简介：本研究以上海S大学为例，通过问卷和访谈的形式，调查分析大学生到基层就业的意愿以及影响因素。结果显示：工作因素和个人因素与到基层就业的意愿呈显著正相关，其中个人因素的相关性更大；同时，大学生基层就业的意愿、熟悉程度以及影响因素在性别、年级、学科门类、政治面貌等因素上存在差异。基于调查结果，本研究围绕工作、社会、个人三个维度涉及的各个影响因素加以讨论分析，最后提出对策建议。
简介：档案作为记录历史事实的载体，是一种非常珍贵的信息资源。档案管理工作兼具政治性、业务性和服务性，对从业人员的综合素质提出了较高的要求，档案管理从业人员素质的高低直接决定了档案管理工作的成效。本文从提高档案管理人员综合素质的重要意义人手，分析概括了新常态下对档案管理人员提出的新要求和应具备的从业素质，最后就如何加强档案管理人员队伍建设，不断提升从业素质做出了初步思考，指出档案管理人员应与时俱进，不断提高自身素质。
简介：小额诉讼程序作为微小权益的保护工具,法院及当事人却出于各方面考虑选择调解解决小额争议,这使小额诉讼面临＂虚置＂的境地。小额诉讼和调解制度基于不同的价值理念而设计,各有优劣,二者也辩证统一。通过对T市基层法院的实证研究,了解小额案件处理的司法现状,以及各相关方的看法,提出在小额诉讼中引入＂诉前强制调解＂,实行＂诉前调解＋小额诉讼＂的模式,全面推行＂立案预登记＂制,实现二者真正意义上的＂诉调对接＂。
大学生选择基层就业的影响因素实证研究
提高基层科研院所档案管理人员素质探析
实现小额诉讼与调解制度的“诉调对接”——以T市基层法院小额诉讼案件为视角
