简介：把知识员工的敬业度与个人—组织价值观匹配、绩效公平感知三者放在一个框架内来系统考察,揭示了三者之间的关系及其相互作用的机理,构建了相关理论模型;实证分析个人—组织价值观匹配、绩效公平感知对知识员工敬业度的影响;明晰知识员工实现个人与组织价值观匹配的重要意义,为员工寻找到适合自己的组织,也为组织聘用适合的员工提供指南;进一步分析组织实施公平绩效观的重要意义,并通过组织公平的建设促进员工个人职业生涯的发展。

简介：摘要随着社会经济不断发展，工业经济发展迅速，在此情况下，机械制造行业得到长足发展。另外，随着市场要求不断上升，在机械制造业发展中，机械设计及其自动化程度成为当前以及未来的发展方向，随着机械设计的自动化程度不断上升，不仅仅能够有效提升机械生产效率，并且还能够在最大程度上增强相关工作可靠性。尽管我国在近年来的机械设计自动化程度发展上进步非常显著，但仍与发达国家存在差距。

简介：当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家，又涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理，知识型员工管理是企业成败的关键因素。

简介：计算机软件市场空前激烈的竞争，实质是计算机软件企业之间人才的竞争，即如何招聘到合适的人才、如何激励员工的工作热情以及如何降低员工离职率已经成为了软件公司需要解决的首要问题。笔者根据软件行业的特点，从多方面探讨了软件公司员工的激励。

简介：摘要随着科学技术的快速发展以及社会经济的进步，我国的城市化建设以及现代化进程不断发展。城市化建设的加速离不开石油等能源的应用，因此近年来石油机械设计受到了越来越多人的关注。在进行石油机械的设计时，通过应用自动化技术的应用，能够显著提升石油开采的效率和安全性。但是由于我国石油开采企业对于机械自动化技术掌握不够多，在实际进行开采时没有充分的应用机械自动化技术。本文基于此，对石油企业机械自动化技术的发展以及设计原则做了介绍，并深入探究了自动化技术在石油机械设计中的应用及其优势，以期为相关工作人员提供指导和帮助。

简介：中心化程度的评定有助于选择适当的中心化指标对网络进行中心化分析。针对典型的无标度网络——Internet，根据freeman中心化程度通式的计算结论，提出了复杂网络中心化程度的一种新评定方法，同时通过效率定量地描述了新方法的可靠性，这将为复杂网络中心化的研究提供一个有效思路。

简介：摘要伴随市场经济的飞速发展，人们在生活水平提升的同时，无论是思维模式还是心理状态都产生了极大的改变。而目前在职的办公室政工人员就处于这种改变之中，面对舒适的生活环境和繁重的办公室压力，办公室政工人员怎样在工作态度、工作技能和品德修养等方面找到平衡。本文通过对提高办公室政工人员工作水平问题进行分析，从而提出可行的提高办公室政工人员工作水平的办法。

简介：摘要本文以飞行员岗位工作中的安全绩效为研究对象，对其中工作压力的影响效果进行分析。通过对工作压力、安全绩效两者相关性的论述，从压力增加、职业规划、人际关系、自我能效四个方面，尝试提出平衡飞行员工作压力与安全绩效的具体执行办法，为相关理论研究与实践探索提供参考材料。