简介：《框架意见》及相关配套文件以进一步完善国家审计制度为核心,明确了八项重大任务,下面仅就其中第二项任务“强化上级审计机关对下级审计机关的领导”谈谈理解与体会.1.丰富了审计法的相关内容,有助于进一步完善我国现行审计体制.众所周知,我国实行的是“行政型”国家审计体制,审计署设立在国务院下,由总理直接领导.

简介：薪酬制度是以按劳分配制度为原则,科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用,然而现实中,部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观,薪酬管理体系尚未健全,一定程度上打击了机关职工的积极性。为此,本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述,并就其优化措施展开探讨,以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。

简介：本文利用我国31个地方审计机关2008—2012年的审计年鉴数据，应用灰色关联分析方法识别了影响其绩效的主要因素，并采用灰色局势决策模型和DEA模型从效果和效率两个维度对其绩效进行评价。结果表明：审计决定处理处罚及其落实情况、移送处理及其落实情况依次成为影响地方审计机关绩效的主要因素，而被审计单位数、审计意见数及审计意见被采纳情况不影响审计机关的绩效评价结果；相对北部和西部地区，南部和东部地区审计机关的绩效水平更高；导致我国审计机关效率低下的主要原因是技术无效率而非规模无效率。以上研究方法避免了以往研究采用专家打分法、层次分析法或模糊综合评价法在权重赋予时的主观性，也为合理评价我国地方审计机关绩效提供了理论和实践依据。

简介：一、掌握财政存量存放状态,做到有的放矢(一)县级预算安排资金结余闲置。由于预算编制不细化、项目前期准备不充分及部门单位虚报、多报项目预算等,使县财政批复的部门预算高于实际支出数。形成部门财政资金结余,而县财政编报下年度预算时,未将这部分结余列人年度预算,造成部门预算结余闲置.这部分资金主要存放在县级部门、单位及部分镇办。(二)上级转移支付资金闲置。由于专项项目设

简介：绩效审计作为一种新兴的审计项目，近年来在审计机关如火如荼的展开着，但是由于基层审计机关的种种特点，导致我国基层审计机关的绩效审计发展一直停滞不前。本文通过对绩效审计的理解以及结合基层审计机关的工作经验，从七个方面对基层审计机关开展绩效审计中出现的难点问题进行归纳总结。

简介：本文基于审计机关的工作特点，结合当前及今后一段时期审计工作发展的背景和趋势，从审计职业化的角度出发，探究了审计机关试行人才库管理的可行性，以期为审计机关人力资源管理提供一种新思路与新方法。

简介：以资源为基础的委托代理关系、激励不相容、信息不对称、环境不确定性,这些是主要的审计需求因素,独立性和审计成本是影响委托人构建或选择审计主体的主要因素.根据上述理论框架分析,乡镇政府各行政部门、乡镇直属事业单位、村居集体经济组织、乡镇集体经济企业、村居委员会这些组织对乡镇政府审计机关作为优先审计主体有着稳定和相当规模的需求,从独立性和成本效益原则两个视角,为了满足乡镇审计需求,组建乡镇政府审计机关是完全必要的.