简介：认真拜读了饶莹、谭杰撰写的《合法性与最高最佳使用的现实冲突》一文，仔细思考后本人有几点看法与作者思路有所不同，顿悟成文，愿与作者商榷。

简介：制度创业与合法性理论已取得颇为丰富的研究成果,但现实出现的合法性危机事件却缺乏学术界相关理论的解释与指导。本文运用扎根理论方法对深陷合法性危机的中国乳品行业进行剖析,形成奶业组织场域合法性危机演变框架,探讨在转型经济背景下制度创业与合法性危机之间的关系。研究发现：危机事件是制度矛盾集中爆发的导火索;合法性危机会促使制度创业者进行反思并行动,进而推动制度化发展;制度创业策略的成功使用能有效缓解场域内合法性危机。

简介：本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点,探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径。以新疆特变为案例研究对象,通过纵向追踪该企业的发展过程,横向剖析其成熟阶段的两个关键事件,研究其如何采取合适的组织行动和策略,赢得组织合法性的动态平衡。结果表明企业组织一方面不得不服从制度压力,另一方面采取对资源调配、意义建构、关系重塑的聚焦或融合战略重塑制度环境,以获得组织合法性。

简介：近日,国务院办公厅印发了《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,要确定纳入行政规范性文件合法性审核的标准和范围,明确具体承担行政规范性文件合法性审核工作的部门或者机构。

简介：社会企业对社会的发展非常重要,但是社会企业在早期建立、成长的过程中困难重重,如何选取一定的治理机制通过合作等手段逐渐建立起同其他利益相关者的联系,进而获得利益相关者的认同具有重要意义。合法性理论认为组织可以通过获得社会的认同而持续发展,对社会企业选择何种治理机制获得利益相关者的社会认同提供了独特的视角。在此基础上,运用案例研究方法选取宜信集团作为典型案例进行分析。研究发现,社会企业可以通过选择合适的治理机制对利益相关者进行管理而最终获得持续竞争优势。

简介：行政执法必须具备四个要件：行政执法主体合法；适用法律、法规和规章准确；符合法定的程序；符合法定的形式。前两者构成执法的实体问题，后两者构成执法的程序问题。实体和程序，犹如鸟之两翼，车之两轮，对行政执法来说，缺一不可。但长期以来，我们在实践工作中，往往只重视实体问题，而忽略了程序是否合法，给土地行政执法带来了不该有的麻烦。例如，某国土资源局在处理一宗非法占用土地案件中，因《行政处罚决定书》的送达回证没有被送达人的签名，被法院视为未送达，并以程序不合法为由判定国土局败诉。可见，执法程序问题，应该引起土地行政执法部门的高度重视。

简介：

简介：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度．用人单位可以解除其劳动合同，并无需支付经济补偿金。严重违反规章制度．是企业解除劳动合同的实体要求，但企业在行使解除权时不仅仅需要符合实体要件．程序要件也是必不可少的环节．否则就有可能陷入违法解除的窘境。

简介：【案例】2013年10月16日，广东省某市金溪花园业主委员会（以下简称业委会）向某市住房和城乡建设委员会（以下简称住建委）投诉反映其通知为金溪花园提供物业服务的某市金衡物业管理有限公司（以下简称金衡物业公司）退出小区管理，但金衡物业公司不予退出，要求住建委对金衡物业公司予以处理。

简介：

简介：征地是连接农村城市化进程与农民市民化进程两头的中心环节。征地后，农民失去了赖以生存的生活资料和生产资料，在国家没有完整地建立农民的社会保障体系之前．农民的生老病死实际上主要依存于土地，如果被征地农民的生产和生活没有得到保障，不仅会影响社会的和谐稳定．也必然会影响国民经济的快速发展。

简介：地勘队伍流动、分散，工作环境艰苦。正确认识和对待具有生理特殊性的女职工的工作．维护女职工合法权益，调动女职工的积极性和创造性，是地勘单位党政工团。尤其是女职工委员会亟待探讨的重要课题。

简介：2018年3月27日,大连市政府食品安全委员会办公室印发了《大连市食品安全“吹哨人”制度》(以下简称《制度》),同时下发了“告全市食品生产经营企事业员工书”,就是利用企业内部知情人士能够尽早发现问题的特点,通过激励机制鼓励企业内部员工及时曝光企业存在的问题,共同维护食品安全,维护社会公正。

简介：今天是联谊会自身建设上很有意义的日子，法律咨询是我们的优势，是我们的品牌．是我们的特色。从原来专家组提升为专家委员会，这不仅仅是名称更改，人员壮大了，而是与时代的呼唤同步，在全面依法治国的进程中应运而生。法律咨询是联谊会立身之本。

简介：当前土地管理面临的形势依然严峻，违法批地、乱占耕地的现象时有发生，拖欠、截留征地补偿费用，侵害农民合法权益等问题依然存在；城镇拆迁矛盾依然突出，拆迁损害居民合法权益问题依然存在。我们将继续努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，坚持以人为本的群众观，坚决维护人民群众合法权益。

简介：作为公司开展的主要业务之一，进口资源供应链物流业务取得了突破性进展．2004年公司为包括河北、山东、江苏等地的多家钢铁企业提供了印度产铁矿粉30余万吨，为他们解决了包括原料供应．港口操作以及运输仓储等问题，降低了他们的物流采购成本，得到了他们的好评，同时也为公司创造了良好的经济效益。

简介：【案情】原告（被上诉人）赵元鸿。被告（上诉人）丹纳赫西特传感工业控制（天津）有限公司（以下简称丹纳赫西特公司）。

简介：

简介：摘要在我国社会经济不断发展的背景下，新兴的管理方式以及先进的管理观念正逐渐融入到企业管理日常中。文章将对企业传统的人力资源管理模式展开分析，并详细介绍传统人力资源管理与现代云计算为主的人力资源管理体系之间的差异，云计算时代企业人力资源管理该如何与现代企业融合适应提出新方法，结合云计算时代企业人力资源管理所存在的问题和挑战，为企业建立专业的云计算人力资源管理团队提出建议，打造专业的企业人力资源管理体系。

简介：摘要随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。基于此，本文首先对目前我国员工培训工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了提升我国企业员工培训水平的策略，旨在提升企业培训水平，确保企业培训的质量。