简介:近年来,政治荣誉在许多人眼里已经越来越淡薄了,前些年,被评上先进的,记功的,一律只发给奖状或证书,极少有奖金、奖品之类所谓的“物质刺激”。而如今,奖金、奖品的数额是越来越大,奖状证书的个头是越来越小,有的单位干脆取消了。我们税务局就是这样。去年底,分局评选“依法纳税先进个体经营者”,分局领导研究,往年评上先进的,只发给奖状或证书,有的业户根本不来领取,今年换个形式,发给每个先进个体户200元奖全,要求凡被评上先进的务于12月25日到区政府礼堂召开全区“依法纳税先进个体经营者”表彰大会。开会那天,礼堂内热闹非凡,区领导和分局领导讲完话后,先进个体户依次到主席台领取“红包”,大家笑逐颜开,纷纷称赞
简介:已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究,而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试,以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具,分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响,并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示:变革型领导对员工工作幸福感有积极影响;变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者,不仅要在日常工作中以身作则,提高自身业务能力,给予员工生活上的关心,营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升;而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。