速的发展，各大企业结构也在不断完善。加之我国劳动保障方面的法律法规的日趋完善 , 各种劳动仲裁工伤纠纷不断涌现 , 并呈现出逐年上升的趋势。 劳动仲裁工伤案件的增多直接导致 劳动仲裁工伤案件档案数量增加、内容丰富、形式多样 , 对其档案的管理提出了新的更高要求。然而 , 当前的档案管理工作还存在很多问题 , 已不适应新时期工作的需要 , 必须加以重视 , 认真分析 , 妥善解决。

简介：摘要：争议评审是当事人在履行建设工程合同发生争议时，根据约定，将有关争议提交争议评审组进行评审，由评审组作出评审意见的一种争议解决方式。 争议评审因其专业性、快速性、私密性，且能在创造良好气氛中解决双方的分歧，越来越受到广大工程管理人士的重视，本文通过案例进行分享，阐述争议评审区别于其他工程纠纷解决方式的优点，旨在推广争议评审这一工程纠纷新的处理方式。

简介：摘要因人防行业尚不如建筑行业发达，人防相关规范也不健全，使得人防设计人员在设计过程中的思路和做法各异，本文从实际出发，选取人防通风设计中争议较大的几个部分进行浅显的分析和总结。

简介：

简介：摘要：建设工程项目从准备、实施到竣工阶段，牵涉合同管理、造价管理、进度管理、质量管理、资金管理等多条业务主线，整个环节利益主体多、周期长、资金投入多、管理繁杂，设计、招投标、合同签订、工程施工、现场管理等环节管理不善，结算审计时极易引发争议。因此，认真分析工程结算审计争议问题产生的原因并提出处理措施，既确保工程造价的真实性、客观性，又能减少法律纠纷、维护各方利益。

简介：摘要：

简介：摘要：伴随社会科技的发展，用电设备类型持续增加，消防规范也在不断完善。为了从根本上提升建筑的安全性，设计的合理性，后期的长远性，设计师在设计过程中，需要对设计中存在争议的问题进行全面地分析，总结相关内容，拿出更加合理的设计方案，积极解决这些问题，另外结合科技的发展将智能化设计和电气设计推入一个不断创新完善的新里程。

简介：摘要：工程竣工结算审核中争议问题处理直接影响项目整体费用控制和承包商经济效益，审理中对工程签证费用的责任判定、合同条款的解读、乙购材料价格的认定、特殊措施费的记取等快速高效商议，严重制约工程结算审理效率。因此，本文结合工程结算中实际遇到问题，详细阐述了问题产生原因、问题分析和解决方式，并提出一些合理化建议，旨在不断提高工程竣工结算审核工作质量和审理效率，为工程结算审理争议解决提供经验。

简介：摘要：经过 30多年的发展后，国内的 工程总承包逐步走向成熟，虽已步入了全面发展阶段，但和传统的施工承包相比，至今在认识和实践上仍有许多值得探讨的地方。本文就 EPC总承包总价合同竣工结算争议的解决方式进行了深入的探讨，旨在 EPC 总承包的甲乙双方提供参考 。

简介：

简介：摘要：公司纪委准确把握纪检监察体制改革的实质和内涵，紧盯工程项目管理领域的“顽症痼疾”，重拳出击，精准惩治，取得了阶段性的重大成果。同时也暴露出企业内部部分党员干部纪律意识淡薄、逾规越界的问题还很突出，与党中央的期望、股份公司的要求还有较大差距，企业党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻复杂。

简介：摘要： 群体性事件是指由社会矛盾引发的，导致多数人聚合形成的临时群体通过非法的集会、游行等表达自身诉求的一种非法集体活动，其背后往往涉及到政治、文化、经济等领域，对我国社会影响极大。本文以群体性治安事件的基本性质和形成因素为切入点，通过 UTAUT 模型深入分析了当前群体性事件的特点，提出了当前社会形态下群体性事件的应急处理办法和预防措施。

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要：本文主要探讨了劳动安全档案的建立与管理的重要性，分析了劳动安全档案在保障劳动者权益、预防和减少劳动安全事故中的作用。通过建立完善的劳动安全档案管理制度，可以提高企业的安全管理水平，保障员工的生命安全和健康。

简介：摘要：本文主要探讨了劳动安全档案信息的收集、整理与利用的重要性，以及如何有效地进行这些工作。通过对现有研究的回顾，我们发现劳动安全档案信息在保障劳动安全、提高工作效率、降低事故发生率等方面具有重要作用。本文将详细介绍劳动安全档案信息的收集方法、整理技巧以及利用方式，以期为相关从业人员提供有益的参考。

简介：摘 要：当前，我国的国家改革开放政策正在深化，发展市场经济，国内企业数量和规模的机会都在大大的增加。所以，人力资源管理中的劳动关系管理就显得非常重要，因为不能忽略人力资源管理在日常任务中的重要性，只有做好人力资源管理中的劳动关系管理，才能保持公司内部工作条件的统一性，提高团队的稳定性。在开展业务时，相关人员都需要专注于以积极的态度管理合作伙伴关系，进一步建立管理关系。

简介：摘要：劳工安全观念是劳工对劳工工作中可能发生的危害认识及警惕的态度。调查结果显示，员工的工作安全观念与员工的工作行为有很大的关系。较高的安全认识可以促使员工对危害条件的敏感程度，使他们更易于选择适当的保护方式，并遵循相应的作业程序。另一方面，员工的职业安全观念较差，又会造成员工对自身存在的安全隐患不重视，从而加大了员工的意外伤害危险。文章从员工的角度出发，对员工的工作安全观念与员工的工作行为进行了比较，并对员工的工作安全观念与员工的工作行为进行了比较。

简介：摘要：人工智能作为我国新型的产业，技术进步的出现冲击了目前中国的劳动力市场。并且因为人工智能的出现，一方面我国制造业等效率增加，但同时我国的一些劳动岗位被替代。当前人工智能的发展非常迅猛，人工智能时代如何促进人的自由全面发展是摆在我们面前的重要课题，本文通过对人工智能和劳动力市场概念的基本了解之后，分析目前劳动力市场上人工智能的现状，充分阐述人工智能在各个维度上对劳动力市场的影响。

简介：【摘要】在我国社会经济发展的推动下，煤矿企业得到了发展与壮大，井下煤矿采掘的项目数量大幅增加。煤矿产业的不断进步为人民日益增长的物质需求提供了资源保障，但在其成长的过程中，也存在着许多仍需解决的问题。劳动定额管理工作，在一定程度上提高了煤矿企业的开采效率，改善了开采工时消耗长的问题，促进了煤矿企业经济效益最大化的实现。本文针对做好井下煤矿劳动定额管理工作重存在的问题展开讨论，总结了阻碍企业劳动定额管理发展的部分关键问题，并提出了一些有效的应对策略，以供广大煤矿企业管理人员作为参考。

简介：摘要：劳动竞赛活动的举办主要为的是激发国有企业员工的工作热情以及积极性，在实际的运用过程中也发挥了非常重要的现实价值与作用。本文首先从竞赛全员化、提高实效性、丰富竞赛形式三个方面对其竞赛开展的形式进行了叙述；其次又对其具体的竞赛方法进行了介绍；最后得出结论：随着工会劳动竞赛形式的不断创新，将会给我国国有企业的发展创造出源源不断的动力。