简介：摘要：煤炭企业作为国民经济的重要支柱，其政工工作旨在加强党对企业的领导和党风廉政建设，而企业文化建设则着眼于塑造企业的核心价值观和行为规范，通过将政工工作与企业文化的融合，进一步提高企业员工的政治素质和职业道德，增强企业的凝聚力和创新力，推动企业实现可持续发展。因此，为了更好的提升煤炭企业政工工作与企业文化的建设融合效果，本文将进一步探讨煤炭企业政工工作与企业文化建设的重要性，并且本文将探讨煤炭企业政工工作与企业文化建设融合的具体途径，更好的促进

简介：摘要：社会主义市场经济不断发展，国家宏观调控对企业发展建设影响不断提升，企业是国家意识形态的穿透者。企业分工中，政工队伍是企业文化建设的核心，政工队伍的整体素质是企业整体素质的直接体现。组成政工队伍的政工人员在企业中的工作表现，在很大程度上是由政工队伍的构成和政工队伍自身素质决定的。所以，政工人员的思想政治素质的高低，会对企业的内部发展产生直接的影响。因此，在这个背景下，培育出高素质的政治性人才，对于企业可持续发展建设具有举足轻重的作用。

简介：摘要：煤炭企业作为经济发展的支柱企业，在我国“十四五”规划和全面建设社会主义现代化强国向第二个百年奋斗目标进军中发挥不可替代的作用，随经济发展、社会进步以及市场竞争加剧，煤炭企业将继续承担提高员工素质、提高运营效率、创造经济效益、提高市场竞争力和创造稳定就业环境等重任。为推动煤炭企业优质高效发展，作为企业最有价值的人力资本就成为关键。为提升人力资本价值，员工培训发挥着不可替代的重要作用。

简介：摘要：党建工作作为国有企业党建工作的一项重要内容，在提高国有企业的整体实力和市场竞争力方面具有重大作用。在此情况下，要加强和创新基层党组织，准确把握目前的经济发展形势，树立科学的发展观，改变以往的思想，推动国有企业的健康发展。本文探讨了在新的形势下，怎样加强和改进基层党组织的党建工作，希望能对今后的工作有所借鉴。

简介：摘 要：煤炭企业是我国经济发展的重要支撑，为了实现科技兴煤战略要求，煤炭企业必须重视人才队伍建设，提高企业内部的人才职业素养和专业水平，以保障煤炭产业的有序发展。为此，本文从煤炭企业人才队伍建设的意义入手，分析煤炭企业当前在专业人才队伍建设中遇到的困境，并针对性地提出了科学化的煤炭企业人才队伍建设对策，以解决煤炭企业人才紧缺问题，提高人才综合水平，发挥人才自身价值，实现煤炭企业长远发展的战略目标。 

简介：摘要：随着社会主义市场经济向知识经济时代的推进和不断发展，中国企业的经济治理逐渐创新。在知识经济时代，传统的经济治理机制已不能满足现代企业的需要，其潜在问题也日益突出。因此，现代企业管理应以创新理论为指导，突破传统经济管理的弊端，遵循现代企业管理发展和不断创新的理念，推动社会经济从传统的生产管理职能向生产管理职能转变，加快现代企业管理创新转型。

简介：摘要：政工人员在基层班组建设中扮演着组织者、教育者、监督者和培训者的角色，通过加强组织建设、开展思想教育、推进党风廉政建设和促进人才培养等方面的工作，发挥着关键作用。他们的工作有助于增强班组的凝聚力和执行力，提高工作效率和质量。政工人员发挥在基层班组建设中至关重要，必须加强和重视其作用，以推动班组的持续发展和取得更大成就。

简介：摘要：习近平总书记，在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在新时代世界经济不断发展，国有煤炭企业普遍进入向高质量发展的转型升级阶段，要把握和利用好党的领导这一独特优势，离不开企业纪检监察的得力和高质量。现就纪检监察工作重点、难点问题进行研究并提出相关对策。

简介：摘要：在国民经济快速发展的背景下，中国的现代化进程也加快了，大大促进了大型企业和企业的发展。改革开放以来，中国企业和机构不断引进先进技术，紧跟世界一流水平，为国民经济发展奠定了良好基础。本文对政工人员如何做好政治宣传工作进行分析，以供参考。

简介：摘要:在大数据时代，只有具备大数据素养，才能够灵活运用大数据技术，提高自己的工作效率和质量，为自己和单位创造更多价值。思想政治工作虽然不产生实质性的价值，但是它关系到政务工作的路线和职员思想上的团结性，因此需要利用大数据技术来提高思想政治工作效率和质量，这就需要提高政工人员的大数据素养。

简介：摘要：随着煤炭“去产能”深度调整期的到来，国有煤炭企业面临的问题也日益突出,部分企业缺少应对产能“过剩”的有效措施,面临较大发展问题和严峻考验,企业经营管理、安全生产、效能效益压力增大。因此，要充分发挥党建引领作用，让党建融入中心工作，深化内部改革、创新管理模式，充分调动职工的积极性，把企业政治优势转化为发展优势，提升企业核心竞争力，激发国有煤炭企业的效能。

简介：摘要：企业政工是企业发展和优秀人才集结的重要部门，对企业公司文化、员工思想政治教育起到关键作用。因此，强化对企业政工的人才队伍建设能有效提升该部门员工素质和专业能力，增强员工自省意识，规范公司对人才的合理划分和应用，构建完善、科学的育人机制，推动企业健康有序发展。

简介：摘要：随着经济发展和社会进步，政工人员在办公室中所面临的问题和挑战也越来越多。在新时期，如何提高办公室政工人员的工作水平是团队发展过程中的一项重要任务。在此，笔者将结合自身经验，从策略的角度出发，探讨如何提高办公室政工人员的工作水平。

简介：

简介：摘要：国企对于我国社会的发展具有极其重要的作用，国企中的人才队伍必须能够肩负起职责，具备过硬的职业素质。国有企业应该从薪酬待遇和人才资源等多个角度着手，从而构建出来一支高素质高水平的政工团队，推动国有企业的可持续发展。基于此，本文对国企思想政治工作队伍发展的难题以及加强国有企业政工人才队伍建设的措施进行了分析。

简介：摘要：新时代，人才是实现国家振兴和国际竞争的战略资源。为推动高质量发展，要继续传承优秀的管理传统，遵循加强人才培养的要求，特别是要探索如何促进高素质政工干部的发展，充分发挥他们的潜力，增强发展动力，提升管理和治理能力。然而，伴随着我国市场经济的蓬勃发展、国有企业改革与转型的深入，也给我国的政工工作带来了新的挑战，但一些企业的政工队伍建设还不能适应新的形势和要求。基于此，本文主要探讨了新形势下国企政工人员队伍建设面临的困境和改善措施。

简介：摘 要:新媒体对政工人员开展宣传工作的积极性与有效性一直备受关注。随着社会的进一步数字化和互联网技术的普及，新媒体成为了人们获取信息、交流思想、参与讨论的重要平台。在这个背景下，政府机构和政工人员也不得不调整传统宣传策略，积极运用新媒体进行宣传工作，新媒体为政工人员带来了许多新的机遇和挑战，需要充分认识到新媒体的积极性和有效性，以便更好地进行宣传工作，提高政治效果和社会影响力。通过对新媒体对政工人员开展宣传工作的积极性和有效性的探究，可以更好地指导政工人员的实际工作，推动宣传工作向更好的方向发展。

简介：摘要：国有企业在我国社会经济中占有重要的地位，对社会各界影响较大，在国有企业改革和转型升级的过程中，政治工作可以确保国有企业员工统一思想、提高政治站位、增强凝聚力，是促进国有企业高质量发展的关键。基于此，本文结合新形势下国有企业职工人才队伍建设进行简要论述，希望通过政工人才队伍培养提升国有企业竞争实力，更好地促进国有企业转型升级。

简介：摘要：在社会经济发展大背景下，国企占据的地位是不可忽视的，给各方面带来的影响也较为显著。基于此，在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国企进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国企政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

简介：摘要：本论文旨在探索高素质政工人才培养策略，以适应当下社会发展对政工工作的需求和挑战。通过对政工工作的特点和职责进行分析，我们认识到政工人才需要具备政治理论素养、组织管理能力和社会服务意识。在此基础上，我们提出了政治思想理论教育、实践能力培养和综合素质提升三个关键策略。在政治思想理论教育方面，我们强调理论学习与实践结合，采用案例分析和讨论等方式，培养政治智慧。在实践能力培养方面，我们建议开展实习实训、社会调研和项目实践等实践环节，提升组织管理和决策能力。同时，通过课外拓展和社团活动，参与学术研讨、社会实践和公益活动等形式，综合素质得以提升。本研究的结果对于政工人才培养具有重要意义，将有助于推动高素质政工人才的培养实践，并为相关领域的进一步研究提供参考。