简介：在知识产业经济时代和市场经济转型期，企业人力资源的开发与管理涉及到对知识信息的生产、分配与利用转化，是全新的、且具有重要价值和生命力的经济发展手段，是科学技术进步与国家经济发展的重要决定要素。本文希望以技术创新为基础理念，提出组织与调配规划，在保证企业人力与物力处于最佳平衡状态与比例之下，充分发挥企业资源，实现对企业人力资源工作的合理开发与管理，并举例证明。

简介：当前背景下各企业之间的竞争越来越激烈,为了快速实现企业的发展目标,企业必须着手提升人力资源管理水平,不断增强企业在市场中的核心竞争力,这样才能不断推动企业快速发展.在战略型模式下,人力资源在企业管理工作中的地位得到了明显提升,人力资源得到了充分开发及运用,发展成为推动社会进步的重要力量.基于此,本文从不同角度针对人力资源经济的应用与发展进行了分析.

简介：人力资源管理作为组织行为管理中重要一环,不能仅仅着眼于传统的人力资源管理理论,更需要从当代的信息化技术、社会条件、经济条件等多方面分析人力资源发展的整体趋势,从而更有针对性地调整人力资源管理的策略和模式,特别是发挥以人为本的精神,协调人力资源的科学发展,以适应当代人力资源管理的发展要求。

简介：现阶段，我国信息技术发展迅速，大数据也发展起来,随着数据时代的发展，企业内部人力资源的管理模式和技术必然要发生变革，以适应时代发展对企业的需求。本文主要是分析大数据时代背景下对企业人力资源管理带来的影响，并且根据企业目前的管理情况进行研究，提出相关的解决策略，希望可以给相关人员提供参考建议。

简介：众所周知，基层事业单位工作烦琐棘手，要做好农村基层工作，基层干部的人力资源管理显得尤为重要。从当前基层人力资源储备的现实来看，女职工所占比例要比男职工相对多些，要实现基层事业单位服务型功能转型升级，优化基层人才队伍，提高基层人员工作效率，基层事业单位女职工人力资源管理更成为当前机制改革的焦点。本文从女职工的特点说起，分析了在女职工人力资源管理工作中容易忽略的突出问题，并提出了加强对女职工人力资源管理的重要举措，希望在基层工作中，能提高女职工的整体素质和工作效率，从而实现基层女职工人力资源管理的最佳配置，对提高全员工作效率有所帮助。

简介：电力企业对社会经济发展以及居民日常生活有十分重要的影响，直接关系到整个国家的社会民生。所以，电力企业加强自身人力资源管理具有非常重要的作用，伴随我国社会主义市场经济的迅猛发展，在电力企业之中人才的作用日益显著，应该将人才在电力企业日常经营和未来发展中的作用充分发挥，争取赢得市场发展先机。笔者通过分析我国电力企业人力资源管理中存在的不足点，提出针对性的、相应的改进策略，助推我国电力企业人力资源管理的发展。

简介：中国经济进入新常态，新常态要求优化经济结构，实现创新驱动。产业转型升级过程中对人才提出新的需求，人力资源开发及其向人力资本转化构成了人才供给，研究人力资源开发与产业转型升级的耦合关系，并从“双侧管理”视域下探讨两者耦合机理，包括耦合内容，耦合机制、耦合诱因，耦合对产业转型升级的作用机制，理论上可以丰富“双侧管理”内涵，提升人们的认识，实践上有利于推动产业结构优化，实现由劳动力、资源驱动向创新驱动的转变。

简介：人力资源对企业发展而言具有重要作用，其能够为企业经济发展及效益的提升奠定坚实基础，并且对协调地方经济发展具有较大帮助。本文对人力资源开发和经济协调发展方法途径方面的内容进行具体分析，从提高对人力资源开发及经济协调发展的重视、人力资本积累、增加教育投入、融资作用发挥等角度对相关工作进行具体阐述，以期为相关工作的开展提供一定启发和参考。

简介：当前企业的竞争越来越激烈,而人力资源作为一项重要的企业资源,在管理的过程中应该采取更为科学的方式,激发这些员工的劳动潜能。如何在企业人力资源管理中将激励机制运行到位,特别是构建出科学的激励机制体系,从物质激励和精神激励两个层面,将员工的劳动积极性与主动性充分调动起来,促进员工的个人价值与企业的组织价值共同实现,在这一个时代的企业人力资源管理实践中有着非常重要的意义。

简介：在企业的总体管理工作中，人力资源管理属于其中的主要环节，对企业长期稳定发展会起到保障作用，那么在本文中，就对激励机制在企业人力资源开发中的现实意义做出明确，并对激励机制在企业资源开发中应用做出分析，从而为相关人员提供参考。

简介：在社会主义市场经济的体制下，我们应当积极采取相应措施，坚持落实“以人为本”的指导思想，调整人事管理制度;扩大人才吸收面，开展公开招聘选拔，选聘适合岗位特征的优秀人才;合理规范人员配置，使人才在岗位上的作用获得最大限度的发挥;建立有效的激励机制，激发工作积极性，完善人员储备。通过落实有效措施，可以适当解决当前事业单位所面临的一些问题。然而，每个事业单位的人事管理工作都会有其特殊性，因此在具体操作过程中，我们不能仅信赖现有的应对措施，而应充分发挥人的主观能动性，具体问题具体分析，在“以人为本”的科学管理思想的指导下，认真分析问题、解决问题，灵活机动，进而从现实意义上完善和落实好事业单位的人事管理工作

简介：研究目前我国企业人力资源管理实施信息化的现状，剖析企业人力资源管理过程中存在的一些不良问题，并针对当前面临的现状与问题找出对策，旨在能为企业有效实施人力资源管理信息化找到一条出路。

简介：对企业竞争战略过程当中的人力资源管理研究,一直都是学界非常关注的一个课题。在未来的发展过程中,只有充分的调动人力资源管理的积极性,才能够充分挖掘人力资源本身的竞争性,进一步调动企业生产的积极性。针对当前企业员工的结构状况,特别是针对企业中高管理层以及青年工人等一线生产者之间的关系,需要进一步的推动人力资源管理的变革,从而有助于企业的可持续发展,在竞争日益激烈的市场环境当中取得一席之地。

简介：人力资源开发是促进社会经济发展的重要动力和力量源泉,其对少数民族地区的总体发展起到了至关重要的作用.注重对少数民族地区的人力资源开发的合理利用、配置,成为了民族地区长期稳定和发展的关键.通过对少数民族区域的人口质量、经济基础、教育建设、市场机制、产业发展等方面对人力资源开发需求的内容,做出深入的研究、分析其存在的问题,为日后加强少数民族地区开发人力资源提出可行的建议,实现其人力资源得到高效的开发.

简介：

简介：跨国公司面临日益严峻的国际挑战,导致其人力资源管理和发展工作正在向新的方向发展,改变以往的工作内容,呈现出新的发展方向,即组织结构管理,集中对核心人才进行管理、管理角色的企业策略伙伴化、注重学习型组织的创建、管理和发展、创造差异化与个性化组织这五大变革方向.我国人力资源的开发和管理应该遵循国际的人力资源管理与发展.

简介：人力资源管理与经济可持续发展之间存在着相互协调、相互融合、相互促进的关系。随着我国经济进入新常态，经济发展动力由能源驱动型转向创新驱动，人力资源在国民经济发展中的地位愈发凸显。本文阐述了人力资源管理的含义和经济可持续发展的意义，对人力资源和经济可持续发展的关系进行了探讨。

简介：在现代企业中，激励机制对于人员管理具有十分重要的作用，可以稳定人员结构、调动员工工作积极性以及增加组织凝聚力等，但是，当前企业的激励机制存在一些问题，应当采取必要的措施进行完善。基于此，本文主要对激励机制的重要作用、激励机制的种类、激励机制当前的问题以及激励机制的措施四个方面进行阐述。

简介：在经济发展日益向绿色、低碳转型的背景下，人力资源管理的绿色化转型已经成为现代学者和企业共同关心的话题。党的十九大更是将节约资源和保护环境提升到了基本国策的高度。本文在综合分析国内外学者的研究视角的基础上，探讨了绿色人力资源管理的微观管理模型、协同系统和实现途径。

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