简介:管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张程度的增大,管理层在职消费占其总收益的比重提高;进一步地,当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时,管理层通过企业扩张获得的在职消费越多,并且负向的同行薪酬差距越大,企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明,管理层通过企业扩张增加了在职消费,改变了自身的报酬结构,在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长,而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。
简介:我们在近几年的内审工作中,发现有些单位和部门,他们违反《会计法》和“两则”等有关财政法规的规定,采取各种不正当的手段,瞒上欺下,弄虚作假,以确保完成主管部门下达的有关考核指标,其结果给企业带来了潜在的经营风险。这应当引起各级有关单位、部门领导的高度重视,且不可等闲视之。归纳起来,电力企业潜亏现象主要有以下几种表现:1.库存燃煤严重亏吨。据审计调查,大部分电厂都不同程度的存在着燃煤亏吨现象,少则几百吨,多则几千吨。如某发电厂,因管理上出现严重漏洞,1997年9月出现了财务帐面有煤,而供煤场几乎无煤的怪现象。2.“呆帐”电费额度巨大。据调查资料表明,某电力集团公司截止98年8月末,欠缴电费累计金额