简介:员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径与作用机制。研究发现,职场灵性能够避免酒店一线员工破坏行为的发生,而这种抑制作用主要是通过内在生命和有意义工作两个维度得以体现;组织情感承诺对酒店一线员工破坏行为具有显著的负向影响即抑制作用;组织情感承诺在职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径中起完全中介作用。研究结果为我国酒店管理战略提供了理论依据与实证支持。
简介:世界贸易体制是包括贸易自由化规则和保护民族国家利益的规则(即保护贸易规则)的双重结构。后者对维持世界贸易体制来说也是必不可少的,没有保护民族国家利益的规则,许多国家甚至包括发达国家都不会加入WTO。世界贸易体制以贸易自由化为目标的真正意义不在于实现完全的自由贸易,而是以此抑制贸易保护主义泛滥。贸易保护主义泛滥的原因在于,需要保护的进行贸易保护,不需要保护的也进行保护。传统的“囚犯困境”模型只能解释后者,贸易保护理论则反映前者情况下主体的利益诉求。世界各国既然在利益结构土不能整合为一体,完全的自由贸易就永远不能实现.现行的世界贸易体制是对世界刚性的分散的利益结构妥协的结果,但这样做又损害了世界贸易体制规则的内在一致性,令世界贸易体制拥有双重结构。