简介：委托代理过程中,委托人设计契约时,存在着代理人事前竞争性供给,他们有一保留效用,委托人必须保证代理人至少获得保留效用,才能使代理人愿意参与契约.基于贝叶斯风险函数方法,在委托人和代理人间信息不完全和不对称的条件下研究了保留效用的设计方法,给出了保留效用的合理的贝叶斯估计.

简介：摘要研究、学习、运用物理都离不开数学，但数学在物理学中的应用有局限性，如果对这种局限性认识不足，产生以数代理的不良倾向，就会影响对物理知识的学习。在物理教学中，既要重视培养学生运用数学方法解决物理问题的能力，同时也要注意克服以数代理的不良倾向，使数学与物理完美地结合起来。

简介：随着信息社会和经济全球化的发展，智能代理应用于电子商务进入了新的阶段。文章简要地介绍了智能代理的概念、特点，探讨了智能代理的四种类型及其在电子商务方面的特殊应用，以及智能代理技术在电子商务发展中广泛的应用前景。

简介：高校招标代理机构在高校政府采购执行中的作用日益凸显，对招标代理机构进行规范化管理，是政府采购项目高效、合法、严谨实施的前提和基础，从招标代理机构的资格遴选、招标业务规范管理、招标代理机构服务考核3个方面进行研究，从而提高其规范化管理水平。

简介：本文以山东省德州市聚能商贸有限公司为例，运用SWOT矩阵分析法，分别从战略定位分析，战略选择和战略实施与评估角度，阐明电教产品销售企业的战略管理。

简介：我国现代大学治理中的委托代理博弈主要涉及三个方面：一是大学与政府的委托代理关系博弈，二是大学与社会的委托代理关系博弈，三是大学与个人的委托代理关系博弈。这三种委托代理关系博弈力量均不平衡，委托代理关系不和谐，亟待解决。

简介：对高校人事代理制度进行了界定，对该制度存在的问题进行了具体分析，提出了有针对性的建议。

简介：激励机制是代理理论的题中之义。政府与高校校长存在委托代理关系，有利于分析当前政府与高校校长关系的现状及问题所在。文章依据代理理论分析了高校校长激励机制的现状和原因，并针对现状提出了相关策略，为进一步健全大学校长的激励机制进行了探讨。

简介：中国刑法第三章中规定的生产、销售伪劣商品罪,其生产和销售行为在主观要素的"明知"上存在着差异,销售伪劣商品罪中的"明知"的认定需要借助刑事推定来确定,因司法解释对该主观要素的推定没有明确的规定,因此可以借鉴《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售伪劣商品刑事案件具体应用法律若干问题的解释》和《关于办理假冒伪劣烟草制品等刑事案件适用法律问题座谈会纪要》来以小见大,借以帮助认识销售伪劣商品罪的主观心态。但是,刑事推定不可以被滥用,因为刑事推定极有可能做出不利于被告人的结论,因此应当谨慎使用刑事推定,取得刑法保护社会机能和保障被告人人权机能之间的平衡。

简介：由于受制于假保单、销售误导、售后服务得不到保障等多种因素，传统保险销售模式陷入青黄不接的状态。互联网保险可有效地避免上述问题，日渐成为保险公司及投保人的共同选择。

简介：文化遗产保护和开发中存在的低效或无效,甚至是负效应,究其根本原因,在于文化遗产的各利益主体的委托代理协议出现问题,造成主体不明确、监管不到位、利益分配不公平等。我们如何适度地开发,合理地把握好这个度,需要各相关利益方的共识和利益平衡机制,需要一整套行之有效的激励效应与约束效应兼具的合约规则。本文用信息经济学理论分析文化遗产保护与开发中各利益主体的委托代理关系、成因、特点及模型,以利于更好地完善我国文化遗产保护与开发的理论。

简介：内地高等教育后扩招时代的到来,使得高校教师人事代理制度在推行十多年后面临诸如＂制度建设落后于劳动法规＂＂制度运行成本增加＂＂人员职后发展空间狭窄＂＂人员职业稳定状况堪忧＂等现实困境。通过梳理和分析西方主要发达国家高校教师聘任制的基本特点,借鉴其成功经验,建议从＂坚持全员聘用、尝试分类聘任,尊重高教规律、积极分段推进,强化岗位管理、严格聘期考核,丰富制度内涵、加快社保建设,重视人本价值、落实人才强校＂等方面入手,不断完善我国后扩招时代地方院校教师人事代理制度。

简介：近些年企业员工离职率的上升使人们对员工组织归属感给予了更多关注。从非经济视角运用描述统计、因子分析、方差分析等多种统计方法对企业销售人员团队归属感进行了分析。通过因子分析法提取出5个共同因子，其中“领导的风格”因子是最重要的影响因素。通过单因素方差分析确认被访类别与共同因子的关系，结果表明“年龄”和“领导的风格”两因素存在显著相关关系，且呈弱负相关，据此提出相应的参考建议。

简介：人事代理制度是当前经济社会转型过程中实行的一种新型人事管理制度,已在高校中普遍试行,其在促进辅导员队伍来源多样化、工作专业化以及人才合理流动等方面发挥了重要作用。然而,在当前人事代理制度下高校辅导员队伍建设还存在着辅导员流失严重、地位认同性较低、心理失衡等问题。因此,高校应重视辅导员队伍建设,减少人才流动性;人事代理辅导员应加强学习,提高自身综合素质和能力;政府相关部门应完善人事代理制度,维护其合法权益。只有高校、个人、政府三方共同努力,才能使高校辅导员队伍保持长期稳定和健康发展。

简介：为研究销售人员的心理资本、情绪劳动和离职倾向之间的关系．通过问卷调查的方式对350名来自全国不同城市、不同行业的销售人员进行正式调查。对调查数据采用SPSS16．0进行相关关系分析和多元线性回归分析。结果表明，心理资本与情绪劳动、离职倾向之间存在相关关系，并且情绪劳动对于心理资本和离职倾向之间起部分中介作用。

简介：色彩的设计统一在室内装饰中起着改变或者创造某种格调的作用,会给人们带来某种视觉上的差异和艺术上的享受,发挥着重要的作用.据调查,人们进入室内空间的最初几秒钟内得到的印象,百分之七十五是对色彩的感觉,然后才会去理解形体,所以色彩对人们产生的第一印象是室内陈设设计不能忽视的重要因素,了解不同色彩所产生的不同功能及人们自身对色彩的要求的重要作用是不言而喻的.因此,考虑到色彩所具有的明显生理和心理调节功能与效果,即可以影响人们的生活、工作、学习等方面,根据房间不同部位的功能来选择色彩也是十分重要的.

简介：研究者对广东省部分农村地区幼儿园园长自主权情况进行调查,结果发现,园长自主权遭遇了几种尴尬的情况：专业资格遭遇行政委派,人事权遭遇校长统管,财政权遭遇学校统筹.研究者根据委托-代理理论,提出通过授权与制衡,保障园长自主权,即合理授权、明确边界,完善机制、权责对应.