简介：高职院校的课堂问题行为具有普遍性,严重干扰教学活动、影响教学效果。依靠批评教育矫正课堂问题行为难以取得良好效果,而采用以竞争性做题活动为核心的竞争激励法,可有效地减少课堂问题行为的发生,明显提高教学效果。

简介：本文对虚拟企业这一新型组织形式出现的时代背景及其内涵进行了阐述,指出应在严格意义上界定虚拟企业,并进一步分析了虚拟策略这一信息时代企业的新型合作战略和运用这一战略应做的工作。

简介：本文着重从虚拟经济的含义、发展阶段、现状及特点;虚拟经济和实体经济的关系;怎样正确处理虚拟经济和实体经济的关系三个方面加以阐释.

简介：虚拟经济是指相对独立于实体经济的，并以虚拟资本的经济活动为主体的经济发展形式。其本质是虚拟资本以增值为目的而进行的独立化运作的权益交易。虚拟经济中最主要的概念是虚拟资本。而虚拟资本之所以能够产生，是由于在市场经济的条件下，“发明”了信用制度。虚拟经济的特点是：虚拟资本的价值凭证是“有价证券”，它所代表的资本价值是不确定的；虚拟资本价值凭证的所有权归属，也是不确定的。

简介：介绍Matlab中的虚拟现实工具箱及其接口。利用Matlab中的虚拟现实工具箱，构建一个三维虚拟现实场景。

简介：数字虚拟技术主要通过数字虚拟丰富娱乐休闲、数字虚拟辅助学习、数字虚拟便捷生活等途径构建精彩现实。目前，对数字虚拟所构建的精彩现实具有感知体验的人群并不广泛。探讨数字虚拟构建精彩现实的条件和途径，并对数字虚拟构建的精彩现实展开畅想。

简介：虚拟化技术是一种重要的计算机技术,VmwareWorkstation是其中的典型代表。用VmwareWorkstation构造一个虚拟化环境是学习虚拟化的一种重要方式。虚拟化环境中虚拟网络的构造是其中的一个重点,也是一个难点。对各种虚拟化网络环境进行从原理到特点到设置方法的深度分析,有助于透彻理解虚拟网络的构造,便于虚拟化技术的学习。

简介：本文研究了虚拟现实(VirtualReality)的特征,分析了虚拟现实系统的类型,较全面地阐述了虚拟现实的实现技术,得出了有意义的结论.

简介：

简介：随着虚拟主机技术的发展,目前网络上大多数的虚拟主机都采用Apache来提供服务.在明确虚拟主机的工作原理前提下,对Apache下常见的虚拟主机设置方法进行比较,同时对大规模的虚拟主机设置方法也作了详细介绍,借以对新技术的应用,提供可资借鉴的背景资料.

简介：虚拟角色是虚拟场景中非常重要的组成部分,逼真的虚拟角色可广泛应用于人机交互、游戏、影视制作、军事训练等领域.介绍了基于传统经验的虚拟角色脸部模型构建方法和一种基于样本插值的角色脸部模型的构建方法,通过对视觉可信度和生成人物表情两个方面的比较,得出生成人物表情更适合应用于虚拟角色表情建设中.

简介：作为一种新的企业组织和管理模式，虚拟企业符合当今社会、技术、信息发展的需要而大量采用，但在实际工作中存在着沟通、协调、信任、利益分配等诸多问题困扰这一模式的运作，从而导致众多虚拟企业没有达成预期的效果。从企业之间关系的角度对虚拟企业运作中存在的问题进行分析，井提出一些建议及对策。

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：虚拟专用网（VPN）指的是在公用网络上建立专用网络的技术，通过对网络数据的封包和加密传输，在公用网络上传输私有数据，形成一种逻辑上的专用网络。VPN既是一种组网技术，又是一种安全技术。VPN技术包括基于隧道的VPN，基于虚电路的VPN和MPLSVPN。VPN主要用作远程访问和网络互联，帮助远程用户、公司分支机构、商业伙伴及供应商同企业内部网建立可信的安全连接，并保证数据的安全传输。

简介：业务增长总是要求IT基础设施不断扩展，经常需要增加服务器以支持新应用，而这会导致许多服务器无法得到充分利用，进而致使网络管理成本增加、灵活性和可靠性降低。利用虚拟化技术将多种应用整合到少量企业级服务器上．可以减少服务器数量的增加、简化服务器管理，同时明显提高服务器利用率、网络灵活性和可靠性。

简介：主要介绍了在实验教学中应用的虚拟实验系统，详细论述了系统的需求、总体构成、各模块的功能及该系统的应用前景。

简介：分析了虚拟制造技术的内涵及特点，发达国家虚拟制造技术的发展和应用，并从我国国情出发提出了发展虚拟制造技术的具体建议．

简介：简述了激励理论、激励机制的概念、分类与作用，并针对新华书店的激励机制进行了现状的分析，并提出改进的建议。

简介：企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的好坏、水平的高低直接影响到一个企业的成败得失;随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业在企业管理中也不断的求新求变,但受到长期固有观念和体制的影响,在人力资源管理方面与民营企业、私营企业还是有不少差距,特别是对员工的激励方面,差距较大;探讨了国企在员工激励方面存在的问题及加强激励管理的相关对策。

简介：通过结合高职院校教学秘书实际情况，从外在激励和内在激励两个方面出发，提出“制度建设→专业成长→工作优化→职业发展”的激励实践体系，并将激励措施应用到教学秘书工作实践当中。根据实施激励措施的经验总结，基于内外激励相结合、个人发展与教学管理相结合、激励措施优化等三个视角进行了理性的思考。