简介：

简介：摘要

简介：教师作为学校的主要资源，既是学校管理的主要客体，又是学校发展的根本基础，无论从哪个角度强凋教师发展对学校发展所起的决定性作用都是不为过的。通常所谓的经营教育、经营学校，我认为其中最主要的就是要开发利用好教师这个学校内部资源。为学校的发展积蓄能量。

简介：青藏铁路通车,使两省区交通基础设施滞后的状况得到极大改善,旅游人力资源市场需求量大增,只有在政府的宏观统一指导下,加强公共服务,完善人才培养体系,提高旅游从业人员整体素质,不断优化旅游人力资源结构,营造旅游诚信环境,才能全面提升旅游品牌,推动青藏两省区社会经济的发展.

简介：高校老年人才开发要树立正确的老年人才观；建立党政主导，社会参与，民间运作的老年人才开发运作机制；建立高校老年人才信息库；构建高校老年人才市场，实行双向选择；自主择业与因事择人相结合；创造高校老年人才利用优良环境。

简介：企业人力资源培训与开发工作是现代人力资源管理工作的重要组成部分。也是当代企业发展中不可或缺的一个管理手段。人力资源培训与开发对企业而言,是为了实现企业的发展战略和经营目标;建立企业文化,创造良好的人文环境。对企业部门而言,能够提高凝聚力,提升整体绩效。对企业员工而言,能够完善职业生涯规划,提高对工作岗位的胜任能力。

简介：摘要：我国的教育事业在不断的发展，教育的体制改革也在不断地深化，因此我国对教育事业的投入也在不断地加强，但由于各大高校在面临教育事业的发展很多学校在进行教育建设时也受到很大的压力。尤其是目前高校的人力资源管理上有很大的问题，高校为了更好地提升人力资源管理，一定要从人力资源的开发创新着手，大力提升高校的人力资源管理。本文笔者主要针对人力资源的开发创新策略进行分析，分析目前高校人力资源存在的问题，针对问题提出有效地开发创新策略。

简介：摘要在我国不断完善的社会主义市场经济条件下，人们逐渐认识到了市场的重要性，也都根据市场的规矩和特点，按照市场规律办事。在我国人力资源管理中，人作为最重要的生产要素，有实现最优化的配置，更应该进入市场，按照市场经济的要求以及人力资源的供求关系，实现最优的配置，发挥其人力资源更大的作用。

简介：人力资源是企业发展的决定性因素。本文试结合三线企业实际，就人力资源开发与培训工作提出一些建议和措施。

简介：人力资源是现代企业战略的核心资源,也是企业发展中至关重要的因素。培训作为开发企业人力资源的重要手段,通过不断提高企业员工的岗位技能和相关知识,为企业的持续发展注入源源不断的动力。员工培训机制主要包括:企业文化学习价值观理念;培训机制的制度化;多层次、多跑道的激励措施;竞争在培训机制中的运用。

简介：一电化教育这个名词,它的正式出现并应用于我国教育,已有半个多世纪的历史。但是真正的较普遍地应用于各个教育层次,各个教学领域,促进人力资源的开发,有种趋势感,还是近年来的事。就黄

简介：组织文化对人力资源开发具有重要意义,组织文化对吸引人才具有十分重要的影响,决定着人力资源开发的方向,影响员工配置策略,为企业用人创造良好环境。

简介：西部大开发,主要是开发两方面的资源:一方面是物质资源,另一方面是人力资源.其中,人力资源的开发为物质资源的开发提供人力和智力支持,是物质资源得到全面、高效、合理开发的重要前提.人力资源不同于物质资源的特性,决定了人力资源素质的高低对经济发展所产生的决定性影响.本文拟在人力资源开发的重要性和紧迫性的基础上,对人力资源开发的对策进行探讨,以期引起人们对这方面问题的关注.

简介：馆藏、设备、图书管理队伍是图书馆的三大资源,同时也是制约图书馆发展的三个因素。随着网络信息技术的普及,图书馆业获得了前所未有的发展,馆藏、设备等硬件上去了,而图书管理队伍这个极具潜力的人力资源,却没有得到相应的开发,成了当今制约图书馆发展的重要因素。本文分析了图书馆人力资源、馆藏、设备等方面的现状,指出了人力资源是目前制约图书馆发展的瓶颈,论证了人力资源开发的必要性,探讨了开发人力资源,打破瓶颈的诸多方法。

简介：摘要：本文从建设企业人力资源培训开发体系的必要性出发，剖析了企业人力资源培训开发体系存在的问题，提出完善企业人力资源培训开发体系建设的对策。

简介：摘要在这个知识经济时代，任何一家公司要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。要正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。

简介：<正>全国平民教育与农村人力资源开发研讨会8月13日至16日在安徽省黄山市召开。来自全国16个省市、自治区的80多名代表,受到黄山市人民政府的热烈欢迎。副市长程永宁精彩的讲话,让与会代表对徽文化的发源地、新兴的国际旅游城市黄山市有了进一步的了解。会议听取了中国陶行知研究会方明会长的"平民教育———开发农村人力资源的重要对策"的重要

简介：摘要：随着新时代来临，高校图书馆文献信息服务水平日渐提升，对图书馆人力资源的数量和质量要求也相应提高。目前高校图书馆人力资源开发存在诸多问题，从而制约了图书馆的发展。本文探讨高校图书馆人力资源的开发，研究图书馆组织效能的提高，探索图书馆员能力的发展途径。

简介：人力资源是最重要、最具有活力、最能为地区带来经济效益的资源。草原经济发展的关键所在是如何正确对待草原地区人力资源的开发与利用的问题。草原人力资源的教育培训与开发是促进草原经济发展的基础;对企业人力资源的教育培训是推动草原经济发展的核心。对草原人的教育培训,加速提高草原人民的素质使草原经济发展基础普遍提高,又可促进草原工、农、商生产一体化的进一步发展,即可逐步形成草原经济的良性循环。

简介：延安红色旅游业近年来发展迅速，初具规模，成为当地经济发展的一项重要产业。优质的人力资源开发是一个产业健康发展的不竭动力，高素质的人才队伍是一个产业发展壮大的智力保障。本文将围绕延安红色旅游人力开发这个主题，从延安当地的实际情况出发，探究可行的人力资源开发策略，以促进延安红色旅游业的科学发展。