简介：读者决策采购作为一种新兴的图书采访模式，已在美国大学图书馆资源建设尤其是电子图书建设中得到广泛应用。在分析读者决策采购流程及优点的基础上，探讨了公共图书馆成功实施读者决策采购模式的策略。

简介：高校文献采购经费的急剧增加、图书发行市场的日趋成熟、网络通讯技术与交通运输的高度发达，以及国家招投标法的出台实施，要求高校采购行为规范化，进一步推动着图书馆图书采购招标业务的实行。本文就高校中文图书采购招标的意义、具体步骤、注意事项等问题作一粗浅的探讨。

简介：使用招标投标方法采购图书，应当采用打分评标办法。评分标准应由图书采购单位结合自身实际制定。可采用综合评分法，也可采用性价比法。为防上图书供应尚中标后不兑现投标时的各项承诺，图书采购单位还必须制定图书供应商违背承诺的处罚办法，使供应商的所有承诺都与其经济利益挂钩，这样才能够制定出比较完善的图书招投标采购方案。

简介：书刊是知识的载体。出售和选择什么样的书刊,反映了人们精神文明水平的高低。改革开放以来,书刊市场比较活跃,不论国营书店,还是个体书摊,都争相出售书刊,给人们带来了更多的选择余地,丰富了人们的精神生活,增加了文化活动的内容。但书刊

简介：本文就现行图书招标采购过程中，几种评标办法存在的一些具体问题进行了分析。提出了图书馆在应对图书招标过程中应该加强的环节，以及改进的措施。

简介：文章认为我国图书馆事业的发展已经进入到了一个战略管理的阶段,并提出了符合图书馆特点和我国国情的图书馆战略管理的基本框架。

简介：图书采购招投标是近年来高校图书馆、公共图书馆兴起的一种新型采购模式。从招标准备、发布信息招标、资格预审、发放招标文件、投标文件递交、开标评标定标及发出中标通知书等全过程，其目的是规范图书采购行为及扩大图书采购渠道，避免采购过程中违规现象的发生，确立图书市场行为的共同准则，从而维护图书市场的公平竞争。笔者结合本市的图书招投标实践，就图书采购招投标运作模式存在的问题，提出对策进行探讨。参考文献10。

简介：馆配市场是书商与高校图书馆合作的平台,也是高校图书馆进行馆藏文献资源建设获得的主要来源,文章侧重针对中文图书采购市场上的各类型高校图书馆书商及其当前高校图书馆的馆配市场的现状和特点进行分析与阐述,并主要就如何适应高校采购招标环境下的书商的竞争与发展导向战略进行了对策研究。

简介：文章简要地谈了图书馆报刊采购工作的现状，分析了报刊发展对图书馆采购工作的影响及对采购工作提出的新要求。参考文献1。

简介：

简介：文章针对图书馆设备采购决策进行研究，以层次分析法为工具，建立了定性分析与定量分析相结合的设备采购决策模型，并应用在实际的采购决策工作中，提高了采购决策的系统性、客观性和科学性。

简介：少儿图书馆采购数字资源既是社会数字化信息化发展的必然结果,也是孩子们新媒体环境下阅读生活的需要。本文在探讨为广大少儿提供优质数字资源重要性的基础上,提出少儿数字资源采购工作五分析原则,以期为该领域工作提供经验与参考。

简介：本文以信息资源丰裕系数模型及有关数据为基础,对江西的信息资源进行了横向和纵向比较,并对其内部结构进行深入的剖析,指出了江西信息资源建设中存在的问题,提出了针对江西实际的信息发展战略。

简介：现有高校图书馆目前的图书文献采访模式多为采访人员独立完成或“采访人员＋专家（教师）”形式，文章通过分析指出现有采访模式存在着重视教师读者的需求，忽视或漠视学生读者的需求倾向。在此基础上提出构建“采访人员＋专家（教师）＋学生”采访模式的设想，以满足学生读者需求，提高文献资料的利用率。

简介：

简介：近几年来,高校图书馆的外文原版书的购置量增长得很快。但是,长期以来,在采购与利用上存在着许多问题,诸如经费不足、购置品种不齐全;各自为政、重复订购以及利用率低等,这些问题已引起了图书馆界的重视。从有关学术刊物上,可以看到有一些同志撰文进行探讨,但在实际工作中,反响不大,弊端仍存。本文拟从江西省高校图书

简介：本文就电子题库的种类、管理以及电子资源的导购策略等进行简要论述。

简介：中国加入WTO后，面对入世后保护知识产权的承诺、技术更新不断加快、市场竞争日益加剧、围绕专利的竞争越来越激烈，本文提出企业应该重视维护自身发展优势，战胜竞争对手，确保企业在激烈的竞争中立于不败之地，必须制订一系列专利行动方针、纲领或策略，也就是我们说的在变幻莫测、竞争激烈的市场中运用好专利战略。参考文献3。

简介：文章分析了某咨询公司为目标企业提供战略规划服务的两个实际案例，梳理了企业战略规划阶段竞争情报的需求，构建了企业战略规划阶段产品、竞争环境、竞争对手和竞争优势四个层面的竞争情报分析框架，提出了为满足这些需求可选用的竞争情报方法和路径，为企业自身或寻求外部专家开展竞争情报工作提供了借鉴。

简介：本文根据绩效评估的演变规律剖析了绩效评估的主要原因及其战略性导向趋势，运用绩效评估理论对图书馆员工绩效评估框架进行了深入研究，揭示了绩效与战略性之间的关系，提出该框架体系应由评估准则、绩效优先顺序及评估内容、评估结果输出三个部分所构成。同时，应用平衡记分卡和统计相关模型，结合ISO11620和ISO9000：2005等思想，提出了图书馆员工绩效评估的指标体系模型及绩效评估值的计算方法。参考文献4，表2，图1。