简介：当你走在纽约的大街上，看见一个个黄色塑料长脚筒，请别绕道走开，冈为这不是临时施工现场的放置物，黄黄的“小脑袋”里头装的可都是“财富”——迷你型的街头免费图书馆。

简介：

简介：每个电子商务公司不尽相同,不过也算是大同小异,可能名称不太一样,但其内容大概包括这些。基本组织架构可以分为以下几个部分(不包括行政、人事、财务,这些部门传统公司也有):市场、采购、客服、网站运营、物流(如果是自营物流)、技术研发。通常这些岗位基本覆盖了电子商务公司的所有基础岗位职能分类,这些岗位有了,一个基本的底层架构也就有了,至于哪些人归哪些人管,那就是稍微高一些的组织架构设计了。本文将主要探讨电子商务公司内部的职能结构与分类。

简介：摘要作为图书馆业务工作的第一站——采访工作，应该主动地迎合时代的潮流，积极应用现代技术进行文献采访工作，努力提高馆藏质量，完善馆藏结构，从而为图书馆其它业务工作的展开奠定坚实的基础。

简介：广东是沿海发达城市，农村图书资源建设状况直接影响广东的经济社会发展。目前广东的农家书屋、农村图书室、流动图书馆等工程建设取得一定进展，一定程度上提高了农民知识文化水平。但因政府职能弱化、个性化服务水平不高、区域差异显著等原因造成文化环境建设薄弱、信息服务力度不够、信息针对性不强等。本文分析了广东的农村图书资源建设现状与实际需求，提出了提高广东农村图书资源服务水平的对策。

简介：为切实提高城乡居民生活质量和健康水平，确保粮油食品安全，栖霞市粮食局自2012年下半年开始，采取分类指导、梯次推进、以点带面、一线贯穿、城乡统筹、合理布局的方式，在全市范围内全面实施政府“放心粮油”工程，目前已设立配送中心1处，创建政府“放心粮油”城镇示范店17处，农村经营网点216处。配送中心平均每月往各“放心粮油”示范店及经营网点配送“放心粮油”达280吨。

简介：新媒体时代，读者阅读具有新的特征，大学生的阅读内容和阅读方式随之发生改变，在此情况下，高校图书馆为了顺应时代的发展，联合推广阅读，制定相关阅读政策，加大网络资源建设，更好地应用WEB2．0技术和理论，扩展OPAC查询、引入移动阅读，实现与新媒体相适应的阅读推广模式。

简介：摘要新一代的大学生是精力充沛具有创造力的一代青年人。他们的政治思想素质和文化科学水平，对我国21世纪的发展前途、现代化建设都起着至关重要的作用。大学图书馆在这个信息时代的发展策略，是为大学生提供更加良好的网路环境和信息资源。

简介：摘要现阶段市场竞争日益激烈，众多企业根据自身竞争力及发展战略，常需在多项目环境下展开经营与管理活动。在多项目环境下，资源有限性是管理工作面临的巨大挑战。作为项目核心资源，人力资源是企业管理工作面临的第一问题，人力资源管理工作的质量对项目运行效率和最终收获有决定性影响。本文对多项目环境下开展人力资源管理的必要性进行分析，对多项目环境下人力资源分级分类管理方法进行探讨。

简介：伴随着网络的普及和物流业的发展，消费者的购物观念突破了传统的模式，网络购物逐渐被消费者所接受并迅速发展起来。但随着网络的不断发展，电子商务中商务交易的负面新闻不断，信用缺失现象时有发生，严重影响着网络购物的正常发展。以淘宝网为例，对图书类商品信用评价体系进行研究和分析，指出存在的问题，并提出相应的解决方案。

简介：摘要地市级党校图书馆人力资源管理的水平，关系到党校图书馆事业的发展，该文通过对地级市党校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是党校图书馆发展的核心，树立“以人为本”，创新党校人力资源管理模式是人力资源管理的关键。

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简介：摘要本文旨在分析高校图书馆流通馆员与读者之间存在的沟通障碍，并提出一些建设性的意见。

简介：文章通过对无锡市高职院校图书馆的参考咨询服务进行网络调查，分析了高职图书馆开展参考咨询服务的现状，针对目前高职图书馆参考咨询服务的不足，提出了相应的对策。

简介：摘要图书馆作为文化教育事业的主阵地，在建设文化强国战略中，应充分发挥文化导向、文化教育、文化积淀、文化传承、文化服务等作用，以更新文化理念、营造文化环境、实现资源共享以及提高全民素质教育等，在文化强国战略中积极承担应有的社会责任。

简介：摘要近几年来，我国教育体制改革不断深入，高校教育事业的发展日益迅速，大学里越来越重视图书资料的利用。高校系级图书资料室，是高等院校图书资料系统的重要组成部分，为整所高校教学和科研服务的一个学术性职能机构。充分利用好大学系级图书资料室，努力提高大学的教学质量和科研水平，进一步促进大学的全面发展。

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简介：摘要随着计算机技术、多媒体技术、现代通信技术、互联网的广泛应用，高职院校图书馆的工作内容、工作方式都发生了极大变化。图书馆正由“以图书馆为中心”，到“以用户为中心”；从以传统图书馆服务到学科化、个性化、知识化服务。高职图书馆要想顺应时代发展的要求，必须依靠馆员来实现。文章对高职院校图书馆的人力资源管理存在的问题进行了浅析，针对管理中存在的问题提出了三个应对措施管理者只有改变、调整与改变管理者的人力资源管理理念，建立学习型图书馆、加强馆员培训，做好馆员职业生涯规划，让馆员安心在岗位上工作才能适应时代的发展。