简介：戏剧演出不一定只能在剧院看，中国黄金集团（以下简称“中国黄金”）就把戏剧表演引入了培训现场。为帮助不同背景的青年员工融入企业文化，恪守企业规范，中国黄金对总部70名青年员工开展了一次职业素养培训。针对青年员工的特点，以提升他们职业态度、

简介：员工虽然认可供职企业，但认可度并未转化成企业忠诚度。美世日前发布的全球雇员调查报告也验证了这一点：中国员工对企业的忠诚度较之五年前大幅减弱，离职率翻倍增长。

简介：只要系统发出指令，原材料就会从供应商“自动”配送上架，机器之间相互“传达”生产信息；同一条生产线，可以随时切换生产80多个不同型号产品；

简介：摘要新中国成立以来，我国一直采用的是苏联的专业教育模式，这种培养模式过于注重知识的系统性和完整性，忽略了学生的个性和特点，对人文教育重视不够，高等教育自1999年的扩招之后已经由精英教育转向大众化教育，带来了高校教育质量出现滑坡的状态。造成了高等教育教学与社会需求的脱节，从而减弱了学生就业的适应性，降低了教育质量。中国最佳企业大学也作为人才培养的一种教育模式，给传统意义上的大学带来启示和借鉴，作为目前中国和世界直销业的翘楚安利（中国），素有“一所没有围墙的大学”安利大学2012年被评为中国最佳企业大学，在人才培养上给中国高等教育的课堂带来了启示和借鉴。

简介：<正>企业文化是反映企业独特精神,增强专业竞争力的思想信念,是企业在自身发展过程中建立在一定生产力基础之上的历史传统、道德规范、价值观念的总和.那么,怎样建设富有中国特色的企业文化呢?从企业文化的核心出发,从我国经济

简介：安拓国际（ANTAL）日前揭晓了“2011中国最受推崇雇主品牌奖”获奖名单，31家最吸引中国中高端人才的公司荣登榜单。

简介：近几年来,随着我国国有经济的战略性调整,加大了国有企业的改革力度,加快了国有资本从一般竞争性领域退出的步伐,在肯定成绩的同时,我们也应看到国企改制中存在的许多问题,特别是国有资产流失问题相当严重.当前主要有以下几种流失渠道:擅自作价、随意处置国有资产;资产评估不规范,导致国有资产流失;国有企业破产、合资、合作中国有资产流失.针对国有资产流失的表现,提出了防止国有资产流失的对策.

简介：顺应经济全球化的大趋势，我们的企业家必须清醒地认识到，企业固然要顾及股东的利益，尽可能实现投资者的利益最大化，但是，企业在获得社会资源行使生产能力的同时，也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。企业的基本目标固然是追求利润的最大化，但要追求利润的最大化，必须要求企业能够长远发展。任何一个好的企业家，更应该关心的是企业长期资本收益率的最大化。要使企业获得长远发展，就必须承担社会义务、以及为了承担社会义务所发生的社会成本。

简介：

简介：随着WTO的加入，中国面临全球经济一体化，品牌问题已经成为全球性的热门话题。但在品牌管理方面，我们中国企业仍然相当落后，有时甚至陷入品牌运营的误区。本文对中国企业实战中品牌运营四人误区进行了剖析，并就品牌运营的核心内容及管理策略提出了作者自己的观点和看法，以供企业经营决策者借鉴。

简介：世界经济发展格局中存在着区位条件的差异.在对外直接投资过程中,正确的区位选择,对企业获取生产要素,从而获取最佳投资收益至关重要.本文从理论和实践两方面,对影响中国企业对外直接投资区位选择的决定因素进行了分析,并对21世纪中国企业对外直接投资区位选择提出了一点建议.

简介：中国国有企业产权改革的法律抉择──从《企业法》到《公司法》黄进才一、国有企业改革中的立法背景国有企业是整个社会主义公有制经济的支柱。据资料显示，全国的国有大中型业约有一万多个，虽然其数量不多，而它们创造的工业总产值却占全国工业总产值的４５．６％，上交...

简介：目前学界就汇率波动对企业生产率影响的大多数研究文献在研究方法上都是假定完全竞争市场这一前提而忽略了对市场竞争结构的考虑。有鉴于此，将HHI衡量的市场结构因素纳入到实际汇率波动对企业生产率作用机制的分析中，并且运用面板数据分别对从事出口和不从事出口的企业进行实证分析，结果发现：（1）汇率升值对所有类型企业的生产率的直接影响均显著为负；（2）汇率升值会通过进口竞争效应显著提高国内竞争程度较弱的行业中非出口企业的生产率；（3）汇率升值会通过出口市场冲击显著降低国内出口企业的生产率，并且这种负面影响与企业所处行业的市场集中度和企业出口依存度正相关。

简介：由时代光华举办的一年一度的中国企业e—Learning卓越实施年会，邀请了业内众多专家学者分享e—Learning应用方面的最新研究，总结e—Leanling实施的成功经验，共同为中国企业的e—Learning的完善发展献计献策。

简介：3至5年过渡期后，中国零售市场已全面开放，零售企业间的竞争局势进一步加剧，中国零售企业不仅应在国内市场上制定战略规划，采取有效的应对措施，而且更应积极地实行“走出去”战略，探讨跨国经营策略，开辟新的生存空间，创造出自己的国际品牌和跨国企业。本文分析了我国零售企业实施“走出去”战略的现状及所面临的主要问题，从全球化背景、国内竞争以及实施“走出去”战略已具有的条件和优势，分析了我国零售企业实施“走出去”战略的必要性和可行性，并根据我国的实际情况，提出了加快我国零售企业实施“走出去”战略的应对措施。

简介：儒家思想作为中国传统文化的核心之一,在传入日本以后,对日本社会方方面面产生了重大影响,其中之一便是对日本企业文化的影响.本文从儒家思想传入日本入手,结合日本企业文化中儒家思想的具体体现,分析中国儒家思想对日本企业文化产生的影响.

简介：本文通过贯注民族性文化精髓的中国特色学习型企业文化的理论性学习研究，以较多优秀企业在企业文化上的成功案例和管理理论成就为左证，探索性地提出了塑造中国特色学习型企业文化的意识与方法论。

简介：中国MBA（工商管理硕士）教育界年度盛会——“深发展供应链金融2010（第六届）中国MBA企业案例大赛全国总决赛”日前在清华大学经济管理学院国际报告厅圆满闭幕。

简介：摘要：中华文化源远流长博大精深，在优秀的传统文化当中，其中包含许多企业人才管理的内容，对于现代企业开展人才管理工作具有深远影响。在企业人才管理领域当中，如何采取科学合理的方式将中国传统文化的精髓融入其中，提高人才管理质量，是企业现阶段发展应考虑的主要问题。本文首先阐述中国传统文化在企业人才管理中的应用意义，结合实际发展情况提出具体应用策略，在企业人才管理当中，将传统的文化的魅力充分发挥出来。

简介：摘要：党和国家重视技术技能人才培养工作，如何发挥企业的主体作用，促进技能人才培养、使用、激励，体现技能人才的价值。需要建立技能人才评价的机制，结合技能人才的培养，科学、规范的开展技能人才评价，是实现技能人才成长的重要举措。本文从中国特色新企业新型学徒培养的特点、技能人才评价的作用和要求，结合技能人才评价的实践，分析了企业新型学徒的工作特点和学徒评价工作，总结工作经验，让技能人才评价工作更适应企业新型学徒工作的要求，促进企业技能人才培养工作的开展，为技能人才队伍建设提供有力保障。