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简介：9月5日，厅财务处组织召开了水利厅财务管理制度起草研讨会，厅直有关单位的财务负责人参加了本次会议。参会人员围绕财务管理的目的、原则和任务，财务管理制度的适用范围、制度结构的合理性以及具体内容进行了认真的研究讨论，对制度初稿进行了系统的梳理和修改。厅财务处将进一步归纳整理，尽快完成水利厅财务管理制度的起草工作。

简介：改革开放以来，我国一直大力发展乡镇企业、民营企业等中小企业，中小企业的蓬勃发展为国家的就业压力的缓解与经济的繁荣做出了重要的贡献。但是中小企业在发展中，比较关注的是业务的发展及规模的扩大，在内控方面相对投入不足，加之人员规模小、专业水平较低，导致内控水平低下。本文就中小企业财务内部控制中存在的几点典型问题进行分析，提出自己的建议和对策，以期能对中小企业经营管理水平提升起到一定的作用。

简介：为加强财务管理，严肃财经纪律，促进增收节支，依据《会计法》和其它有关财经法规，宣城市水务局在不改变各二级单位财务独立地位和原有的审批权限前提下，对局直系统大力推进了“预算管理、会计委派制和内部审计”三项管理制度，从而不仅有效地促进了各二级单位的增收节支，全面提升了市水务局财务管理的水平，而且还从源头上杜绝了腐败现象的滋生，促进了市水务系统的党风廉政建设。现就具体情况汇报如下：

简介：摘要：自改革开放以来，我国经济的不断提高，社会不断进步，财务内控管理制度在电力企业中起着重要的作用，因而为了更好地提升电力企业发展的稳定性，就需要做好财务内部控制制度建立和完善，进而更好地降低企业资金链断裂的风险。现阶段，企业财务内控制度的建设是提升财务管控质量的重要基础，其也能更好地优化企业财务的决策水平。在诸多优势的前提下，文章主要对电力企业财务内控管理制度建立中存在的不足进行优化策略的探讨。

简介：在中国历史上，宋代的茶叶专卖制度的厘定最为系统而细致。各级统治者根据国家财政的需要与社会经济发展的现状，以及被统治阶级的反应，对茶叶等专卖制度不断进行调整，并针对不同部门，采取不同政策，茶叶专卖制度也处于不断演变的过程中。其演变的关键是制度变迁的成本与收益对比，总的演变态势就是由直接专卖制到间接专卖制，从传统的官产、官运、官卖，由官府独利到官督、商运、商销，官商共利的方向转变，政府的作用日益减小，市场的作用越来越大。

简介：摘要：变电部分是电力系统的重要组成部分，对供电效果具有重要影响，因此要想确保供电质量，就必须提高变电运行的安全性。随着人们生活质量的 提高 ，其对供电质量的要求也越来越高。而对于变电部分来说，属于电力系统末端，是电能分配的重要载体。因此对于电力企业而言，要想增强供电效果，对人们的供电需求进行有效满足，就必须增强对变电管理的重视，并采取相关措施，提高变电运行的安全性，进而增强自身的竞争优势。

简介：摘要：根据变电站存在的操作失误与错误、防范措施不到位、缺少安全培训、设备老化未及时更新等变电运行中存在的安全隐患问题，结合直流系统接地故障、电容器故障、断路器故障等常见的故障处理方法，提出变电运行安全管理制度，提高变电运行安全管理水平。

简介：近三年来，全国轰轰烈烈大规模地开展整顿和规范社会主义市场秩序，严厉打击各种经济犯罪活动，市场秩序有所好转，社会信用体系建设有所进展，但信用法规建设滞后，执法不严，企业说谎、欺骗等不讲信用的行为时有发生，企业信用关系逐步淡薄，并呈蔓延之势。

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简介：煤炭开采危险高、污染大，煤炭职工的生命安全和身体健康应得到全社会的重视和制度的保障。但传统的医疗保险制度已很难适应经济社会快速发展的需要。尽快推动煤炭企业医疗保险制度的改革，建立健全职工医疗保险管理体系已迫在眉睫。

简介：为进一步加强预算外资金收入收缴管理，完善“收支两条线”管理制度，建立规范的财政分配秩序，增强政府宏观调控能力，推进真正意义上的财政综合预算，促进政府各部门和单位依法行政，从源头预防和治理腐败，推进党风廉政建设的深入开展，省政府决定在全省范围内开展预算外资金收入收缴管理制度改革，

简介：没有规矩不成方圆。酒店应建立一套完整的申购、审批、采购、验收等管理制度。采购管理制度至少应包括以下内容：

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简介：摘要： 本文先在外部隐患和内部隐患相关方 面，对电网调控安全运行的隐患进行总结，进而在风险逐级预防制度、全时间尺度安全机制以及安全故障制度落实相关基础上，详细分析和阐述基于电网调控安全运行隐患的管理制度。

简介：四川省将首次在煤矿行业建立独立项目安全管理制度,进一步加强煤矿采掘工作面安全管理。要求各地要借鉴国家关于煤矿建设项目管理办法的原理,在煤矿内部管理中，将煤矿每一个新采区、采煤工作面、掘进工作面和重大隐患治理工程、治灾工程等作为一个独立项目。

简介：摘要在现在社会的发展中，各行业的竞争越来越激烈，相较之前也有了一定的进步。加快企业管理创新，实现科学管理，提高现代化管理水平与效率，是适应新形势、新经济，更好地发挥管理作用的需要。在建立现代企业制度，推进科技进步和科技创新过程中，能否与现代科学管理相结合，建立一套完整的、适合自身特点的管理模式，是直接关系到一个企业能否提高综合竞争力的问题。因此，在新形势下，必须加快企业管理创新步伐。基于此，本文主要阐述了现代企业管理制度的基本内容、企业推进现代企业管理制度的意义、推进现代企业管理制度的有效策略，以供参考。

简介：针对目前企业人才储备管理制度问题进行调查研究发现,随着社会经济的发展,企业之间的竞争加剧,很多企业己经认识到为了在市场竞争中取胜,必须采取人才建设超前发展的战略,但目前企业人才储备管理制度不是很理想,人才结构、人才招聘、人才培训、人才职业规划以及人才保留等方面还存在欠缺,不利于企业目标的实现。因此本文从人力资源管理和企业发展的角度提出改善的建议,以实现企业储备人才能各尽其能,提高企业竞争力。