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20 个结果
  • 简介:应用回流法和AB-8大孔树脂动态吸附与解吸附法分别得到豆腐柴叶总黄酮粗提液和纯化液,研究了豆腐柴叶总黄酮的体外抗氧化活性。结果表明,豆腐柴叶总黄酮粗提液、纯化液对DPPH·自由基、·OH自由基、O-2·自由基和ABTS+自由基的清除能力与其浓度呈正相关。在相同质量浓度下,豆腐柴叶总黄酮粗提液和纯化液对自由基清除能力依次为:DPPH·〉ABTS^+〉O^-2·〉·OH,且纯化液更为显著。野生豆腐柴叶总黄酮具有很好的抗氧化活性。

  • 标签: 豆腐柴叶 总黄酮 抗氧化活性
  • 简介:为筛选天然抗氧化剂,以酵母抽提物为原料,用中性蛋白酶水解酵母蛋白,以DPPH自由基清除率为指标考察酶解液的抗氧化性,得到酶解的最佳条件为:酵母添加量2.0%,酶添加量4%,温度55℃,pH值6.5,此时DPPH自由基清除率达到84.7%,表现出较强的抗氧化性.此外,将酶解液应用于食用油保鲜,一周后测油脂过氧化值和酸价,结果表明:酵母酶解液能延缓油脂的氧化酸败作用,效果与抗坏血酸相当.

  • 标签: 酵母 中性蛋白酶 酶解 抗氧化性
  • 简介:通过低温应激比较拟穴青蟹螯足腕节外缘只有1根刺(Sp)和螯足腕节外缘有2根刺(Sr)的群体其鳃超氧化物歧化酶(SOD)和过氧化氢酶(CAT)活性的变化,获得的主要结果有:温度从25℃骤降至15℃,应激第3hSp群体鳃的SOD和CAT活性显著上升,应激第12和24h两种酶活性都恢复至起始水平;在24h的应激过程中,Sr群体鳃的SOD活性表现为先下降,后恢复至起始水平,CAT活性在整个应激过程中保持较高水平。温度从25℃骤降至11℃,应激第1hSp群体鳃的SOD和CAT活性显著上升,之后CAT活性始终高于第0h,SOD活性在第12h低于第0h,第24h又上升至第0h的水平;Sr群体鳃的SOD活性在第1h下降,第6h快速上升,第12和24h又下降至第1h的水平,CAT活性在整个应激过程中变化较小。温度骤降18℃,在整个应激过程中,Sp群体鳃SOD和CAT活性的变化较小,Sr群体鳃的SOD和CAT活性受到显著抑制,在第24h两种酶的活性降至最低。实验结果表明,在一定范围的低温应激下Sp群体鳃的抗氧化酶活性有所提高,剧烈的低温应激则导致Sr群体鳃的抗氧化酶活性受到抑制,由此可看出拟穴青蟹Sp群体比Sr群体更能耐受环境温度的急剧降低。

  • 标签: 温度 拟穴青蟹 群体 SOD CAT
  • 简介:高晨曦有着高高的个子,鼻梁上架着一副黑色眼镜,手里提着一个棕色皮质公文包,俨然一副学者的模样。走近细看,脖子上挂着一副蓝色耳机,聊天的时候,他不时地大笑,或者用些许值得玩味的话语调节气氛,活脱脱的一个阳光大男孩。就是这样一个清华大学社科学院经济学研究所男孩,在清华大学有着不小的知名度:中学时开始出书,组建了清华大学政治经济学与现代资本主义研究会,翻译外文书籍,多次在校内外发表文章……

  • 标签: 清华大学社 二次元 现代资本主义 调节气氛 政经 学术研究
  • 简介:一、现代公立大学的“法人化”(一)外国公立大学的“法人化”最初产生于西方并随着西方法治而不断发展与深化的现代大学制度,推动了公立大学的法人化改革。法学理论学界将法人定义为“依法享有民事权利能力和民事行为能力,并能独立承担民事责任的社会组织”。公立大学的法人化,

  • 标签: 人化 大学 二次法 法学理论 社会组织 民事责任
  • 简介:善于思考的人思想急速转变,不会思考的人晕头转向。—俄国历史学家/克柳夫斯基1952年,26岁的伊丽莎白公主继承王位,成为英国女王伊丽莎白世。在英国的王位上,伊丽莎白世淡然注视着世事变迁。你能从她身上体会到英国政治特有的气质,这正是女王范儿的精髓所在。女王面对的第一任首相是丘吉尔。丘吉尔见女王时,年轻的女王适当放低了身段,以晚辈的

  • 标签: 伊丽莎白二世 丘吉尔 英国政治 王时 世事变迁 英国女王
  • 简介:院长作为大学级学院的行政负责人,作为学科方向的引领者及人、财、物等相应资源的整合者及配置者,对于学院乃至学校发展发挥着不可替代的作用。我国大学及学者对院长群体的关注和研究还很不够,文章尝试梳理国内外院长研究相关文献,旨在为我国本土相关研究提供基础资料与方向参考。从国内外相关文献来看,学界未来需要强化微观、质性研究,加强院长工作的情境研究。

  • 标签: 二级学院院长 院长角色 回顾与展望
  • 简介:中国近年来学术教育的高普及化、职业教育的发展的相对迟缓和新兴产业人才供需矛盾,促使教育决定大力发展职业教育。双元制职业教育是一种在少数职业教育较高发展水平国家独有的教育与培训形式,它以其独特的教学模式、较高的就业保障、更加全面的人才培养方式引起了广泛关注。本文拟阐述双元制职业教育的特色和优势,并分析其模式持续发展的可能性。

  • 标签: 职业教育 教育模式 二元 德国 人才培养 供需矛盾
  • 简介:一、大学教师评价制度物化逻辑的产生(一)物化逻辑的内涵从含义上看,“物化”主要有两层意思:一是指在普遍的商品交换中,人的内在禀赋转化为其生产产品的外显性的功能;是指人与人之间的生产、交换以及分配关系以物的属性出现。从价值意蕴来看,“物化”兼具肯定和否定两方面的辩证意义:

  • 标签: 评价制度 物化 逻辑 教师 大学 商品交换
  • 简介:提出了仅用交流电压和交流电流分析荧光灯电路有功功率和功率因数的新方法。该方法借助荧光灯和镇流器的等效电路模型,辅以交流电路的相量分析法,获取各个电压相量间的相位关系,并结合电流数据实现有功功率和功率因数的测量。结果表明该方法与同时使用功率表的三表法相比误差分别为6.56%和6.48%,同时比传统的分析方法的误差显著减少,为表法测量荧光灯电路的有功功率和功率因数又提供了一种可行且精度较高的方案。

  • 标签: 荧光灯电路 有功功率 功率因数
  • 简介:非正规性2的普遍存在是发展中国家的典型事实。通过建立多部门异质性雇佣成本NK-DSGE模型,对我国失业波动与非正规部门的角色进行分析。研究结果表明:(1)基于不同部门的异质性建模可能更为合理;(2)货币政策冲击是我国失业波动的主要动因;(3)非正规部门的存在扩大了货币政策的产出和劳动力市场效应,而对于通胀则具有"缓冲效应"。因此,政府可以采用适宜的政策鼓励创业并对非正规部门的发展进行积极的引导,发挥其对于就业的促进作用,并有效地回避其负面效应,从而利于达到缓解社会失业的目的。

  • 标签: 非正规部门 非正规就业 异质性雇佣成本 失业波动
  • 简介:个人在产学关系中的作用一直备受学术界和实务界关注。CarolinPlewa和PascaleQuester等学者通过理论和实证研究,分析了产学合作关系中的个人,即“领军者”(champions)对合作关系成功的影响,重点研究了“领军者”的个人参与和个人“经验”这“元”对合作关系的作用。本文就其研究过程和研究结论做进一步的分析和讨论。

  • 标签: 领军者 产学合作 个人参与 个人经验
  • 简介:文章以避免四川省线城市公示语翻译出现语用失误现象为出发点,在对公示语定义、特点做出分析的基础上,对四川省线城市公示语翻译中存在的语用失误现象做了分析与探讨,并提出了治理策略。

  • 标签: 四川省 公示语 语用失误 特点 治理策略
  • 简介:一、资源依赖理论的视角资源依赖理论是组织理论的一个重要流派,萌芽于20世纪40年代,其代表著作是1978年杰弗里·菲佛和杰勒尔德·萨兰基克合著的《组织的外部控制:资源依赖视角》一书。以塔尔科特·帕森斯为代表的结构功能主义组织理论以“正当性”作为解释组织行为、组织间关系和组织社会环境的重要概念。所谓“正当性”,是指任何组织都要使用资源,而这些资源同时具有其他用途,所以,组织要不断证明将资源投入于此而不是投入于彼的合理性。组织的正当性不由组织自身而由组织环境决定,环境因此成为理解组织的一个关键因素。

  • 标签: 资源投入 高等学校 组织行为 轮放 社会环境 外部控制
  • 简介:在我国音乐教育中,《音乐教育原理(第卷)》是使用频率最高的一本参考书籍。该书涉及的知识面十分广泛,涵盖了与音乐教育教学内容以及未来音乐教育发展的许多知识,同时浓缩了众多高校音乐教育的精华。该书结构合理,将音乐学习中的重点、难点分章节进行梳理,重点突出,详略得当,便于音乐教育者与学习者查阅和参考。

  • 标签: 音乐教师 教育原理 教育发展 教学内容 第二卷 音乐教育
  • 简介:2016年8月4日,中国留学人才发展基金会第届理事会第九次会议在北京召开。中央统战部副部长戴均良出席会议并讲话。会议选举曹卫洲同志担任中国留学人才发展基金会理事长;聘请马文普同志为中国留学人才发展基金会资深顾问。

  • 标签: 人才发展 中国留学 基金会 理事会 中央统战部 副部长
  • 简介:从创新扩散理论角度,利用Dugas的技术采用者分类指标(TACI)开展第课堂移动语言学习的意愿和行为研究。通过问卷调查和反馈收集统计数据,对比移动语言学习前后学生的学习意愿和研究学习者创设个人移动学习经历的过程。结果:1.前后测TACI分数差异显著,学习者对移动语言学习的接受程度提高,对采用新技术的观念发生了改变。2.学习者的行为研究表明移动语言学习有利于学习动机的激发和个性化学习经历的创建。

  • 标签: 创新扩散理论 移动语言学习 反馈 第二课堂
  • 简介:人才队伍状况是影响高校级学院绩效考核排名的重要原因之一,但如何影响以及它们的相关程度如何,目前研究较少。文章综合运用文献资料调研、数理统计、相关性分析等方法对高校级学院人才队伍状况与学院绩效考核排名的相关性进行分析研究(以福州大学19个级学院2013—2015年三年绩效考核为例),揭示了人才队伍状况各项指标与学院绩效考核排名的相关程度,为高校完善绩效考核指标体系和人才队伍建设提供理论指导和实践参考。

  • 标签: 绩效考核 人才队伍 相关性 皮尔森相关系数 高校二级学院