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  • 简介:广州市中心的中华广场人潮涌动、商家云集,是个绝对的顶级商圈。在二楼的连锁门店,埃沃男装(IWODE)的创始人兼CEO何冠斌打扮时尚,年轻帅气,一身儒雅气息。正是这样一位年轻的管理者,带领着一个极其年轻的企业,在男装的个性定制细分市场上领跑华南地区,创造了一个很酷的商业模式。

  • 标签: 个性化定制 突围 连锁门店 华南地区 细分市场 商业模式
  • 简介:消费者市场与现代信息技术的结合,为新的营销方式——个性营销,带来了实现的可能。文章从大规模定制生产和营销组合变革两个方面论述了如何在我国机械设备制造业中实现个性营销这一问题。

  • 标签: 机械设备制造业 个性化营销 大规模定制 营销变革
  • 简介:以培养大学生就业综合能力为切入点,在高职院校中构建导师制。导师根据大学生的个性特点,制定有针对性的指导方案,采取任务驱动法,重点帮助大学生提升就业能力,进而全面提升大学生的综合素质。

  • 标签: 导师制 个性特点 任务驱动 就业能力
  • 作者: 刘昱
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:OnPersonalizedCareerGuidanceforCollegeStudents院TakingtheTransactionalStudentsinBeijingInformationTechnologyCollegeforExample刘昱LIUYu(北京信息职业技术学院,北京100018)(BeijingInformationTechnologyCollege,Beijing100018,China)
  • 简介:近年来,个性营销一直是营销界人士所关注的重要话题。应该说个性营销的出现是市场竞争日趋激烈的条件下,企业通过提高顾客价值来实现自身价值提升的一种必然选择。本文主要从个性营销的实质和其所引发的思考这两个方面入手,对个性营销进行较为全面的阐释,以期对企业实践和学术研究有所助益。

  • 标签: 个性化营销 十大 企业实践 市场竞争 价值提升 顾客价值
  • 简介:摘要在计算机网络技术在各行各业被广泛应用的今天,高校图书馆也应该顺应时代的潮流,去创建现代的高校图书馆,发展个性服务,本文对高校图书馆的个性服务进行了全面的讨论,供大家参考。

  • 标签: 高校 图书馆个性化服务
  • 简介:摘要本文对多Agent技术进行了介绍,从个性服务系统这种应用领域出发对该技术进行了新的改进,提出了一个基于协同Agent的个性智能服务系统;介绍了系统的组成和运行原理;对系统的核心——协同Agent处理器的构成、运行原理、流程进行了研究与设计。

  • 标签: 多Agent 协同Agent 智能服务系统
  • 简介:【摘要】 基于大数据背景下的学生个性体育锻炼,需要根据一定的原则与锻炼内容,在两者相结合发展的基础上 ,注重学生的个性发展, 注重动态微调的方式以学生的个性为主,实现学生的全面发展。

  • 标签: 大数据 个性化发展 体育锻炼
  • 简介:尽管印度航空饱受经营困扰,但这并不妨碍它向员工及l其亲属提供免费国内、国际机l票,它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定,已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是,该公司在实施优厚福利同时,仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游,而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。

  • 标签: 福利 加法 政府资助 继子女 免费 员工
  • 简介:随着我国社会保障体系的逐步完善,近两年来,由于企业财务制度的变化和《企业所得税法》的实施,职工福利费的处理政策变动较大。该事项政策规定涉及税法方面有:《企业所得税法》、《企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号);涉及财务政策方面有:《企业会计准则第9号——职工薪酬)、财企[2007]48号(《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》)、财企[2008]34号(《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》。

  • 标签: 职工福利费 企业会计准则 政策变动 《企业所得税法》 税务处理 《企业财务通则》
  • 简介:本文首先对高校图书馆面向来华留学生的互动式个性信息服务模式进行构建,再分析模式中各部分的任务、功能和可能使用的技术,最后介绍了其基本流程以及应该注意的问题。

  • 标签: 高校图书馆 来华留学生 个性化 信息服务
  • 简介:联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段,公司刚成立,条件很艰苦,资金也很困难,只能维持原有的工资水平,基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段,公司得到逐步发展,有条件提高员工的待遇,但是当时社会大环境不便于给高工资,而且个人调节税的起点很低,联想就保持工资变动不大,增加福利,采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

  • 标签: 薪酬福利制度 联想 社会大环境 工资水平 工资变动 福利措施
  • 简介:岗位培训是一种技能素质的培养,生存能力的提高。在科技发展日新月异的今天。企业的生产已广泛运用了新科技,从设备到产品技术含量越来越高,职工的技能稍慢半拍,就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职,个人的技能也是先决的条件,用人单位首先考虑的就是求职者有无一技之长,没有技术,求职者就很难竞争,更不可能取胜。

  • 标签: 岗位培训 产品技术含量 福利 员工 技能素质 求职者
  • 简介:从移民者的心理看,一个地区现实的福利水平,远比经济增长速度更重要。为了达到加拿大移民局的要求,过去两年中我有一半的时间呆在了加拿大多伦多的一个卫星城,直到春节

  • 标签: 福利选择 移民福利
  • 简介:随着全球经济一体化时代的到来以及Internet的迅速普及、信息技术的发展,现代企业面临着更加严峻的挑战,保险业务的迅速发展以及市场竞争环境瞬息万变,各保险公司的业

  • 标签: 个性化全方位 人寿打造 全国呼叫