简介：在一个企业里，人们常常需要确定一个职位的价值，或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比，究竟谁对企业的价值更大，谁应该获得更好的报酬。那么，究竟如何确定某个职位在企业里的地位呢?对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢?这就需要进行职位评估。

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简介：面对激烈的市场竞争和员工自我职业发展的需要，企业应该根据什么向员工付酬，是基于职位还是基于能力，这的确是应当深思的问题。

简介：从2004年就因为被披露儿子卷入“石油换食品”计划腐败案丑闻，安南一直深陷巨大的政治和舆论压力之中，美国右翼政治势力更是在国会和媒体上抓出冠冕堂皇的。四宗罪。作为理由，公开要求他辞职．

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简介：决策知识劳动者的工资收入的最重要因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作的态度。

简介：职能工资体系基础包括职类职种职层划分、任职资格体系、薪点表和职种薪等区间。

简介：为什么美国工人能够独自一人养活一家子四、五口人，而中国工人夫妻俩一起没日没夜地干，养活一个孩子都困难，还时常还需要爷爷奶奶来接济。为什么中美两国工人货币工资之间的差距在缩小，而中国工人供养家庭的能力在下降？首先，就美国低物价来说。中国财政补贴一是通过出口退税的方式按商品发放；二是通过亏损补贴的方式对企业发放。

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简介：摘要工资福利支出是医院业务支出的重要组成部分，工资福利支出的核算是财政监督检查的重点。笔者通过实例剖析工资福利支出的会计核算。

简介：来自国家劳动部的最新消息,我国"九五"计划期间工资改革的总目标是建立"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的工资收入分配制度。据称,当前,下放调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结

简介：摘要财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范；《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定，因而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大，本文对此进行了总结分析，探讨了二者今后的发展与融合。

简介：所谓最低工资是指劳动者在法宝工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府干预劳动力市场的种重要手段。事实上，最低工资制度不仅仅是一项工资制度，更是一项社会保障制度，即本着社会公平原则，

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简介：目前中小企业数量占工业企业的比例超过了95%,且大部分是非公有制企业,意见实施后可能影响巨大2009年7月20日,中华全国总工会正式公布《行业性工资集体协商工作的指导意见》。此次行业性工资集体协商的重点是:行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。根据这一意见,非公有制中小企业今后在制定员工工资标准时,企业代表要与行业工会或地方工会代表谈判商定,而不能由企业单方制定。

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简介：2013年,北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南等25个省（区、市）调整了最低工资标准,平均调增幅度为17％.目前,全国月最低工资标准最高的是上海市,标准为1620元;小时最低工资标准最高的是北京和新疆,均为15.2元.

简介：摘要在我国现行税制下，为员工精打细算，尽量减少员工缴纳的工资薪金个人所得税。