简介：高职院校图书馆绩效管理的成败在一定程度上取决于是否采用了与其性质和发展阶段相适应的绩效管理模式。高职院校图书馆具有规模小、自主权有限、人员整体素质不高、仍处于成长阶段等特点，宜采用激励型而非管控型的绩效管理模式。

简介：建立企业档案人员绩效考评系统，促进人才队伍专业化发展是必然趋势；就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系，给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。

简介：文章描述了和谐型社会的基本特征，它是一个充满协调相处、协调发展的社会环境，和谐社会环境就是要充分体现良好的人文环境，以及在和谐社会环境下应该遵循科学合理、以人为本的管理理念。

简介：书籍是人类进步的阶梯，图书馆作为现代人获取知识的一个重要场所，应当与时俱进地与当下大环境相联系，建设高水准、高层次、高品质、高服务的世界一流图书馆是我们追求的目标。随着人类对于知识需求的不断增长以及科学文化的发展，图书馆馆际之间已经成为一个有机的整体。为了提高图书馆的运作效率，处理好图书馆与社会、图书馆与读者相互之间的关系，需要图书馆的管理融合当下新技术进行不断创新，优化整个图书馆运作机制，努力使图书馆事业的发展建设成为时代建设过程中一道靓丽的风景线。

简介：近年来全国各地公共图书馆纷纷开展阅读推广活动并取得一定成绩,但对阅读推广活动的绩效评估却明显缺位。文章分析阅读推广绩效评估在我国开展的具体情况,在此基础上提出公共图书馆进行阅读推广活动绩效评估的方法和建议。

简介：本文根据绩效评估的演变规律剖析了绩效评估的主要原因及其战略性导向趋势，运用绩效评估理论对图书馆员工绩效评估框架进行了深入研究，揭示了绩效与战略性之间的关系，提出该框架体系应由评估准则、绩效优先顺序及评估内容、评估结果输出三个部分所构成。同时，应用平衡记分卡和统计相关模型，结合ISO11620和ISO9000：2005等思想，提出了图书馆员工绩效评估的指标体系模型及绩效评估值的计算方法。参考文献4，表2，图1。

简介：

简介：随着现代文化产业的发展，以及在我国社会民生的迫切要求下．国内公共图书馆对外开放项目的具体落实情况日益明朗。想要将公共图书馆免费开放服务执行下去．在现阶段就必须要实施相应的服务绩效评估策略，从而使公共图书馆开放项目的整体规划与管理更具可行性。本文就公共图书馆免费开放服务绩效评估情况做以论述，剖析我国公共图书馆免费开放的价值及意义，并提出几点与执行评估工作相关的意见与建议，以及加强国内各地区公共图书馆免费开放绩效评估的有效路径，以期为实践带来有益的借鉴。

简介：服务与管理转型是E环境下图书馆发展的必然趋势,也是时代和社会发展对图书馆提出的基本要求,更是图书馆自身核心竞争力的不断完善。本文在论述图书馆E环境下转型的必要性的基础上,从资源建设理念创新、服务模式创新、管理形态转型、读者参与程度、数字资源重组五个方面阐述图书馆的服务转型,以期指导图书馆实践。

简介：LibQUAL＋TM是针对高校及研究型图书馆设计的以读者知觉体验为中心的服务质量评价模型，在借鉴国内部分图书馆采用．LibQUAL＋TM进行服务绩效成功评价的基础上，以广东交通职业技术学院图书馆为测评对象，对其服务绩效进行了评价和分析。

简介：在网络环境下，高校图书馆应变被动服务为主服务，成为真正的信息中心及教育中心。

简介：提出现代图书馆建筑环境的重要性，阐述了建筑、自然环境与人的“天人合一”，生态环境及文化氛围的有机联系，营造出建筑、环境与人的和谐之感。

简介：随着社会文明和信息化、网络化程度的提高，服务是贯穿图书馆发展的主线，是图书馆的价值之所在。应建立新的服务理念，奠定品牌服务基础。

简介：随着计算机技术，特别是网络技术的发展，对网络环境下编目工作的特点、编目工作所发生的变革、以及编目工作的新领域进行描述，对图书编目工作人员提出新的素质要求和业务要求。参考文献5。

简介：本文论述网络条件下丛书著录的现状，提出了丛书著录统一采用分散著录的观点。参考文献7。

简介：

简介：本文从Mashup个人学习环境的研究背景及特点开始谈起,重点总结了个人学习环境的模型、关键技术、相关标准及构建方法,并列举了两个典型项目进行详细介绍。作者认为,支持泛在化服务与主动性服务是未来Mashup个人学习环境的发展趋势。

简介：论述了网络环境下实现文献资源共享的思路，包括思想观念更新，图书馆网络化建设，人才队伍建设和数据库建设。

简介：文章论述了在网络环境下，高校图书馆工作在信息资源共建与共享等方面如何适应高校教育的发展，更好地为教学和科研工作服务。

简介：文章论述了人文环境在高校图书馆中具有的独特优势，结合实际进一步探索了人文环境在高校图书馆中的作用。