简介:管理层的自利机会主义行为会导致股权激励的滥用和失效。本文以2006--2011年按照《上市公司股权激励管理办法(试行)》,由董事会授予股票或期权的152家上市公司为样本,从应计项目盈余管理和真实活动盈余操纵两方面研究股权激励披露日、行权日和出售日前股权激励水平、激励方式对公司盈余管理行为的影响。在控制影响盈余管理动机和程度的其他因素后,本文发现披露日以及行权日之前管理层通过可操纵性应计利润进行了降低盈余的管理,激励所获股权出售日前则主要进行了调高盈余的真实活动盈余操纵;并且国有控股上市公司采用股票期权激励方式与盈余管理程度正相关,激励水平与盈余管理程度正相关。研究结果表明,后股权分置时代股权激励契约会引发管理层自利的盈余操纵行为,管理层会在应计项目盈余管理和真实活动盈余操纵中相机选择风险最小的盈余管理方式;股票期权并非是当前市场环境下最优的股权激励方式;股权分置改革后,大股东通过真实活动的“隧道行为”减弱,但对应计项目盈余管理并未起到抑制作用;董事会和监事会治理机制也未发挥抑制股权激励引发盈余管理的监督作用。
简介:一、资产负债表中资产的含义由于企业所有者、税务和管理者要求财务报告正确反映企业的收益状况,使资产负债表采用了收益和成本费用配比的原则,只要是支出的费用都要摊入成本,资产负债表中的资产是还没有摊入成本的支出部分。因而财务报表中资产计量的会计基础是以所费原则为主,辅以经济资源原则。即资产是预付资金,没有付出就没有资产。因此,财务报告在资产揭示上存在两大问题:一是只有投资才能形成财务报告中的资产,而且只能以投资额来计量资产的金额。这样一来根据所费原则,有些不是企业直接付出而形成的资产就得不到正确揭示。例如,企业长期经营而形成的商誉,在我国目前大多数企业的资产负债表中是不被列示的。二是只要是企业所费,
简介:<正>被列作递延资产的开办费、租入固定资产的改良支出等和无形资产的开发研制及购入所形成的费用支出一样,具有不存在实物形态、必须是有偿取得的,并且可以在许多会计期间为企业创造经济效益等的特点,但两者也有本质的区别:1、递延资产是不能全部计入当年损益,应当在以后年度内分期摊销的长期待摊费用,属于资本性支出,它虽然能在多个会计期间为企业带来经济利益,但它只是一种简单的等额费用转嫁,不能为企业提供超额收益.而无形资产则不同,它虽不能单独发挥作用,但和其他有形资产结合后,往往能给企业带来更大的收益,因而无形资产具有超额收益性.2.对于无形资产来说,无论是购入或是自行开发的专利权、非专有技术、商标权、土地使用权、商誉等无形资产所发生的费用支出,都可以形成独立的资产,它的存在不依附于其他的资产,这使得无形资产具有独