简介：课程建设是文秘专业教学改革的核心,应按照技能型人才成长规律,并根据中高职文秘专业学生的学习能力的差异、就业方向的差异、人才培养目标的差异,系统设计、统筹规划《公共关系实务》课程,从教学目标、教学内容、教学方法、课程评价和教材使用五个方面推进中高职文秘专业《公共关系实务》课程建设的协调与有效衔接。

简介：强调能力本位、强化工作过程、贴近工作岗位是高职教育课程改革的重要内容。围绕高职法律专业人才培养目标进行课程教学改革，就必须突出学生正确适用法律、独立解决具体法律纠纷的能力，这就需要我们加强实践教学环节，并对现有的实践教学模式进行改革，以增强法律专业人才的社会适应性和竞争性。该文结合我院实际，提出了高职法律专业实践教学模式改革的新思路。

简介：摘要：文秘岗位是企业众多岗位的组成部分之一，主要负责起草文件、待人待物、协调部门、辅助决策、传达决定等方面的工作；文秘人员虽然不同于一线员工，但是他们对企业的发展仍然具有非常重要的作用。优秀的文秘人员往往具备较强的业务能力，能够有效地处理好各种文秘事物，企业要想提高文秘岗位的工作效率，为企业的发展提供强大的推动力，加强对文秘人员的职业素养建设是必不可少的。基于此，笔者从企业文秘人员存在的问题和企业文秘人员职业素养的养成两方面进行探讨，希望能够为今后的相关研究提供一定的参考依据。

简介：摘要：行政文秘的工作需要掌握许多的能力，格式排版用词等等也很讲究，由于行政文书不同于其他文书，所以对行政文秘人员的要求比其他职业的要求多一点，要更加严谨。希望在此分享的一些写作行政文本的技巧可以帮助到文秘人员。

简介：摘要：在现代企业和机关单位中，办公室文秘作为办公室的主要工作人员，办公室的核心人员之一，在一个企业的现代管理起着十分重要的作用，也是决定办公室工作效率和工作质量的关键核心因素。因此，提高企业或机关办公室文秘的工作质量和效率不仅是提高整个企业的工作水平的关键一步，同时也是提高企业的竞争能力的重要环节。

简介：现代文秘系下设文秘、社区管理与服务两个专业，在校生500佘名，并承担学院留学生教学工作，目前已经招收来自全球13个国家的40余名留学生。留学生总数位居全省高职院校前列。

简介：【摘要】企业办公室文秘工作肩负着以文辅政的重担，企业办公室文秘人员既肩负着对外交往的重任，也需合理协调企业内部各部门单位的相关事宜。而当前文秘工作仍存在着诸多问题。本文首先分析了企业办公室文秘工作的重要性，并提出了几点做好企业办公室文秘工作的对策。

简介：本文通过分析市场经济对文秘工作者工作的影响和需要克服的问题；研究了如何提高文秘工作质量。

简介：摘要：随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。

简介：摘要：随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。

简介：摘要：随着社会的不断向前发展，电力建设企业的发展也面临新的机遇和挑战。这对电力建设企业办公室的工作也提出了更高的要求。电力建设企业办公室的文秘工作，也需要顺应新形势、接受新挑战，不断地进行自我提升。本文通过对电力建设企业办公室文秘工作的重要意义进行阐述，对现阶段电力建设企业办公室文秘工作存在的问题进行分析，并提出了有效提高文秘工作水平的相关途径。

简介：摘要：当前，科学技术飞速发展，我国创业发展具有创新性。新时代，市场竞争日趋激烈，企业要想在竞争中脱颖而出，需要提高自身效率，而办公室的工作对企业的效率有着重要的影响。因此，这也对办公室的秘书人员提出了更高的要求。秘书不仅要具备熟练的业务技能和较高的政治素养，更要培养全球化意识和创新思维，在支持管理工作的过程中更有效地发挥自己的作用和价值。但是，目前企业文秘工作还存在观念落后、坚持早期工作模式、工作动力不足、工作热情不高等问题，难以适应。新时期对文秘人员的要求。所有这些问题都会严重影响办公室的工作效率，从而阻碍创业的发展。对此，有必要挖掘企业当前秘书工作中不符合新时期发展要求的部分，进行分析讨论，提出相应的解决方案，以提高企业的竞争力。为企业的发展做出贡献。

简介：摘要：电力与经济发展密切相关，办公室是公司管理的枢纽部门，随着公司管理和工作节奏的加快， 对电力企业办公室工作要求也越来越高，尤其是文秘工作，文秘工作作为企业发展过程中一个重要的信息传输角色，文秘工作的好坏直接影响 到了企业自身的发展。面对这个快速发展的社会，电力企业应当采取有效的措施来规范办公室文秘工作，不断提高办公室文秘工作水平，从而更好地发挥文秘工作在企业发展中的作用。

简介：摘要：国有企业中，办公室具有十分重要的作用，而办公室文秘人员的主要工作内容是收发文件、档案整理等，协调各部门间的工作。文秘人员的工作效率会对办公室的工作进度造成一定影响，因此，提升办公室文秘人员的素养是十分必要的。

简介：摘要：办公室文秘对于企业来说重要性不言而喻，其负责着企业运行的大大小小的诸多繁杂事宜，对电力企业更是如此，本文简明的分析了电力企业中文秘行政事务工作的特点，并与电力企业的实际情况结合，总结提炼了电力企业中文秘行政事务管理工作中所应该具备与不断提升的各项能力素养，以此来帮助电力企业文秘从业人员的自我认知和能力提升。

简介：广东农工商职业技术学院文秘专业近三届毕业生的就业数据表明：广东高职文秘专业人才培养的目标岗位（群）为珠三角地区中小型企业的行政类岗位。通过对珠三角各类型公司（企业）的调研，文章对珠三角文秘人才的岗位能力需求情况进行了细致的分析，并提出了构建以岗位能力需求为主导的人才培养模式的有效建议。

简介：摘要：电力企业文秘办公人员相对于其他行政文秘工作人员而言，工作内容更多，不仅涉及基础的沟通与桥梁作用，而且要负责相关党务、文件政策解读、宣传思想、意识形态教育等工作内容，其思想觉悟高低、办事水平与办事速度在一定程度上直接影响着电力企业员工的思想意识形态和工作积极性，对员工的精神状态和企业忠诚度有直接的影响。通过提高国企党委办公室文秘人员的综合素质，不仅会给企业带来切实的利益，而且有利于企业的创新和可持续发展。

简介：服务社会是高等学校的应有功能与职责。于高等学校法律院系而言,参与法律援助应该是践行社会责任的最基本和最重要的形式。随着人权事业的日趋进步和发展,法律院系参与法律援助面临更大的机遇和挑战。正确认识高校参与法律援助的资源优势、价值,正视并有效解决存在的问题,对于法律合格人才的培养、对于法律援助本身均具有超越性的意义。

简介：摘要：在单位发展过程中，为了更好地协调各部门间的人员调动，从而有效提高工作质量，就需要办公室等相关部门负责好各个部门的人员档案，从而能够及时进行协调和安排，更好地应对工作中所遇到的突发问题，提高工作质量。因此，办公室文秘作为单位档案关系的主要负责人，发挥着至关重要的作用。在大数据时代，组织可以将大数据与档案管理相结合，进一步提升档案管理效率。文章首先对大数据与档案管理的理论进行概述，接着分析了在大数据背景下办公室文秘提升档案管理效率过程中出现的问题以及相应的解决措施，以期为相关研究者提供一些新的思考。

简介：系统地研究中国法律史最早是从清朝末期开始，晚晴时期著名律学家薛允升和法学家沈家本曾先后撰写过关于中国法律史研究的著作。在清末时期，京师大学堂、京师法政学堂等院校先后开设了“中国古今历代法制考”等法律史的课程，供学习者学习。在19世纪20～40年代，中国法律史已经初步形成了学科雏形，其学科形成的标志是出版了一批中国法律史通史以及其他专著，并且出现了大量专家学者。19世纪50年代后，我国法律史研究领域获得了丰硕的研究成果。