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11 个结果
  • 简介:根据不同性别的消费群体在网购认知度、网购商品类型、价格认知度、网购次数等方面的差异性研究,提出了针对不同性别的消费群体在网购平台建设、促销宣传和价格策略方面提出相应的对策建议。

  • 标签: 网购 性别差异 营销策略
  • 简介:近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。

  • 标签: 国家文化 Hofstede文化维度 女性董事 董事会性别多元化 董事会
  • 简介:本文以全球范围内关于动画以及影视动画中角色动画的论文为对象,通过对论文主题域状况具体数据分析,概括出全球角色动画近年来的研究动向和热点,为我国在该领域的理论研究提供依据和方法。

  • 标签: 角色动画 二维动画 运动研究 影视动画
  • 简介:职场如战场,如果自己不狠一点儿,可能就会被淘汰,被出卖,职位就被别人所替代。那么职场当中,你是一个狠角色吗?工作当中,你也会成为一个干练精明又有手段的人吗?来测一下吧。

  • 标签: 职场 个人 职业 心理测试
  • 简介:李秀林:在世界经济一体化潮流中,中国民族医药正处于发展决策的关键阶段。医药行业是技术密集型、知识密集型行业,发展速度很快,受世界经济的影响尤为明显。中国即将加入WTO,我们如何与国际企业进行竞争,实践证明,我们历史悠久的民族医药在临床疗效等方面具有一定优势,但由于文化差异和研究方法等问题,目前还不能为国际社会所普遍接受。

  • 标签: WTO 中国 医药产业 技术创新 电子商务
  • 简介:党的十九大提出乡村振兴战略,是我国全面建成小康社会新征程中围绕'三农'问题进行的再部署。服务这一战略既是光荣使命,又蕴含市场机遇。本文从乡村振兴战略的逻辑、内涵入手,深入分析了银行的角色定位,提出要做振兴产业的'供血站'、服务金融交易的'主渠道'、扶贫普惠的'担当者'和支持乡村振兴的'实干家'。

  • 标签: 乡村振兴 金融 三农
  • 简介:政府参与资产重组存在众多问题的根本原因在于政府的行为缺乏有效的监督和制约,而监督政府行为的根本在于健全和完善的法律,所以应进一步完善证券市场的制度环境,逐步使政府主导型资产重组向市场型资产重组过渡。

  • 标签: 资产重组 上市公司 政府主导型 协议收购 国家股 法人股
  • 简介:2009年,中国上市银行票据承兑与贴现业务在较好地发挥支持和调节信贷投放作用的同时也获得了良好的收益。该文对中国14家上市银行2009年年度报告中披露的有关票据业务数据进行了系统的比较分析后发现,在票据产业链中中小型银行更侧重于发挥签票承兑的票源供应商的角色,大型银行更侧重于发挥票据贴现的融资供应商角色;同时,中小型银行票据贴现业务的收益率和运营效率相对较高。以此为基础,文章总结了商业银行开展票据业务的主要经营模式,并提出了票据业务发展的对策建议。

  • 标签: 上市银行 票据产业 运营效率
  • 简介:互联网金融的异军突起,代表着金融领域创新发展的新趋势,面对这种态势,自助银行的角色定位和发展方向也应顺应潮流,逐渐向综合化迈进。本文以互联网金融时代为背景,分析了自助银行发展受到的冲击、优势和角色定位,并结合农业银行自助银行的实际情况,提出了重视布局规划、打造经营特色、加快功能开发等发展建议,认为只有不断提高运营效率和自助银行功能的开发,才能在激烈的竞争中抢占先机,保持优势地位。

  • 标签: 互联网金融 自助银行 定位 管理
  • 简介:供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配直存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。

  • 标签: 供给侧改革 人力资源管理 研究