简介：多年以来，地质研究所以生产经营为中心，服务企业稳定发展、服务青年成长成才，突出发挥“深化地质研究，推动科研创新”这一主题，不断加强思想政治建设，为完成地质所全年各项工作任务，促进全所的健康发展起到了积极的推进作用。

简介：长城战略研究所是北京新兴咨询业的骨干机构之一。20年来，致力于以高新技术产业为主导的新经济的研究和咨询服务，获得了诸多客户的好评与信任。特别令人赞赏的是，他们既重视战略理论的研究，也重视决策方法的研究与应用。

简介：执业资格制度是国家行使行政管理权的一种手段。我国的执业资格制度是在社会主义市场经济条件下,对专业技术职务聘任制的发展和延伸,是在人才评价使用机制方面适应社会主义市场经济需要的一个重要决策。在我国建立执业资格制度有着重要的意义。因此,随着我国市场的发展和完善,执业资格的发展有着广阔的前景。

简介：在低压配电线路中，要想预防故意发生时对人身安全造成的威胁，或者避免电气设备损毁时导致的火灾事故，就一定要针对配电线路设置相应的防范措施，才能确保线路安全以及安全用电。由于低压配电线路在建筑物中或者建筑物的周边都会存在，所以就会让故障的产生非常频繁，那么防范措施的建立就变得更为重要了。文章就低压配电线路中的保护系统设计与实施进行详细的分析。

简介：一正确理解人力资源管理与企业文化的涵义1.人力资源管理的涵义。人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。科学合理使用人才、充分发挥人的作用、推动组织优化发展是人力资源管理目的之所在，从管理角度而言就是实现了最优组织绩效。人力资源管理一般在学术界分为六大模块，即：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。传统的人事管理一般以事为中心，始终强调个人服从组织，专长和兴趣服从业务需要，很少考虑个人层面。随着企业管理模式的深刻变革，“以人为本”的思想得到重视，全员参与理念逐渐得到确认。在管理中要达成“人是重要战略资源”的共识，确立在企业创新的趋势下以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式。

简介：苗圩指出，推进两化深度融合，是破解工业转型升级难题、促进工业持续健康发展的需要，是当前亟需抓好的重要任务。我国处在工业化进程中，正赶上了信息化发展的历史性机遇期，必须走以两化融合为重要内涵的中国特色新型工业化道路。