简介：以基层寿险公司为例,首先阐述了财务分析的价值和作用,强调了财务分析价值;其次指出了目前企业财务分析中存在财务指标固化、分析技术等问题;最后从明确财务分析的主体、目的和报告对象入手,提出了基层保险公司提升财务分析价值的对策：一是了解财务分析关注的重点;二是设定财务分析的内容;三是通过文字解读,洞察财务分析背后的业务实质,提出针对性整改建议和措施。

简介：

简介：对于公司日常费用表，通常用于记录公司日常工作中的费用信息，表中需要记录公司各项费用的使用时间、金额等相关内容。本文将运用设置数据有效性、排序、筛选、分类汇总等功能，带领读者一起学习制作一个完整的公司日常费用表。

简介：保险代理人的销售误导行为一直是寿险行业的一大顽疾,从寿险公司角度分析销售误导行为产生的原因,找出其在经营管理方面存在的问题,并提出相应的建议和对策。

简介：

简介：摘要：在社会各行业领域中存在着各式各样的利率。本文重点探究线性规划在寿险精算中的应用，主要以收支相等原则为依据，构建线性规划模型，并以这一模型为基础，对保险利益最大值进行精准计算，在这一过程，对比单一年利率下的测算方法和多种预定利率下的测算方法，从而得出后者更为科学、准确的结果。

简介：在本文中，我们对Hale，Pyke和Rudi提出的模型进行了改进。他们考虑的是一个有两个产品且每个产品都由两个元件构成，每个产品有一个元件不可替代。低价产品中另一个元件短缺时，可用另一产品中的一个高价元件代替。但是这个模型只考虑了回收费用而不包括短缺费用。本文则建立了一个包括回收费用和短缺费用的新ATO模型，在保证商家收益最大的条件下得到了这四个元件存贮的上下界。

简介：交通运输部9月20日发布2015年收费公路统计公报。2015年全年公路通行费收入4097.8亿元,支出7285.1亿元。支出中,近八成用于偿还银行贷款,二成用于公路养护和交纳税费等支出。'贷款修路,收费还贷'是1984年国务院第54次常务会议作出的重大决定。这一政策使我国公路建设实现了跨越式发展。截至2015年底,全国公路总里程达到457.73万公里,居世界第一。

简介：最近,英国的精神病学家通过研究发现,养育一个调皮捣蛋的孩子,无论对家长还是社会来说,都是一项“昂贵”的任务:平均每年要让父母、医疗保障体系、学校和社会多花6000英镑。

简介：       摘要：随着新会计准则的实施，借款费用资本化的相关准则不断与国际准则相趋同，借款费用准予资本化的范围也在不断扩大，但是在借款费用相关新准则实践的时候，产生了一系列问题，例如借款费用资本化成为企业操纵利润的手段等等。本文将通过分析借款费用资本化过程中存在的问题，进而给出相应的、有效的解决措施，最后给出一个概括性的结论。

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简介：<正>为适应经济体制改革的需要,我国自1984年起在养老保险领域实施了一项重大改革,这就是推行退休费用的社会统筹。认真分析研究退休费用统筹工作中存在的问题,对其给予恰如其份的评价,探索退休费用统筹与构造多层次养老保险制度的内在联系等都是十分必要的。

简介：本文主要论述企业费用的控制系统设置运用与企业费用控制之间的关系，着重介绍了企业费用控制系统的“工作流”操作程序及其产生的衍生报表内容，以期对提高企业经济效益与工作效率提供帮助与借鉴。

简介：10千米〈距离≤14．5千米不换乘距离〉14．5换乘可节省费用解：先写出不换乘时总车费y和载客运距x的函数关系：

简介：对于英语初学者而言．往往提到“费用”就想到experse．在表达中非“expense”不用。其实expense主要是“花费”、“开支”之意，如currentexpenses“日常开支”．sellingexpenses“销售费用”，traveLingexpenses“旅费”等等。但是在现实生活中，不同场合下“费用”有备种不同的表达法：

简介：杰克：请问是Kemp公司吗？威廉：是的。杰克：这里是Psco公司，我们注意到你们在网上交易所里发布了一个发盘邀请。

简介：开放式基金的推出，能更好的调动投资者的热情，使得投资者将更多的储蓄资金投入证券市场，改善投资者结构，对市场的稳定和发展起到了一定的作用．开放式基金的费率将会根据市场的变化而调整．我国开放式基金费用结构与美国相似，但是由于所依附的资本市场发展程度不同，在种类和比率方面还存在着一定的差异．利用多元回归的方法对我国基金运作费用的现状进行分析．

简介：受国际金融风暴的影响，包括美元、澳元、欧元在内多种货币的汇率大幅下降，海外院校的学费也降至近年来新低。其中，美国、英国、部分澳元区的学费降幅高达10％-30％。关于留学的利好消息不断传来。

简介：辅助生产费用的分配是辅助生产费用核算的关键环节，正确分配辅助生产费用，影响到产品成本计算的准确性和及时性，也影响到损益确定的准确性。目前我国常用的有五种分配方法，企业在成本核算过程中，应当根据生产特点和成本管理要求，选择适合企业实际情况、且较为合理的分配方法。文章对现用的交互分配法进行了分析，提出了一些改进意见，使其更加完善、更便于实际应用。

简介：制度因素造成的人事费用高昂是我国包括高校在内的企业和行政事业单位资源高消耗和经济低效率的重要病因。以降低人事费用为目标的高校人力资源重组和优化配置，需要组织创新和明确改革路径，并进行模式选择的改革成本比较，改革预付成本的高低取决于组织费用的节约程度和补偿效应，预付成本的准备状况和承受能力决定了改革的成败