简介：目前中国的中小涂料企业在大企业强势出击的局面下,面临着巨大的经营压力和生存危机,营销渠道建设是中小涂料企业竞争突破的重要法宝,目前中小涂料企业渠道存在很多问题,因此进行营销渠道创新已经成为中小涂料企业发展的必然之路。

简介：近年来，国内外发展环境错综复杂．不确定不稳定因素明显增多．大大增加了企业经济运行的难度，扁绕组线行业不可避免地受到了极大的负面影响。主要体现住三个方面：

简介：2000年10月28日,天孚物业公司重组成立。回顾企业所走过的十二年发展历程,天孚人思进求快、敢于创新、积极拼搏,不断提升企业综合实力,持续刷新经营业绩,苦练

简介：随着我国的经济发展水平的持续增长，我国的电力事业也得到了大跨步的飞跃。在电力改革的大潮下。不管是在管理运营方面还是在企业的经营方面。电力行业都有了很大的进步。而由于市场化的程度加快，所以电力行业也处于十分大的竞争之中。电力行业顶住了压力，为整个社会提供了稳定而又持续的电力支’持，可是在这些年的快速发展中也难免出现一些企业发展过快而企业管理不到位的情况。

简介：目前,我国正处在城镇化、工业化不断深入发展的社会阶段,随着改革开放的深化和沿海发达省市的经济崛起,我国农村与城镇之间,内陆省份与沿海省份之间,北方与南方之间,都出现了大规模的人口流动,人口流动在满足当地经济建设发展需要的同时,也带来了一系列社会问题与挑战,尤其是对社会治安、文教建设、子女教育、社会管理等方面形成了影响深远、错综复杂的社会问题。解决这些社会问题的根本在于相关法律法规的制定。只有管理流动人口相关法律规定完善化,才能据此加强管理,做到有章可循,有法可依。

简介：本文以联想业务变革经理制为研究对象，运用理论与案例相结合的研究方法，探讨中国企业业务流程创新管理模式。通过阐述联想业务变革经理制产生的背景、业务变革经理的职能以及相关案例，来揭示联想在企业流程创新管理中所做出的努力以及成果。希望通过对联想业务变革经理制的研究，为中国大型企业管理模式转型、梳理业务组织架构、提高管理效率、优化决策模式提出一个新的方向。

简介：国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。

简介：这是大庆油田矿区服务事业部热力公司陈师傅一个普通的工作日.他来到用户家里,见面首先热情地问一声"您好";我们看下他的浑身装备:他肩垮一个工具袋,是为了不给用户填麻烦;他自备一副鞋套,是为了爱护室内卫生;他维修时自带一块垫布,是为了方便操作;他带上一块抹布,是为了不给用户添麻烦:他临走留下一张卡片,是为方便用户联系;维修完毕后一个电话,不忘回访服务质量.

简介：只有在氛围是自由和适当时，企业成员才有可能贡献他们最大的脑力和技能。

简介：受金融危机和欧债危机影响，目前全国工业企业景气度普降，特别是光伏新能源行业身处寒冬，在严峻的外部环境和市场形势下，保定天威集团有限公司凭借创新支撑在输变电和新能源双主业领域稳健发展，执着前行，为大型国有骨干企业树立了榜样。

简介：这次会议内容主要是：总结2011，安排2012。会议的主题是：以科学发展观为指导，深入落实党中央人才强国战略，落实《高技能人才队伍建设中长期规划（2010年～2020年）》，把握行业发展脉搏，实施人才强企战略，营造人才引领发展，技能推动创新的氛围，为促进行业企业快速平稳运行，做好人力资源管理保障。

简介：近些年来,全员创新成为了企业研究的热点问题,许多企业也将全员创新作为加强自身竞争力的有效途径而推行。然而在实践中真正能够实现全员创新的企业并不多见。本文主要采用文献查阅和实地调研的方式,通过剖析王村煤矿创新历程,分析其全员创新的实现案例,总结全员创新实现模式。王村煤矿立足岗位的创新项目分类,＂个人创意＋组织后援＂的流程制度和阶梯形的激励措施所形成的＂金三角＂模式为我国企业实现全员创新提供了更加具体的参考,特别是为我国煤炭行业实现创新与安全生产互相增益提供一定的借鉴,为全员创新实现提供新视角。

简介：企业能否持续地将技术能力转化为创新成果,并在竞争中取得优势,关键在于其组织文化是否具有创新导向。对创新型企业文化的构建过程进行深入研究,具有重大的现实意义与理论价值。本文首先在理论研究的基础上界定了创新型企业文化的内涵,接着以东方通科技有限公司为案例,探讨了创新型企业文化在构建过程中的阶段性和规律性,得到了如下研究结论：（1）创新型企业文化的构建过程可以概括为L＆R＆C过程;（2）在遵循L＆R＆C过程的前提下,企业管理者可以主动地、有意识地采用合适的管理方法,加速创新型企业文化的构建工作。

简介：作为我国第一家高压电瓷厂，南’京电气（集团）有限责任公司（以下简称南京电气）先后创下多项第一。经过多年自主创新、稳健发展．现已成为全球单体产能最大、品种齐全、技术领先的钢化玻璃绝缘子生产基地，使我国成为世界上继法国、意大利之后，能够自主研发生产交、直流全系列钢化玻璃绝缘子的国家。

简介：8月21日．东方电机有限公司发出《关于推进东方电机“创新文化”建设的通知》，提出了公司“创新文化”建设的指导思想、意义和目标，同时对公司“创新文化”建设工作进行了全面部署。

简介：2012年2月2日，亚马逊中国宣布调整商品配送标准，将原来坚持的全部自售商品免运费政策更改为不满29元加收5元配送费。这意味着，国内最后一个全场免运费的综合B2C商城，在坚持数月之后最终也选择提升免费送货门槛。

简介：近日，国家发改委副主任张晓强发表文章认为，我国具备向创新驱动转变的基础条件有以下五点：一是已有较完备的产业体系。我国拥有强大的制造能力，不仅钢铁、汽车等多种工业品产量和消费量居全球第一，计算机等高技术产品产量也全球领先，并在高速铁路、移动通讯等领域掌握了发展主动权。

简介：金秋十月。中国上海。11月6-10日，第十四届中国国际工业博览会在上海新国际博览中心举行。在数控机床与金属加工馆E1-A036区。硕大的蜂巢型正六边形标识与赫然醒目的湛蓝企业形象色交相掩映，这就是秦川机床工具集团（简称秦川机床）的展位。在占地800平米的展厅内．秦川机床错落有致的全方位展示了从关键功能部件到机床主机，从核心技术与关键设备到成套工艺解决方案和系统集成，

简介：高职院校是以为社会输送具有实际操作技能的专门技术人才为目标的，社会对创新人才的需求，也向高职高专教育提出了新的要求，要求高职高专培养的人才不但要具有一定的文化素养，具有实际操作的能力还要有创新能力，这就需要我们考察高职院校学生的培养机制，探寻毕业生创新能力不足的原因，进而发现问题，解决问题，以期为高职院校创新人才培养模式的建立提供切实可行的方案。

简介：人有其名，人们热衷名人效应；物有其名，顾客热衷品牌效应。随着房地产市场的竞争日趋激烈，楼盘起名的重要性正日益被开发商、政府、置业者所重视。楼盘取名不仅是房地产的商标、业绩的标识．也成为房地产营销不可或缺的利器，有着其他营销手段不可替代的作用。