简介：第六届上海“平安英雄”颁奖典礼2月下旬在上海大剧院落下帷幕，上海第二中级人民法院民三庭乔蓓华荣获“平安英雄”称号，受到了市委书记韩正，市长应勇的亲切接见。这是此届上海法院系统唯一获此荣誉的法官，

简介：国际经济贸易的全球一体化促进国际服务贸易的全球化发展进程，随之而来的是各国劳动力的跨界流动。就我国而言，一方面，作为曾经廉价劳动力的最大输出国，我国现今在经济、文化、社会等方面的全面发展使得国内巨大的就业市场愈东、四川等地关于外籍人士劳动争议一审、二审案件近百起，发现该类案件存在标的额较大、劳动者职位层级较高、诉请集中于支付违法解除劳动合同赔偿金、

简介：这篇文章结合所在项目的实际，对职工队伍建设中面临的问题及原因进行分析，并探讨解决问题的对策。

简介：电网是我国电力系统工作的重要组成部分，强化电网的运行效率和质量对于整个电力系统应用价值的提升有着重要的帮助。就现阶段的情况分析来看，随着市场的变化发展，我国的电力运行环境在发生着明显的变化，在这样的变化面前，要想进行电网稳定性的维持，相应的技术必须要得到创新。通过实践研究发现，长期奋战在电网工作一线的职工，其对于电网的运行发展状态有着较为全面的了解，对于电网的运行趋势也有着较为准确的预测，所以他们的技术创新对于电网的发展意义重大。为了将电网职工技术创新的效果发挥到最大，积极利用劳模的引领作用进行推动现实意义显著，所以本文就电网职工技术创新基于工会劳模引领的推动作用进行全面性的分析和探讨。

简介：山东能源新矿集团孙村煤矿在当前经济新常态下，在企业深化改革的攻坚时期，创新离退休职工队伍管理体系建设、制度建设工作，以保持离退休职工队伍的和谐稳定，有力支持企业的改革发展，实现企业的改革脱困。

简介：传统的档案管理技术已经不能满足时代的要求与发展，必须结合实际情况与先进的科学技术对其进行合理的创新与改革，尤其是注意对纸质文章档案的保护。下面对影响档案管理的因素进行分析，并结合实际情况提出合理化建议。

简介：【案情】上诉人（原审原告）：刘某被上诉人（原审被告）：上海某商贸公司2009年11月9日，刘某入职上海某商贸公司，上海某商贸公司通过上海某企业管理公司广东分公司在广州为其缴纳社保。2012年12月17日，上海某商贸公司电子邮件通知刘某因违纪解除其劳动合同。并于2013年1月25日通过快递书面告知刘某，双方劳动关系于2012年12月17日解除，但刘某称从未收到该邮件。2013年1月10日上海某企业管理公司为刘某办理了社保减员手续。

简介：习近平总书记在上海工作时就指出，上海要敢于攻坚克难，突破瓶颈制约，努力解决城乡之间的发展不平衡问题，在推进城乡一体化方面走在全国前列。

简介：蒋骁同志现任上海东洲资产评估有限公司高级副总裁,2016年度获得“上海市五一劳动奖章”.2002年入职上海东洲资产评估有限公司,从公司基层第一线做起,历任公司项目经理助理、项目经理、市场总监、董事会秘书、副总裁等职务.蒋骁同志在公司参与行业标准建设、市场开拓、创新业务拓展、培训管理和分公司设立运营等方面的工作中都作出了突出贡献;在中国资产评估协会、上海资产评估协会及其他各部门开展的各项活动及工作中表现突出,能够发挥模范带头作用,执业质量高;积极参与东洲公司党、团组织的活动,在本行业和本单位中具有一定的影响力,还曾经获得过上海社会系统优秀共产党员和上海市注册会计师行业、资产评估行业“青年五四奖章”等荣誉.

简介：【案情简介】顾某原系C公司法定代表人、董事长、总经理、股东，后由于股东间纠纷，2013年1月8日起，顾某不再担任C公司董事长、总经理；2014年5月16日，顾某不再担任C公司法定代表人。自2013年1月1日起，C公司未向顾某支付工资，但为顾某缴纳社会保险至2014年11月。

简介：十二届全国人大常委会第二十九次会议9月1日表决通过了新修订的中小企业促进法。这部法律分为十章，共六十一条，将于2018年1月1日起施行。在当天下午召开的新闻发布会上，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，新版中小企业促进法增加了很多具体措施，

简介：自然保护区是重要的国土生态空间单元，承担着自然生态系统维护、珍稀濒危野生动植物物种保护和赋存特殊意义地质遗迹等重要生态功能。健全完善自然保护区土地资源管理制度，是推进生态文明建设，深化资源管理体制机制改革，保障和促进人与自然和谐共生的重要手段，对促进建设绿色国土具有重要意义。

简介：农村地区作为完善城市功能不可或缺的一个部分，其稳健而快速的发展对城市功能的健全、实力的提升与品质的保障都起着重要作用。本文以上海市远郊区的廊下镇各行政村为例，介绍廊下镇风貌概况，分析廊下镇主要行政村风貌特色，剖析廊下镇农村风貌保护中存在的问题，提出农村风貌保护的若干建议。本文数据及相关资料主要来源于实地调研与廊下镇政府网站，村落的人文历史状况资料部分来源于金山地方志。

简介：组织内部员工的信息安全保护行为是保障企业信息安全的重要前提。然而,从个体行为视角分析组织内部员工信息安全保护行为的研究较少,且没有系统归纳员工的安全保护行为,这对于企业信息安全策略的实施非常不利。本研究基于整合恐惧诉求后的保护动机理论,通过多案例研究的方法对员工的信息安全保护行为进行研究。研究发现,依据企业信息安全的定义可以将员工的信息安全保护行为归纳为9种不同的类别;员工是否做出安全保护行为的威胁评价过程（包括感知威胁的严重性和感知威胁的易感性）和应对评价过程（包括响应效能和自我效能）都需要通过风险认知产生作用。本研究对于企业信息安全管理制度的完善和实施提供了有益的管理启示。