简介：

简介：在稠油开采的整个过程中,各种工具发挥着非常重要的作用,特别是受热膨胀状态下的密封性、配合性等,对于提高稠油开采的质量有着极大影响。因此,本文就均匀受热情况下稠油开采管桩工具的膨胀情况进行全面分析,提出稠油开采过程中管桩工具热膨胀给紧密配合带来的影响,以有效保障各个零部件之间的同轴性,从而促进稠油开采效率不断提高。

简介：一、热固型高温调剖剂反应机理稠油在蒸汽吞吐开采过程中，由于油层的层间、层内存在着非均质性和注汽时产生的蒸汽超覆现象，就会出现吸汽差异，高渗透层为强吸汽层，低渗透层为弱吸汽层，甚至不吸汽，经几轮注汽后还会产生汽窜通道，导致井间汽窜干扰，从而大大地降低了蒸汽吞吐效果。目前解决这一矛盾最有效的方法之一就是高温调剖剂技术。做为高温调剖剂，必须具有长期耐注汽温度（300℃以上）的特性，并且具有一定的耐蒸汽冲刷强度，才能保证现场实施后，蒸汽不在进入被封堵层位。

简介：稠油的开发与利用是石油勘探开发领域中的一大重点,而在我国最大的一个稠油生产基地就是辽河油田,因此,加强对稠油的开发与利用、提高稠油采收率,是当前辽河油田石油勘探与开发过程中亟需解决的一大问题。本篇论文中,笔者主要对辽河稠油热采现场硫化氢的防范与治理对策进行了分析与探讨,以供参考。

简介：在油田开采过程中，对稠油及超稠油进行脱水处理存在着一定困难，也制约着日常产量。针对这一问题，可通过采取在传统化学脱水的同时，加入超声波场以提升破乳比例。本文在通过模拟实验确定制约因素及有效参数的基础上，通过实际现场应用分析超声稠油脱水技术能够带来的作用及效果，进而有效解决稠油超稠油脱水难题。

简介：

简介：似乎是惯性使然，几乎所有商业性网站都向用户提供注册服务，但注册用户是否能够真正成为网站的长久会员，却是另一回事。一家网关型支付厂商就遭遇了这样的苦恼，该公司公关总监告诉记者，虽然网站的注册用户数很多，但大多都是完成了一次消费便不再出现，结果睡眠账户过多，他们却毫无对策。

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简介：<正>国务院为贯彻中央人口资源环境工作座谈会精神,部署在全社会深入开展资源节约活动,全面推进节约能源、原材料、水、土地等资源以及资源的综合利用工作。提高全民族的资源忧患意识和节约意识,切实转变经济增长方式,用3年左右时间使建设资源节约型社会工作迈出实质性步伐。

简介：如果你嗜好某种食品．又希望在全世界的任何地方都能享受到不变的口味．什么食品能满足你的愿望？人们很自然地会想到麦当劳。

简介：由于存在管理体制、考核方法以及利益分配等方面的问题，高校实验教学资源与科研资源存在相对独立的现象，使得很多仪器设备重复购置，资源利用效率不高。应将教学资源与科研资源统一规划、统筹管理，并实行实验室开放，以提高实验资源的整体利用效率。

简介：淮南市是我国重要能源城市，以火电和化工两个高耗水产业作为其支柱产业，工业用水比例大，占总用水量的60％，供水水源主要是淮河，水多、水少、水脏的问题是制约淮南市经济社会可持续发展的瓶颈，强化水资源管理已成为淮南市水利工作中的重中之重。近年来，我市以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，以强化水资源费征收为重点，不断强化水资源统一管理，依法促进水资源合理开发利用和节约保护，取得了显著成效。

简介：摘要：人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力 ?这种变化促进人力资源管理战略性定位研究。

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简介：营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情：怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。

简介：人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流,对企业所拥有的人力资源进行科学而合理的核算与披露,越来越引起人们的重视,这里主要对人力资源的性质及特点、人力资源会计研究的重要意义及在我国的推行进行了探讨.

简介：这一次并不浪漫的“牵手”，将很可能改变双方的命运，也可能会改变中国B2B市场的格局。

简介：为全面贯彻落实党的十五届五中全会和“十五”计划纲要精神,促进全社会资源与经济的协调、持续发展,国家经贸委于2001年底组织制定了一系列关于“资源”方面的“十五”规划,现本刊特从中摘编“主要目标”和“发展重点”等内容,希望能为相关企业提供一点有用的信息。———编者

简介：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的理论基础，对人力资源成本会计能否纳入传统财务会计做了肯定的答复，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。探讨了人力资源会计的核算对象。论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。最后论述了人力资源会计目前在我国的前景。