简介：借鉴表达现象学对知识表达进行深入考察，在此基础上对企业管理变革、生产技术革新以及产品研发进行详细探析，结果表明一切知识都可以通过身体动作、工具设备运用以及言语等多种方式表达出来，但所有这些表达都不是完整的表达，而企业中的组织知识创造是一个知识表达贯穿其全程的知识共同化、融合化、可操作化和内化4阶段螺旋重复过程。在企业经营管理过程中，首先要充分利用各种知识表达方式以利于知识共享与传播，其次要对技能、惯例、风格等传统上认为难以言明的知识定期整理挖掘以利于其传承与革新，第三要按照知识创造4阶段螺旋重复规律设计各种创新流程以提高创新成功率。

简介：经济新常态为吉林省新型经济合作组织的发展提供了良好的契机,有效地增加了农民收入,提高了农业生产水平。本文分析了吉林省农村新型经济合作组织发展过程中存在的问题,提出了相应的对策与建议。

简介：加强创新型党组织的建设，对高校创新型发展以及社会整体创新进步有着重要的意义。在具体的建设路径上，应基于整体原则，通过高校运行机制、工作理念以及围绕高校的人才培养职能等方面进行创新，实现高校创新型党组织的有效建设，从而为创新型政党、创新型国家的建设提供有益经验和重要力量。

简介：近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和农村经济体制改革的深入，新型农民专业合作组织应运而生并呈现出蓬勃发展之势。作为农业大县，江西省宁都县加快和规范农民专业合作组织的发展，有效促进了农业增效、农民增收和农村经济发展。在深入专业合作组织生产基地走访农户的基础上，就宁都县农民专业合作组织的发展情况、发展专业合作组织的财政支持等情况进行调查，并针对目前存在的问题，提出了今后财政支持农民专业合作组织的建议。

简介：已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究，而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试，以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具，分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响，并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示：变革型领导对员工工作幸福感有积极影响；变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者，不仅要在日常工作中以身作则，提高自身业务能力，给予员工生活上的关心，营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升；而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。

简介：以《企业内部控制基本规范》为论证基础，以上市公司万福生科为例，对公司治理中出现的组织行为问题进行研究发现，如果上市公司达不到《企业内部控制基本规范》的求，可能导致出现公司岗位被权力拥有者操控、员工形成把造假当做正常工作的扭曲人格、管理者在风险评估中过于乐观、信息与沟通机制被财务造假利用等组织行为问题。上市公司只有严格遵守《企业内部控制基本规范》求，选择适合公司现状的管理者或削弱管理者对情境的操控，才能从根本上解决公司治理中出现的组织行为问题。