简介：国家发展计划委员会经济研究所所长刘福垣最近对今年我国的经济改革提出了一些建议。首先,住宅商品化已刻不容缓。住宅问题不是生产能力问题,是产权体制、流通体制问题,也就是说不是发展的问题是改革问题。土地批租,可以改年租、月租,配套费也可改为月税、年税。这两项降下来,住宅价格就会降下来了。城市居民以目前基本收入水平也租得起买得起。第二,是教育体制改革。教育必须产业化,应大幅度提高高校招生人数,建立以大学为中心的大学城,使之成为第三产业的骨干。我们建议,大学教育

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简介：改革开放以来的国企党建研究。大致可以分为两个阶段：开始的时候是研讨“中心核心”问题。研讨如何克服“自我循环”，如何解决“两张皮”现象，如何“服从服务于经济工作”等，这是一个阶段。自从1993年党的十四届三中全会提出建立现代企业制度，党的十六届三中全会又进一步提出建立现代产权制度以后，国企的党建研究迎来了一个崭新的课题，这就是——国企党建与法人治理的和谐发展。

简介：2008年8月18日，财政部联合证监会、审计署、银监会、保监会印发《企业内部控制基本规范》的通知，自2009年7月1日起在上市公司范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。至此，我国以国务院制订行政法规的立法形式确立了内控制度的指导性文件。但文件的可操作性有待细化，特别是中小企业，存在很多不规范、不受控的情况。在此，根据中小型企业成长的不同阶段需要关注的不同问题，内控制度在企业的不同成长时期也具有不同的重点，我们把它分成递进的四个阶段。

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简介：总装科订部在长沙召开了军代表业务正规化建设工作会议,下发了新的《军事代表室业务正规化建设标准》(以下简称《标准》),新一轮的军代表业务工作正规化建设在各单位普遍展开。新《标准》的贯彻落实对于提高军代表业务正规化建设水平,确保军品质量具有十分重要现实意义。一、贯彻新《标准》必须重在转变思想观念上下功夫军代表业务正规化建设过去各单位,各部门或各专业已进行了多年,各项业务工作已走上了正规轨道。因此新《标准》下发后,有的单位,存在着对

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简介：创建和谐的劳动关系，不仅是推进社会和谐的重要基础，也是实现企业自身健康稳定发展的内在需要。构建劳动关系和谐企业，必须以科学发展观为统领，关注和维护职工群众的根本利益，集中群体智慧和力量推进企业进步与发展，实现企业与职工“双赢”，使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。当前企业劳动关系和谐创建过程中应当准确把握好四个环节。

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简介：亲和员工企业家与员工的关系要和谐，相互理解。企业家要关注员工的各种需求。前不久，笔者在某企业调查，与员工代表座谈，员工意见大，说该厂某某老总，年纪很轻，架子很大，听不进不同意见，尽做表面文章，在巴结上级领导，在电视上露脸舍得花大把的钱，但过年过节也未给员工发一分钱。只用“高压”手段对员工推行指标考核、岗位轮换、竞聘上岗、提前内退、减员增效、末位淘汰、危机管理等。这种现象还比较多，不少企业家对企业管理“管、卡、压”现象严重，属典型的“泰罗制”管理，见物不见人，着重铁的纪律，绝对服从和至高无上的权威。

简介：国务院国资委经济研究中心主任王忠明认为，为了推进国有经济战略性调整，应注意防止以下几种倾向，以避免干扰与延误改革与发展的大好时机。一是简单化倾向。简单化表现之一是把国有经济战略性调整理解为”一退了之”甚至是”一卖了之”。反过来说，有人认为国有企业不存在”所有者缺位”，进而不分青红皂白一概否定所有”退”的行为、”卖”的行为，将其认定为国有资产流失甚至恶意侵吞国有资产，

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简介：【摘要】播音主持是广播电视台节目活动的主要参与者，播音主持的好坏直接关系到电台的发展。随着新媒体时代的到来，受众产生很大的变化，播音主持在工作中也应重视情感表达原则。论文结合目前存在的问题，探讨播音主持情感表达的四个原则。

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简介：摘要企业人力资源流动管理政策关系到个人与企业利益，企业利益往往受到政府立法与管制的影响，同时企业行为也影响着个人利益。本文分别从个人角度、企业角度、社会角度和政府角度来检查和评估企业人力资源流动管理政策。