简介：从理论上解释剩余劳动力的转移,并针对我国农村剩余劳动力转移的形势,提出相应的对策.

简介：农村劳动力转移培训是一个大的社会系统工程。由于转移培训涉及面广，涵盖内容多，通过什么途径能够使培训更有效、更贴近农民的需求，是当前农业科技培训部门和职教部门急待解决的问题，各地都在积极进行有益的探索。根据农民的特点和我们多年积累的实践经验，笔者认为，首先应从以下几个方面着手：

简介：对在役桥梁进行剩余价值分析，对于路政部门加强桥梁雏护维修、加固甚至新建等决策管理都有实际意义。基于可靠度理论提出了一种折旧方法并用其进行剩余价值计算，为公共项目建设宏观经济的成本分析提供一种量化的工具。

简介：针对农村剩余劳动力转移培训的现状．着重分析培训主体、培训体制、培训项目、就业市场等主要因素对培训效果的影响．提出转变培训观念、完善培训管理体制、明确培训责任主体、整合培训需求、确立科学的培训目标、构建完善的教育培训与就业信息服务体系等有效措施，以期提高农村剩余劳动力转移教育培训的效果。

简介：虽然已探讨或借鉴了西方有关人力资本会计的研究,但现阶段在我国,人力资本尚未取得与财务资本平等的产权主体地位。以人力资本管理会计框架为基础,分析人力资本对企业的保障功能,并从分析人力资本无法平等获得剩余索取权的原因入手,提出一些建议。

简介：开展农村剩余劳动力转移培训，不仅有利于提高我国农民的职业素质，推动农村剩余劳动力有序、有效地转移，而且有助于改革和完善我国农村教育体系。在新的历史时期，必须以城乡社区为依托，以就业为导向，创新培训模式，构建农村剩余劳动力转移培训体系，引导农村劳动力的有效转移与就业。

简介：农村剩余劳动力的转移是关系到我国社会发展的重要问题，有利于解决农村人口富余问题，提高农村劳动生产率，并为城市建设提供必要的劳动力，推动城市化进程。当前，受制于诸多因素的影响，这种转移虽然取得了一定成效，但还存在很多问题。要真正实现有效转移，必须加快我国社会改革，同时，大力发展农村职业技术教育，发挥职业技术教育在农村发展中的巨大作用。

简介：在国内产业结构不断升级条件下,河南新蔡县剩余劳动力的非农就业遇到了新的困难,通过对具体状况的分析,从农村剩余劳动力的知识技能水平、资源禀赋条件、就业岗位、农村社会保障体系等方面研究了影响其非农就业的原因,并以此逐条提出了新的解决方案。

简介：河北省农村剩余劳动力转移培训有效供给数量不足，结构层次不合理，存在公平性问题和供给效率问题。建议相关部门致力于建立现代转移培训体系和基础服务平台；建立培训供给参与主体多元化，培训内容涵盖多个群体、不同行业、不同层次且教育结果认证多样化的全新农村剩余劳动力转移培训模式；强化培训的激励、管理和监督，建立科学的培训绩效评估机制和农村剩余劳动力转移培训与就业的信息服务体系。