简介：内部审计企业发展的加速器──冀州市供销社内审作用大今年以来，冀州市供销社内审从推动企业转换经营机制入手，充分发挥其熟悉企业内部经营管理的优势，想领导所想、急领导所急，面对新形势、新问题，开动脑筋，为领导出谋划策，为加速企业发展起到了加速器作用。一、坚...

简介：包头市的财政信用工作就全区来说，起步较早，但与全国先进地区相比，发展却是缓慢的。财政信用机构从1988年开始组建以来，在中央，自治区有关政策的指引下，在各级领导的直接关怀领导下，通过与有关单位的密切配合，全体工作人员的辛勤努力，锐意进取，努力开拓，财政信用工作不断走向壮大和完善。

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简介：大商集团的前身是大连商场，1993年上市，1995年以大连商场为龙头，由6家大中型商业企业组建成立了大商集团，从此走上集团化、规模化、连锁化发展道路。

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简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：不同的折旧方法将会导致不同的报告利润，并对企业的税收负担、现金流量产生影响。加速折旧法作为较为先进的一种折旧方法对企业乃至国家均有着深远的影响。不论国外发达国家还是我国，在固定资产折旧上都很重视此方法的研究、发展和应用。加速折旧法作为企业融资的一种方法通常能够有效地在前期筹资减税增加企业价值。企业在计提固定资产折旧时，应依法进行合理的比较分析，根据企业的具体情况进行税收筹划，从中选择一种有效的方法，

简介：本文从加强“散户”电费回收的重要性出发，引用由于电费回收不及时造成企业巨大经济损失等例子，分析了本公司在电费回收管理中采取的一些措施，阐述了注重“散户”电费回收管理对加速资金周转，确保公司经营成果全面实现的意义。

简介：民族问题，就是民族之间的矛盾问题。它不论在历史上，还是在现实中，不论在国内，还是在国际上，都是一个重要复杂而敏感的社会问题。它是社会发展总问题的一部分。民族问题在不同的社会条件下，具有不同的性质和内容。私有制度下的民族问题实质，是阶级和阶级斗争问题。

简介：截至目前，“1＋N”顶层设计体系中的配套文件已出台17个，央企改革试点扩大至10项涉及21家中央企业，央企数量也减少至103家，多家央企明确改革路线图，混改试点及员工持股试点有望年内启动。

简介：五爱市场是中国著名的小商品批发市场，始建于1983年6月，现占地面积17万平方米，经营面积32万平方米，经营摊位(档口)20000余个，从业人员60000余人。市场主营服装、鞋帽、小百货、家用电器、日用杂品、小食品等14大类2万多品种，商品覆盖了黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北等地区

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简介：<正>当前,在社会主义市场经济体制条件下,怎样才算一个合格的审计员?一个老审计员如是说,首先要学好党的基本路线和改革开放的大政方针,并提出合格审计员的立体化公式=长×宽×高。乍听,有点新鲜感,细琢磨,确实理在其中。“长”是指每个审计员应有自己的专长,要熟悉有关政策法规,能写会算,善于发现问题、分析问题,为审计对象指点迷津。

简介：都说唐朝女子最幸福，其实是误解。除了几个身在政治漩涡中的公主后妃，留名千古的唐朝女子并不多，那几个标明女诗人的徐惠、上官婉儿、薛涛、李冶无论文名还是影响力都远不如前世后代的女子，实在有点辜负了那个辉煌盛世。

简介：美国一知名研究机构7月公布报告，列出12家“天价买失败”的跨国公司名单。这些公司为首席执行官支付高薪，但却没能换来企业成长。戴尔电脑、福特汽车、沃尔玛等著名公司赫然在列。

简介：中华人民共和国政府采购法是我国在完善社会主义市场经济体制中建立的一种用财政资金采购管理的新型制度。它强调采购的公正、公开、公平，讲求经济效益、维护公共利益等原则。全面实施高校的政府采购制度，对于强化高校资产管理，提高各类资金使用效率，从源头上预防和铲除腐败，树立诚信高校形象，具有十分重要的意义。

简介：从9月20日起，安徽省县及县以上医疗机构所有药品销售，均应以最小零售包装的实际购进价为基准，顺加不超过15％加价率作价销售；实际购进价高于500元的药品，最高价加额不得超过75元。

简介：文章以2007—2012年A股上市公司作为研究样本，根据腐败行为发现的可能性将上市公司高管腐败分为显性腐败和隐性腐败。实证研究发现：（1）对于显性腐败，高管高薪可以起到抑制腐败的作用，但是由于国有企业天生与政府存在亲属关系，这种抑制作用要弱于非国有企业；（2）对于隐性腐败，高薪并不能起到抑制腐败的功效，并且高管薪酬与隐性腐败存在正相关关系，支持了管理层权力理论。相对于国有企业，非国有企业高管薪酬与隐性腐败的正相关关系更为显著。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。