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  • 简介:国家投资政,作为国家投资法的基本内容之一,它在现代经济法体系中扮演着极为重要的角色.但可惜的是,人们往往仅看到国家投资克服市场近利性缺陷的一面,过多偏向于基础行业中的国家投资,而竞争行业之国家投资则一般不受重视,在学者研究中鲜有提及.其实国家投资法带有极强政策倾向性,在竞争行业中制定相关国家投资政具有广泛的现实意义。首先,国家投资法的本质属性要求我们有此类政策;其次,中国的经济现状也亟待政府制定相关国家投资政;最後,全文还将竞争行业中的国家投资政之具体体现分为国家投资规模政策、国家投资结构政策和国家投资布局政策采展开论述。

  • 标签: 国家投资政策 竞争行业 现实意义 体现
  • 简介:我国即将加入世界贸易组织(WTO),融入一体化的全球经济,这是我国深化改革,扩大开放、发展经济和建立社会主义市场经济体制的必然趋势,中国在加入WTO谈判过程中,与美国、欧盟等主要贸易伙伴所涉及的各项谈判协议条款,不仅对我国未来进出口贸易、商品和服务市场开放产生影响,而且对我国利用外商直接投资以及利用外资政也将带来新的机遇和挑战。

  • 标签: 中国 WTO 外资利用政策 投资领域 法规 产业导向
  • 简介:本文通过对中亚五国投资政的梳理,分析出这些政策的制定一方面是由于中亚五国自身经济发展需要,另一方面这些政策也能够推进"一带一路"的发展,可以看成是"一带一路"建设发展的机遇。但同时我们也注意到中亚五国的投资政越来越严格,并且受到美国的影响,"一带一路"建设在该区域的推进不会是一帆风顺的。因此,新形势下,中国为了促进"一带一路"在中亚地区的建设进程,应该加强与中亚五国的政策协调与沟通,积极探索在投资合作时的模式创新以及人才的交流。

  • 标签: 中亚五国 投资政策 “一带一路”
  • 简介:政客们正在关注富裕国家恢复经济增长但工资仍然停滞的现象。他们努力改善现状,但可能让情况更糟糕。富裕国家的政客认为,经济领域出现了新的恶棍。恶棍(戏耍无能监管者的无耻银行家)在过去七年来占尽风头,这些恶棍已被卷土重来的另一个流氓挤走:以低廉工资粉碎老实员工生活希望的吝啬老板。美国的食品业利润丰厚但工资水平低下。美国的工人们一直示威集会。要求提高工资及获得更多工会权利。

  • 标签: 工资水平 富裕国家 经济增长 经济领域 生活希望 工会权利
  • 简介:增值链在不同国家之问的分配和它对工资和/或就业的影响的关系已越来越多地成为政治和经济讨论的焦点。这一现象也被称为“外包(Outsourcing)”,意即将生产过程在企业内或企业间实行跨国分布,从而在专业化中获取新的技术上可行的收益。其研究重点主要集中于工业化国家向低工资国家的外包活动给工业化国家本国的劳动力市场所带来的影

  • 标签: 国际外包 东欧 熟练工人 工资 发展中国家 非熟练劳动
  • 简介:本文分析了在一个一体化的两国世界模型中(欧洲和美国),本国与全球技术变革对就业及相对工资的影响。由于受到公平工资的约束,两国都存在均衡失业。这两个国家的不同点在于各自对于工资不平等程度的偏好不同.欧洲更偏好于平均主义。更进一步讲,我们将一个第三国(低收入的南半球国家)与这个两国世界纳入一体化分析框架中进行考察。为43LDixit和Norman的一体化均衡分析方法能够应用到一个两国都处于内生失业率水平的情形。我们提出了“虚拟一体化均衡”这一分析工具。

  • 标签: 公平工资 失业 虚拟一体化均衡 要素价格均等化
  • 简介:1.介绍自2002年1月起,WTO成员国就致力于讨论和开会,希望对构成多哈发展议程(DDA)的一些重要议题达成共识。这些议题包括:工业制成品进口关税的降低、农产品进口关税的降低、出口补贴、国内扶持措施的减少、放宽服务贸易限制、反倾销和保障措施、知识产权的保护、

  • 标签: 政策议题 贸易限制 WTO成员国 多哈发展议程 进口关税 工业制成品
  • 简介:你的孩子将比你生活得更好,这是用以证明资本主义优越性的最重要的承诺。“水涨船高”是肯尼迪总统的名言,意思是说资本积累将使得人人受益。然而,近一个时期,美国劳工阶层在社会中的相对地位不断下滑.统治阶级在国民收入中占有的份额却不断上升。这使得上述承诺变得很空洞。许多美国人对这种资本积累和分配模式已经是司空见惯,他们对上述问题的觉悟也开始影响到他们的政治取向。

  • 标签: 劳工阶层 美国人 安全感 工资 资本积累 资本主义
  • 简介:在贸易自由化进程中,许多发展中国家的相对工资差距不断拉大,这使传统赫克歇尔-俄林-萨缪尔森理论框架的适用性受到质疑,学者们开始由研究传统理论的假设条件转向研究对象的微观化。综合阐述了贸易自由化与性别工资差距领域的国内外研究成果并对其作简要评价,提出未来在此领域的研究应注重拓展理论研究视角、改进研究方法和扩展研究内容。

  • 标签: 贸易自由化 性别 工资差距