简介:省国税局前年号召全省国税系统学习平舆县局“敢抓敢管、勇于开拓”的进取精神,实行全员岗位责任目标管理。市国税局组织强力推行,要求基层必须抓好管理制度改革与落实。去年,我们在加大目标考核力度的同时,采取分类分级设岗,公开竞争上岗,以能择人定岗的办法,经过个人申请、民主测评、业务考试、综合考评等项程序,全面推行了全员岗位等级管理制度。一是按照管理职能不同、工作性质相近的原则分类设岗。将职责科室、税务管理所、稽查局210个工作岗位分为三类。二是依据岗位职责轻重、目标难易程度、工作量大小不同的原则分级分档。三是按照每级档差25元、最高最低级档差额125元的考核基金奖励标准,拉开岗位等级收入差距,引入利益
简介:截至到2008年上半年,H3C在政府行业综合市场占有率继续保持第一,H3C的产品和解决方案成功应用于国家电子政务外网,国家科技部、公安部、劳动部、国土部、信产部、税务总局、工商总局、环保总局等国家部委,任税务、社保、电子政务、平安工程、司法监狱、文化共享等行业继续保持领先的销售态势。