简介:摘要谈到国有煤矿廉政、稳定与安全生产的关系,归根结底是相辅相成,互为条件,具有一定的因果关系的。它们三者都有一个共同点从源头抓起,把一切问题或隐患消除在萌芽状态,确保矿区的长治久安。一个企业,如果廉政与稳定工作搞不好,安全生产就无从谈起,同样,安全生产搞不好,其内部也有必然的廉政问题存在,同时矿区的稳定也就成了一句空话。
简介:摘要院我国经济已经逐渐的融入到国际社会之中,国有煤矿企业的人力资源管理工作也开始进行相应的变革,也取得了一些成就,但是由于各种主观因素的影响,还有一些问题没有解决。煤矿企业想要适应社会的发展,除了要发展新型技术以外,还需要改变传统的用人模式,引入新型人力资源管理模式,通过对人力资源与其他资源的合理配置,充分的激发出员工工作的积极性与主动性。本文主要从退休管理与劳务派遣两个方面分析我国国有煤矿企业人力资源管理现状与新时期的管理任务。